7年前，小林被提拔為部門經理之后，他躊躇滿志，決心好好干出一番事業(yè)。小林真心熱愛工作，他有能力肯吃苦，責任心也強，為人低調不張揚。老板也是看中了小林的這些特點，把很多事情都交給小林做，小林都完成得很好。

7年中有好幾次機會，小林都可以或者自認為可以得到提拔，結果老板都提拔了別人。小林去問老板，老板只說年輕人還有機會。漸漸地，小林耳邊的閑話多了起來。

有人為小林打抱不平，說老板忠奸不分；有人說小林太傻，只會干不會說；還有人問小林干這么多累不累。小林人不累心累，因為說這些話的人并不是不明真相的普通員工，而都是同一個級別的經理。

小林很苦惱，也很沮喪，真的想一走了之，可又覺得不能白白耗費了多年的積累。有時候也想象別人一樣躲著事糊弄事，但小林覺得那樣更難受。他過不去自己心里這道坎。

想啊想，小林病了。病中的小林腦子卻更加清醒了。的確，提拔了的人更會造勢，能把三分說成八分，會夸大困難引來老板關注然后解決以彰顯才干，會躲難事推累活干討巧的事，會利用資源哄著領導高興。這些小林都不會。

小林會什么呢？小林會干活，能把活干得漂漂亮亮讓對方滿意；小林會解決問題，能讓這些煩心的問題在沒到老板之前就消失了；小林能抗事，責任范圍內的事哪怕連軸轉也從來不往外推。

那小林不會干什么呢？小林不愛喝酒不愛請客吃飯，一想到要在酒桌上浪費時間就心疼，有那時間不如看兩本專業(yè)書或者陪陪老婆孩子；小林不會吹牛設局沒有急智，不會編瞎話糊弄老板搪塞問題；小林不會求人喊窮要位子，不好意思張嘴。

總結完之后，小林有點犯暈：不會的那么多，會的只有干活。病中一個激靈，出了一身大汗。小林的病好了。

病好了的小林變了，變得更加忙碌了。

小林熱心參加聚會也自己組織聚會，小林常到老板辦公室坐坐有時訴苦有時報喜有時談心，小林結交了幾個好兄弟常在一起喝酒聊天互相引以為援。小林學會了利用資源。

老板漸漸離不開小林，有什么事都想問問小林的意見，小林也總是能給出老板想要的答案。經理們又開始眼紅小林總是到他這兒打聽上層消息，小林也總是好好招待再沒以時間少冷落別人。江湖上開始傳言小林路子廣背景硬。小林的手下對小林更加忠心肯干。

小林的一切順風順水。半年后，小林如愿升職為公司副總。

又過了半年，小林辭職了。他在辭職信里說“自始至終，我沒有忘記初心。我始終記得要做一個努力工作、不斷成長、熱愛生活，靠業(yè)績說話的人。我始終以有責任心、肯踏實做事、為公司分憂為榮，我想堅持自己的這些特點。我之所以曾經改變，只是想證明，非不能也、實不為也。”

小林自己做了老板，據說事業(yè)做得很大。