今天去支付寶面試了一下，HR看到我的簡歷還是一樣的問從淘寶出來后2家跳槽有點頻繁，這個已經(jīng)成為了我的污點了，的確那兩家都呆的不長，蘑菇街那邊其實不如不去，當初根本沒想好吧，也是抱著不想去小公司的心態(tài)，其實人都這樣，但是又不想做業(yè)務(wù)，而TL對我信任漸漸失去，自己感覺呆著也不舒服了，去中間件團隊感覺自己能力不夠，不好意思去嘗試轉(zhuǎn)崗。其實是有點尷尬的。

第二個面試官是中間件的負責人，心里想怎么直接負責人來面試了，雖然之前3面了，但都是電話面試。

說真的這幾次面試都感覺到自己技術(shù)不是特別好，做過的有些細節(jié)忘記了，而且感覺對技術(shù)的感覺不在那個感覺上面，感覺自己的技術(shù)feeling不穩(wěn)定，忽高忽低吧，面試的時候總?cè)菀赘杏X疲于應(yīng)對的情形，也不能特別冷靜的思考和應(yīng)對面試問題，往往是直接想到的就馬上回答，第一時間想不到就感覺一定搞不定，其實我覺得最好的狀態(tài)是，問題來了，進入思考，然后給出答案。因為直接的第一反應(yīng)，往往要么之前有經(jīng)驗，要么就是一個不對或者膚淺的答案。

問到tcc 怎么保證資源隔離，我提到了多版本，現(xiàn)在想想是腦子熱的狀態(tài)。。其實很簡單。

在最后做一個題，getService方法，在并發(fā)請求的時候，createService比較耗時，怎么處理比較好，我回答的是使用readWriteLock來同步創(chuàng)建過程，write鎖用于創(chuàng)建，read鎖用于等待創(chuàng)建完成后被喚醒，感覺面試官是想問concurrentHashMap，然后我想用一個computeIfAbsent機制來一步實現(xiàn)，但是標準庫是沒有的，guva有，想想最好不要依賴別的庫，所以說了下自己怎么實現(xiàn)這個。。然后感覺寫代碼很堅硬，根本不成樣子，主要是手寫代碼感覺及其不適應(yīng)吧。。

最后面試官說今天先到這里。。感覺有點突然。。估計是掛了。

想想面試螞蟻好幾次了，感覺自己都不太好，回答問題不能冷靜回答，其實是感覺處于比真實平時水平低的情形下，而且之前在阿里的經(jīng)歷也不是特別好，級別低，所以總有一種自我感覺比較差的情緒在里面。

今天這個面試官感覺還不錯的，這種級別的老大，感覺沒有什么架子，應(yīng)該是個不錯的團隊，不知道能不能加入，也是挺可惜的。

現(xiàn)在曹操專車也不知道怎樣，如果單獨負責數(shù)據(jù)相關(guān)的，說實話自己反而沒有1年前那種朝氣了，大概是在有贊被TL排擠，負面情緒影響了。。

拼多多感覺評價不高，面試第一輪感覺沒有問實質(zhì)問題，感覺那邊DB相關(guān)的都在dba手里，從面試者（負責人）的口氣看，視乎是沒什么做的，是不急切要人的感覺，而第二面的技術(shù)保障的負責人，一開始給我感覺比較反感，自己也不想去技術(shù)保障跟運維去做運維開發(fā)，所以有點反感的對待這個面試官，最后做了一題，感覺不是很順暢，因為往往這種情形下，自己不冷靜，所以思路啥的比較不好，做完后那個面試官直接結(jié)束面試，給我感覺是做的不好表現(xiàn)的不好。。

感覺面的不好，所以股票期權(quán)沒有，級別也比較差，HR給我感覺已經(jīng)有點沒風度了，感覺可去性也不是很大，給的薪資在里面不算高，雖然比普通的公司高，但是有加班，其實性價比也一般。