游戲化的思維能讓我們的工作、生活更有趣，讓我們更有幸福感。
1 游戲的四個特征
1）有目標(biāo)
對企業(yè)來說，就是要有企業(yè)愿景，這個愿景要能體現(xiàn)企業(yè)的社會價值。好的企業(yè)愿景，如：讓天下沒有做的生意（阿里），拯救第三世界的人民（Paypal）。
對員工來說，還應(yīng)該有更小的目標(biāo)，讓他的工作就像打怪獸一樣闖關(guān)。
2）有規(guī)則
如果你的員工覺得干活特別沒勁、沒意思， 那你就要好好反思一下：是不是游戲規(guī)則不夠清晰、不夠科學(xué)、不夠透明？
3）有反饋
要及時的反饋，要多正面反饋。騰訊某位高管說：他最主要的兩件工作就是，不是在頒獎，就是在去頒獎的路上，一天到晚的想著各種各樣的方式給員工頒獎。
在支付寶上面買理財產(chǎn)品比在銀行買好玩，因為他每天都告訴你今天賺了多少錢。
4）自愿參與
就是這事不能強(qiáng)迫。但如果你參與了，會找到成就感、價值感。
2 游戲化思維的案例
老人院的老人最怕的是孤獨寂寞，沒有跟他們說話，這怎么辦呢？ 有人設(shè)計一款游戲——讓外面的年青人給老人院打電話，每找到自己與一位老人的共同點，就得一分，累積到多少分就有獎勵。
帆書的簽到領(lǐng)取積分。
韓都衣舍的運作模式。
