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或許吃過的虧太多，或許是突然間覺醒，或許是年歲漸長。
最近的一段時(shí)間，多了對(duì)工作的一些思考。我在思考為何總有人自嘆懷才不遇，我在思考為何總有人勤奮踏實(shí)的工作卻經(jīng)常得不到認(rèn)可，我還在思考為什么明明是對(duì)的事情卻有時(shí)候得不到理解以及配合。
這種職場不順或者失意，相信每一個(gè)上班族都遇到過，我也不例外?？稍缧┠晡夜虉?zhí)的認(rèn)為自己沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是領(lǐng)導(dǎo)，是同事，是這個(gè)環(huán)境。而今，回過頭來看，自己真的沒有錯(cuò)嗎？答案是否定的。我錯(cuò)在初出茅廬的自負(fù)，錯(cuò)在未能及時(shí)轉(zhuǎn)變身份，錯(cuò)在未能及時(shí)領(lǐng)悟職場運(yùn)行的規(guī)則。
那么，身處職場，如何才能走的更順，這8條建議或許有所幫助。
1. 將個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展結(jié)合
這恐怕是句老生常談。相信每一個(gè)上班族初入職場，你的上司你的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)跟你講這句話，我也不例外?？晌耶?dāng)時(shí)認(rèn)為這就是一句領(lǐng)導(dǎo)的場面話，并不能給我的職業(yè)生涯提供任何實(shí)質(zhì)性的幫助。
隨著工齡的增加，慢慢的意識(shí)到這句話非常對(duì)，對(duì)在哪里？對(duì)在這句話能夠?qū)崿F(xiàn)公司與個(gè)人之間的雙贏：個(gè)人因?yàn)楣镜陌l(fā)展擁有更多的機(jī)會(huì)、更大的舞臺(tái)，公司因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展變得更強(qiáng)大。
拿我單位為例，我們單位是一家傳統(tǒng)型的制造企業(yè)，假設(shè)目標(biāo)是進(jìn)入世界五百強(qiáng)，成為一家國際化的企業(yè)。我現(xiàn)在雖然是辦公室的一名普通職員，如果將個(gè)人的發(fā)展與公司相結(jié)合，我就應(yīng)該努力成為一名具備良好口語能力及國際業(yè)務(wù)知識(shí)的人才，這樣，公司的國際化道路會(huì)給我提供更多的平臺(tái)和機(jī)會(huì)；同樣，我的成長也會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)公司的國際化。
2. 多站在公司或者領(lǐng)導(dǎo)立場思考
處理事情，站的角度不同，可能會(huì)得到完全不一樣的答案。
在職場中，面對(duì)問題，你最應(yīng)該站的角度不是事情本身，也不是你個(gè)人，而是公司或者領(lǐng)導(dǎo)的角度。
想起好多次為什么自己的提出的方案總是不能被領(lǐng)導(dǎo)順利的一次通過，總要被折騰多次，剛開始的時(shí)候總認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的問題，后來經(jīng)過另外一位領(lǐng)導(dǎo)的開導(dǎo)，才恍然大悟，原來方案里，我只是就事論事，卻沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么做？說白了，我站的角度就是這件事情，而領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮更多，不僅是這件事情，還有整個(gè)部門的利益甚至其他。
當(dāng)然，在這里，我并不是教大家圓滑，教大家世故，而是學(xué)著去用一種更合適的方法去做事，從而獲得自己想要的結(jié)果。
3.幫領(lǐng)導(dǎo)省時(shí)間也是你工作的價(jià)值
如何給你的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作？職場上廣為流傳的方法就是準(zhǔn)備多個(gè)選項(xiàng)，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。其實(shí)這里面反映的核心思想就是做足基礎(chǔ)工作，把事情的各方面的細(xì)節(jié)了解清楚，因而領(lǐng)導(dǎo)就可以將更多的注意力放在重大決策上。
在現(xiàn)實(shí)職場中，總有人認(rèn)為自己應(yīng)該從事更重大的工作，瑣碎小事不值得做。其實(shí)不然，為公司做貢獻(xiàn)，有很多方面，未必就是個(gè)人英雄主義。很多時(shí)候，做好了基礎(chǔ)工作、支撐工作，從而讓領(lǐng)導(dǎo)專注于重大事情，也是一種貢獻(xiàn)。
4. 匯報(bào)工作先結(jié)果后原因
永遠(yuǎn)要將最重要的結(jié)果先匯報(bào)，后面有時(shí)間再來說原因。
記得剛參加工作的那一年，有一次匯報(bào)工作，我先說了一大堆背景及原因，還沒講到核心的要點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不耐煩了，內(nèi)心的潛臺(tái)詞很明顯:你特么到底想說什么?不要羅里吧嗦，撿重點(diǎn)說。
相比過程，領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注結(jié)果。如果覺得原因過程也很重要，不妨準(zhǔn)備一份書面材料，詳細(xì)描述原因和過程，以備領(lǐng)導(dǎo)查看。
5. 事畢及時(shí)回復(fù)
以前做事，總沒有事畢回復(fù)的習(xí)慣，總認(rèn)為事情都已經(jīng)圓滿完成了，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)知道的，沒有回復(fù)的必要，真要回復(fù)了反倒像是邀功。
后來有一次，照例是領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，照例是按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期完成，照例是完成后沒有給領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。直到有一天，領(lǐng)導(dǎo)問我事情處理的怎么樣？我回答說：早就完成了，內(nèi)心還滿心得意。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻非常不高興，質(zhì)問我完成為什么不回復(fù)……
自從那次以后，我就有了事事及時(shí)回復(fù)的習(xí)慣，就算是別人發(fā)過來的一封郵件我都會(huì)認(rèn)真回復(fù)：收到。
如今想來，事畢及時(shí)回復(fù)是職場必備的素養(yǎng)。一方面，及時(shí)回復(fù)會(huì)讓布置工作的領(lǐng)導(dǎo)知道事情順利完成從而不再擔(dān)心；另一方面，及時(shí)回復(fù)也是一種禮貌。
6.勤跑領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)
去年在培訓(xùn)的時(shí)候，和一個(gè)集團(tuán)公司的副總在同一個(gè)班學(xué)習(xí)，有一次一起吃飯，我們就問他：比較喜歡什么樣的員工？這位領(lǐng)導(dǎo)思考了下，回答說：那種平時(shí)喜歡跑我辦公室的員工。
雖然這個(gè)答案并不一定是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)心中的答案。但我認(rèn)為有一定的道理。很多時(shí)候，我們對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度就是敬而遠(yuǎn)之，內(nèi)心存在著一種排斥或者抵觸。
其實(shí)，站在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的角度，他們喜歡自己的員工找自己多匯報(bào)、多聊天。一方面，領(lǐng)導(dǎo)希望更多的了解下屬的工作狀態(tài)；另一方面，下屬的匯報(bào)或請(qǐng)教會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得被需要。心理學(xué)表明：被需要是一種更高級(jí)的尊重。
對(duì)員工而言，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、交流，也是好處多多。工作方面，你會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)做得更好；個(gè)人方面，你也會(huì)因?yàn)榈玫筋I(lǐng)導(dǎo)的建議成長的更快。
所以，不要總是埋頭苦干，有機(jī)會(huì)多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)吧。
7. 要做也要說
或許受制于我們國家從小到大的一種教育，我們總是被教育著要謙虛，要謙讓，要默默的付出不索取。就像魯迅說的那樣：俯首甘為孺子牛，要像牛那樣，默默奉獻(xiàn)。
時(shí)代發(fā)展到今天，身在職場，默默無聞的工作著很多時(shí)候只會(huì)讓別人無視自己的存在。
所以，懂得如何努力工作，還要懂得如何為自己宣傳。自己是塊金子，就得時(shí)刻找機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己；自己是個(gè)人才，當(dāng)然有責(zé)任讓自己的才華得到盡情的發(fā)揮。
所以，要踏實(shí)做事，也要多找機(jī)會(huì)宣傳自己。
8. 勤于思考，懂得總結(jié)
記得前陣子有幾個(gè)行業(yè)內(nèi)專家來公司調(diào)研。當(dāng)時(shí)我被安排和另外幾個(gè)同事負(fù)責(zé)此次調(diào)研的準(zhǔn)備工作，調(diào)研既有會(huì)議交流也有車間現(xiàn)場參觀，對(duì)于我們來講，要做的工作很多，包括參觀路線安排、會(huì)議安排、餐飲安排等等，涉及到的部門也非常多，需要各部門通力配合才能做好。
此次調(diào)研完成后，一個(gè)同事，在大家都放松的時(shí)候，耐心的做起了總結(jié)，將此次調(diào)研過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題細(xì)細(xì)梳理，形成了一份關(guān)于調(diào)研接待的總結(jié)。里面既有此次調(diào)研過程中存在的問題，也有調(diào)研接待的流程，包括要那些部門配合、什么時(shí)間該做什么事情，一目了然，下一次接待按照此次的總結(jié)做，一定高效的多。
勤于思考，懂得總結(jié)，會(huì)讓你比別人更高效的工作，也會(huì)讓你比別人提升的更快。
知易行難，生活、工作中，我們已經(jīng)懂得了很多道理，卻依然時(shí)刻犯錯(cuò)，其中重要的原因就在于我們并沒有踐行。
上面8條職場小技能，希望你我一起努力踐行。
