我現(xiàn)在是一名HR，但不是一名合格的HR，寫這篇文章的起因也是我所在的HR群里經(jīng)常會有人問，我怎樣才能做HR？下面我就說說我是怎樣成為HR的。
先講一下我的經(jīng)歷，有點(diǎn)長，沒興趣的可以略過。
首先，我大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)，到現(xiàn)在跟人聊天還有人說，你傻呀，干編程不比你現(xiàn)在掙錢。我是傻，上大學(xué)我真的一點(diǎn)課都沒聽，大四的時候當(dāng)同學(xué)們都出去面試的時候我還在寢室跟室友開黑打LOL（對，我就是傳說中的屌絲），我想沒人能比我的心更大了，那時候我不是不著急，而是我不知道自己能干什么。正式離開校園的那天我抱著室友哭的稀里嘩啦的，不光因?yàn)樗怂哪甑娜艘珠_了，還有一個原因就是我特么還是不知道我能干啥啊T-T?；氐郊椅野押啔v亂投一通，什么崗位都有，盡管我都不知道那些崗位是干什么的。反饋倒是很快，全是銷售保險(xiǎn)客服，老司機(jī)都懂的、、、因?yàn)槲易约憾疾恢滥膫€是我投的，所以給我打電話面試的我都去了，大部分是銷售，即使這樣我也想，只要肯要我我也干了，所以當(dāng)面試官問我你覺得你有什么優(yōu)勢的時候我一本正經(jīng)的回答我有一顆吃苦耐勞的決心（現(xiàn)在想想自己真是萌炸了）。
其實(shí)我也是曾和HR擦肩而過的，現(xiàn)在想想也許我注定和HR有緣。
那是一家珠寶公司，招聘管培生。去面試的時候我覺得一起面試的人都長著看著就比我有能耐的臉（后來知道，穿著打扮和氣場很重要，這是我在做HR之后才領(lǐng)悟的）。下面情景還原一下
HR：面試什么崗位？
我：管培生。
HR：什么崗位的管培生？
我的內(nèi)心：啥？！還分崗位？
我：都有什么崗位呀？
HR：市場、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)、售后、、、、（說了七八個，當(dāng)時都沒記住，現(xiàn)在更記不住了）
我的內(nèi)心：啥？啥？啥?。。?br>我：人力資源吧（完全不走心的回答，我也不知道怎么就選這個了，可能是猿糞吧）
HR：我看你是學(xué)計(jì)算機(jī)的?。?br>我：選修得時候?qū)W過一點(diǎn)，對這個比較感興趣。
HR：人力六大模塊是什么？
我：不知道。
HR：那好，如果讓你去做一場招聘你怎么做？（我覺得他是給了我機(jī)會的T-T）
我：就發(fā)招聘信息，收簡歷，篩選，通知面試，面試，篩選，通知入職啊。
HR：基本差不多，但在發(fā)招聘信息前還要、、、、篩選簡歷的時候還要、、、、（給我普及了招聘的流程）
我：哦。
HR：三大辦公軟件會嗎？
我：會一點(diǎn)。
HR：excel怎樣做下拉選項(xiàng)？
我：不知道。
HR：PPT怎樣換母板？
我：點(diǎn)一下就換了啊。
HR：。。。那word怎樣、、、、
我：不知道。
HR：等通知吧。
我真的不怪他不給我機(jī)會。。。。
后來我還是進(jìn)了一家銷售公司，電銷。具體面試內(nèi)容我就不羅嗦了，銷售公司的HR忽悠我還是手到擒來的。都說每個人的第一份工作對這個人一生的影響都是很大的，我想是的。在這里每天的工作內(nèi)容就是打電話，旁邊的音響放的震天響，業(yè)務(wù)員扯著嗓子跟客戶喊，至于電話來源，是業(yè)務(wù)員每天自己找到12點(diǎn)的成果。就這樣做了半年，每個月到手1200，沒有五險(xiǎn)一金。我不評論這家公司好與壞，反正現(xiàn)在黃了。
離開這家公司后我去了同行業(yè)的一家銷售公司，面試的時候我很明確的跟老板提出我只做人事，堅(jiān)決不做銷售，最后我得到了做前臺的機(jī)會（解釋一下，由于公司規(guī)模小，人事只有我一個人，工位只有前臺，但是人事的工作接觸的還是比較全面的）。說到這里一定會有人問這家公司的老板不覬覦你手里的客戶嗎（雖然時間短，但手里還是有一定的客戶的，直到多年后依然有客戶打來電話找我合作，這是題外話了）？答案是肯定會，旁敲側(cè)擊，但是最后他放棄了。盡管后來我還是從這家公司離職了，但是從這里我應(yīng)該就算正式成為一名HR了。
不好意思才說到重點(diǎn)
總結(jié)了一下，想從其他行業(yè)跳過來要做到以下幾點(diǎn)：
1、如果你剛畢業(yè)，不要挑公司，只要有心，任何一家公司都有你能學(xué)習(xí)的地方。如果有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)歉?，多看你們公司的人事都在干什么，百度人事面試技巧，只要能敲開這個門，就能吃這碗飯。
2、如果不能很快找到新公司老板的口味可以參考我的經(jīng)歷，去一家同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)公司，面試的時候可以拉近距離（也有人說同行是冤家，看你自己發(fā)揮了）。
3、即使你是門外漢也不要打無準(zhǔn)備的仗，淺談一下你對人力資源的想法，但不要露拙，HR會認(rèn)為你是個用心的人。
4、前輩們通過“打雜”上位的案例不是假的，最無聊的工作往往最能看出一個人的態(tài)度和潛力，這些老板早晚看在眼里，也許這就是上位的“捷徑”。
5、時刻不要忘記學(xué)習(xí)，我在工作的第二年考下了二級證，雖然有水分，但是拿在手里會給自己加分的，不要說考證多容易，也別管別人多不屑，你厲害你考一個，最后拿到手才是自己的。當(dāng)然學(xué)習(xí)不只有考證，一旦走上這條路，學(xué)習(xí)是無時無刻的，需要凡事用腦。
6、有野心的主動，在瑣碎的工作熟悉了之后試著接受更有難度的工作，并學(xué)會總結(jié)流程、作總結(jié)，并主動將你的工作安排好匯報(bào)給上司，完成之后主動匯報(bào)成果，不要一直等著上司分配工作。這個根據(jù)個人領(lǐng)悟能力定時間長短，不是所有人都要“熬”成領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)讓上司看到你的野心和能力，你會有更多機(jī)會。這就是為什么有的人在一個公司做了幾年還是普通職員，而有的人沒多久就得到提升的原因。
暫時想到了這么多，感謝看到最后，希望對想做HR的人有幫助。
