今天跟同事聊天，聊起了人對人的態(tài)度。他說他之前有一個同事，長期受領導的批評，而且領導在人跟前從來不給他面子，當著別人的面說他，這個同事每次都默默承受了。

我說為什么會默默承受呢？他不知道反抗嗎？不知道溝通嗎？同事跟我說領導一旦看清楚了一個人便知道再怎么說他，他也不會離開，或者說就根本不想用，他想用一種這樣的方式逼他離開。我想這兩種說法都還挺有道理的。

我不想做這樣的人，面對別人的無理要求，面對別人無理的批評，我會說不。因為一旦別人習慣于你的好脾氣，便會無限制的壓榨你。自己首先一定要尊重自己，給自己設置一定的限制，在這個范圍內(nèi)，允許任何人踐踏，哪怕他是你的領導，他是你的老板。

今天老板在開會的時候，心情不是很好，一開口就堵的人說不出話來，對我的工作結果不停的指責。前提是我會非常尊重領導，但是我不會任由他在我面前發(fā)脾氣。每個人都值得被尊重，我雖然是為你工作，但是我是獨立的個體。道不同不相為謀，但是在磨合階段，我一定會盡力做好自己的工作，至于最后能不能達到長期合作，那不是我能控制的。

首先在職場中，我們得先尊重自己，別人才能尊重我們，不能為了迎合他人而喪失自己。迎合了他人，不僅得不到真尊重，反而別人會變本加厲。

未來職場中的路還很長，每個人面對工作的難題都有不同的處理方式，無所謂對錯，最重要的是找到適合自己的方式，才能迎來最好的結果。

學會好好愛自己，好好尊重自己，好好把自己當一回事，那些不尊重人的人，我們絕不能慣著他。