金九銀十就要過(guò)去了，該找到工作的找到工作了，當(dāng)然也有找不到，如果找不到工作，我們總要分析一下為什么找不到。要是面試多，面試題答的不好，那就需要多看面試題，和平時(shí)積累。要是面試少，那八成是簡(jiǎn)歷不養(yǎng)眼。基于此，今天聊聊做一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要些什么。

簡(jiǎn)歷編寫(xiě)需要遵循三個(gè)宗旨

1、簡(jiǎn)潔性

關(guān)于簡(jiǎn)潔性，最直觀的感受就是排版要清晰。同時(shí)簡(jiǎn)潔并不等于少，我們的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)仍然需要突出。那么對(duì)于工作一到三年或者說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較少的同學(xué)，建議寫(xiě)1-2頁(yè)就可以了。對(duì)于3-5年，或者5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)呢，就需要保證簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性，最好不要超過(guò)三頁(yè)，是一個(gè)最合適的頁(yè)數(shù)。在簡(jiǎn)歷當(dāng)中呢，我們要挑選重要的和突出的表達(dá)，而那些無(wú)關(guān)的和不重要的就不需要表達(dá)。所以三年以上的同學(xué)，就控制在三頁(yè)左右，能用關(guān)鍵詞來(lái)表達(dá)就不要用一句話來(lái)表達(dá)，這個(gè)也是簡(jiǎn)潔性的一個(gè)體現(xiàn)。當(dāng)面試官在看我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一眼就能抓住關(guān)鍵點(diǎn)。

2、真實(shí)性

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可以包裝，但是不能偽造，一旦偽造就給職業(yè)造成污點(diǎn)。包裝的方法，盡量用一些量化的指標(biāo)去描述相關(guān)的問(wèn)題。比如簡(jiǎn)歷中描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，有結(jié)果上的一個(gè)表達(dá)，像前后crash量的變化，從百分之1降低到百分之0.1這種就會(huì)起到非常好的效果。這種描述就會(huì)在面試官和hr眼中一亮。還有bug數(shù)的變化，開(kāi)發(fā)成本節(jié)約了多少，安卓做了兩周，我們做了一周就完事了，這種量化的指標(biāo)更能體現(xiàn)出一個(gè)人的價(jià)值。

3、全面性

郵箱、聯(lián)系方式等基本信息要全面。

履歷公司要全面，這個(gè)尤其要注意，有些同學(xué)可能在創(chuàng)業(yè)公司干兩天就倒閉了，現(xiàn)在想去一個(gè)大公司，但是怕履歷太多影響通過(guò)率，這是非常不合適的做法，因?yàn)榇蠊径紩?huì)有背景調(diào)查，如果你造假了，對(duì)后續(xù)的影響很大。文憑不等于水平，履歷不等于能力，所以只要我們能力和水平突出了，那么履歷不是問(wèn)題。

履歷的每家公司盡量都有一個(gè)十分兩點(diǎn)的項(xiàng)目體現(xiàn)，如果把最近公司的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的特別豐滿，而過(guò)往履歷過(guò)的公司一筆帶過(guò)，作為面試官可能會(huì)思考，你在前幾家公司到底干了什么。

簡(jiǎn)歷涵蓋的四要素

1、基本信息

看一個(gè)模板，

這里要體現(xiàn)出一個(gè)現(xiàn)居住地，因?yàn)榇蟮幕ヂ?lián)網(wǎng)公司在各個(gè)地方都有公司，可能一個(gè)職位多個(gè)地區(qū)都招。假如你的地區(qū)寫(xiě)著北京，那么深圳的這個(gè)職位就會(huì)和你溝通在北京工作。郵箱盡量不要用QQ郵箱，使用gmail等，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在發(fā)送面試邀請(qǐng)函的時(shí)候，都是經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部郵箱外發(fā)的，而QQ郵箱可能有些公司會(huì)把它屏蔽掉。

2、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷需要體現(xiàn)三方面內(nèi)容，一個(gè)是你在哪個(gè)時(shí)間段，第二個(gè)是任職公司，第三個(gè)是職位。這里的職位的變化，最好能體現(xiàn)出進(jìn)步的趨勢(shì)，第一份是初級(jí)、第二份是高級(jí)，再到技術(shù)負(fù)責(zé)人，當(dāng)hr或者面試官看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一眼就能發(fā)現(xiàn)這個(gè)同學(xué)沒(méi)換一份工作就有提升，對(duì)于下一家面試的幾率就會(huì)有提升。

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

列舉比較有亮點(diǎn)的2-3個(gè)項(xiàng)目，太多了實(shí)際上亮點(diǎn)就那么幾個(gè)，太少了又體現(xiàn)不出我們的能力。

明確自己承擔(dān)的角色。比如是主導(dǎo)、參與還是核心開(kāi)發(fā)者，需要體現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)閷?duì)面試官來(lái)說(shuō)，他是無(wú)從判斷你在這個(gè)項(xiàng)目中的角色，所以你要在簡(jiǎn)歷里描述出來(lái)，其實(shí)這個(gè)也是對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝。是一個(gè)真實(shí)性的包裝。

從三點(diǎn)可以組織項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，首先介紹一下項(xiàng)目的背景、以及在項(xiàng)目當(dāng)中的所用的方案，和最終達(dá)到的效果。因?yàn)閷?duì)于面試官來(lái)說(shuō)他可能不了解你做的項(xiàng)目，所以要有一個(gè)背景的交代。對(duì)于技術(shù)方案的描述，可以體現(xiàn)出你在這里都做了哪些事情。效果可以說(shuō)是你方案的檢驗(yàn)。

來(lái)看個(gè)模板

4、擅長(zhǎng)技能

先看個(gè)模板

同學(xué)在寫(xiě)擅長(zhǎng)技能時(shí)候盡可能的突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單的羅列，比如說(shuō)模板上的同學(xué)非常擅長(zhǎng)技術(shù)重構(gòu)，和性能優(yōu)化，那么我們就需要通過(guò)掌握的程度去排列順序。

擅長(zhǎng)、掌握、精通的關(guān)鍵詞要得當(dāng)。初期的話大多數(shù)是熟練，中高級(jí)就是精通、掌握。對(duì)于高級(jí)的工程師，盡量要去寫(xiě)你通過(guò)了某些原理解決了什么問(wèn)題，而不是只是了解底層。

做一個(gè)小總結(jié)

好的簡(jiǎn)歷在一定程度上會(huì)提高收到面試邀請(qǐng)的概率，簡(jiǎn)歷在我們拿到面試邀請(qǐng)之前會(huì)起到?jīng)Q定性作用。當(dāng)我們拿到面試邀請(qǐng)后，簡(jiǎn)歷的作用就不是那么大了，主要看個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。