大學(xué)畢業(yè)以后，進(jìn)入公司參加工作，成為了絕大部分人的選擇。在公司里面，除了要努力工作以外，還要和公司里面的人打好關(guān)系，尤其是自己的老板，更加要小心翼翼。但每次看到好多人，在面對(duì)自己老板或者頂頭上司的時(shí)候，總會(huì)不由自主的露出“拍馬屁”式的笑容，我就特別想和你們說：“其實(shí)你們都錯(cuò)了！”
A.大部分人都是這樣和老板交流
結(jié)束了無憂無慮的大學(xué)校園生活，終于進(jìn)入了社會(huì)，進(jìn)入了自己想要進(jìn)去的公司。
本來開開心心的你準(zhǔn)備在公司大展拳腳的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)公司的生活，和在大學(xué)校園完全不一樣。
在大學(xué)，不管怎樣你也是交了學(xué)費(fèi)的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)老師對(duì)你很好，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也不差。所以你的自我感覺一直很良好，似乎一切順風(fēng)順?biāo)?，春風(fēng)得意。
等到了公司，情況正好相反，變成公司要給你發(fā)工資。之前那種春風(fēng)得意的感覺，也頓時(shí)全無?，F(xiàn)在的你似乎變成了一頭勤勤懇懇的老牛，對(duì)工作的態(tài)度絲毫不敢馬虎。
而面對(duì)老板的態(tài)度，更加是唯唯諾諾唯命是從，從大學(xué)校園里面的“風(fēng)云人物”變成了老板后面的小跟班。
雖然這種心理落差讓你很不爽，但你會(huì)時(shí)常安慰自己，反正大家都這樣，我跟著大部隊(duì)走就行了。
還記得自己第一次和老板正面交流的過程嗎？當(dāng)老板突然走到你面前叫你名字的時(shí)候，你的臉是不是唰的一下子，就變得滾燙，說話也變得支支吾吾，毫無自信。
這一次欠缺心理準(zhǔn)備，并且略帶尷尬的經(jīng)歷，似乎在你心里深深烙下了一個(gè)印。
雖然以后經(jīng)歷也逐漸增多，但每次在跟老板面對(duì)面交流的時(shí)候，你還是會(huì)覺得說話有點(diǎn)不自然，情緒也處在一個(gè)相對(duì)緊張的狀態(tài)，神經(jīng)緊繃，似乎一切都變得過于小心翼翼。
一旦結(jié)束了和老板的對(duì)話，回到了全是同事的群體當(dāng)中，你發(fā)現(xiàn)又回到了原來的自己，恢復(fù)了自己原本的狀態(tài)。
我知道你很想在老板面前展示自己的努力和小有成就，但你每次說話給人的感覺，和你自身所取得的工作成就并不匹配。
這種情況不僅發(fā)生在你的身上，也發(fā)生在公司絕大部分員工的身上。每個(gè)人或多或少都會(huì)遇到類似的煩惱，想解決又倍感無力。
這樣工作下去的結(jié)果是，若干年后，公司里面有才華的員工，被老板選拔出來，做了領(lǐng)導(dǎo)。
而公司里面能力平平的員工，幾年之后發(fā)現(xiàn)自己還是最底層的員工，越來越看不到光明的未來。對(duì)于剛進(jìn)公司那股積極的沖勁，現(xiàn)在也已經(jīng)一去不復(fù)返。
事實(shí)證明，如果你只靠你工作努力的程度，去晉升自己的職位，博取自己的前途發(fā)展，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
在這樣的情況下，你個(gè)人的工作能力變成了決定你能否晉升的主要因素，很不穩(wěn)定的同時(shí)，也會(huì)讓你的工作生活變得很累。
除非你是一個(gè)工作狂，并且對(duì)自己的工作能力相當(dāng)自信，這樣倒也OK。就像我們常說的一句話：“是金子總會(huì)發(fā)光的！”
但并不是每一個(gè)員工的能力都很突出，在這種情況下，我們應(yīng)該怎樣做才能更好的立足于公司的發(fā)展呢？
B.你應(yīng)該這樣和老板交流
所以我們應(yīng)該換一種思想，你個(gè)人的工作能力，是你能夠立足公司不被淘汰的根本。
但除此以外，我們完全可以找出自己身上其他的一些閃光點(diǎn)，去為自己的個(gè)人發(fā)展貼磚加瓦。如果你沒有其他閃光點(diǎn)，那就去發(fā)展自己的閃光點(diǎn)。
平常工作的時(shí)候，可以去留意一下一些領(lǐng)導(dǎo)是怎么說話的，和其他人說話時(shí)的那種感覺，到底有什么不一樣。
我們?cè)倩氐浇裉斓脑掝}，如何更好的和自己的老板交流，其實(shí)就是發(fā)展你的社交能力。
如果你還不夠明白，我再說具體一點(diǎn)。你的老板之所以能當(dāng)上老板，肯定是經(jīng)歷了現(xiàn)實(shí)社會(huì)的各種洗禮，也經(jīng)歷了各種各樣的大風(fēng)大浪。
所以你是怎樣的一個(gè)人，是人才還是庸才，只要和你的老板對(duì)上幾句話，他基本上就能猜知一二了。
作為員工想往上發(fā)展，主要的途徑就是晉升管理層。而作為管理層人員，不僅要有扎實(shí)的工作能力，在管理下屬員工的時(shí)候也要具備一定的社交智慧。
如果你真正意識(shí)到了，那你也就懂了。那些領(lǐng)導(dǎo)的社交能力都非常的強(qiáng)悍，其實(shí)提升自己的社交能力，也就是提升自己的管理能力。
當(dāng)你社交能力越來越強(qiáng)，在將來某一天再次面對(duì)老板的時(shí)候，能夠展現(xiàn)出一個(gè)全新的自己。那你的老板對(duì)你也一定會(huì)刮目相看，讓他覺得你就是一個(gè)做大事的人。
那我們?cè)诿鎸?duì)自己老板的時(shí)候，具體需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？
1.隨機(jī)應(yīng)變
想要出類拔萃，反應(yīng)遲鈍可不行。也許你本來就很聰明，但因?yàn)槊鎸?duì)老板時(shí)的緊張，卻抑制了你這種聰明才智的發(fā)揮，那肯定是得不償失。
想要能夠隨機(jī)應(yīng)變，保持心態(tài)的穩(wěn)定是基本前提。因?yàn)槿嗽诰o張的情況下，優(yōu)先考慮的是怎么才能讓自己不緊張，而不是去考慮如何更好的發(fā)揮自己的聰明才智。
其次，有針對(duì)性的鍛煉自己的口才能力也是必不可少，這樣可以為自己的隨機(jī)應(yīng)變做好扎實(shí)的基礎(chǔ)。
慢慢調(diào)整好自己，在心態(tài)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，通過自己的口才能應(yīng)對(duì)老板提出的各種要求，對(duì)你的工作效率的提升，以及老板對(duì)你態(tài)度的轉(zhuǎn)變，都會(huì)起到明顯的效果。
2.為忠誠披上社交的外衣
大家都知道，忠誠度也是公司對(duì)員工考量的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但不意味著你的忠誠絲毫沒有任何變通。
如果你是老黃牛式的忠誠，老板看出來以后，肯定不會(huì)趕你走，但也認(rèn)定了你根本沒有太多的領(lǐng)導(dǎo)能力，那你晉升的空間也不會(huì)太大。
如果你在忠誠的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的社交能力，讓老板在愛上和你聊天的同時(shí)認(rèn)定你對(duì)公司是絕對(duì)忠誠的。這樣一來，你離管理崗位也就不遠(yuǎn)了。
3.對(duì)工作能力的絕對(duì)自信
在工作的過程中，不是光一味的努力就行了。甚至很多人把自己的工作當(dāng)成是對(duì)公司任務(wù)的交差應(yīng)付，這樣的心理絕對(duì)不可取。
很簡單的道理，如果你對(duì)自己的工作能力都不夠自信，又如何期望老板會(huì)對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生欣賞信任的心理呢？
在向老板匯報(bào)自己工作業(yè)績的時(shí)候，一定要表現(xiàn)出足夠的自信。對(duì)完成比較好的部分，要傳達(dá)出好上加好的態(tài)度，對(duì)完成欠缺的部分，要表達(dá)出謙虛并一定下次做好的態(tài)度。
這三點(diǎn)細(xì)節(jié)能力，如果你全部具備，那當(dāng)然完美。如果覺得自己沒有那么全面，至少也要盡力做到其中的1到2點(diǎn)，這樣你在公司里面獲得晉升的機(jī)會(huì)，自然也就比別人多了。
最后我們還要說明一點(diǎn)，我們整個(gè)文章一直圍繞的是如何面對(duì)老板，而不是面對(duì)你的頂頭上司，這是為什么呢？
因?yàn)槿绻阍诒憩F(xiàn)的過程中老是過于強(qiáng)勢，甚至風(fēng)頭一度壓過了你的頂頭上司，這樣也不妥。作為你的直接領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)自己的權(quán)威不受威脅，也是他首先需要考慮的。
所以在面對(duì)老板和自己的頂頭上司之間，還是需要有一定的區(qū)別對(duì)待。而提高你的社交能力，也會(huì)對(duì)這種區(qū)別對(duì)待，看得更加透徹。
end
歡迎各位讀者朋友在下方留言評(píng)論，在社交方面有不清楚的問題大家可以一起討論。
我是不惑大師，在自己8年的的社會(huì)成長歷程中，從事過各類銷售、街頭藝人、主持人、演講師、培訓(xùn)師……一系列在常人眼中相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的工作，都是我的最愛。
在與不同人打交道的經(jīng)歷中，我獲得了人生中最寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富，我也非常樂意去幫助那些需要幫助的朋友們，希望你們能夠在各種社交場合中不再有任何迷惑。
