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前天，度過了我人生中最恥辱的一天。
周日，參加了大學(xué)畢業(yè) 6 周年聚會，結(jié)果倍感屈辱。
當(dāng)時的心情就像被狗日了，都是同一個破學(xué)校畢業(yè)，幾年沒見，人和人之間的差距比四海八荒還大。
聚會場地在郊外的私人別墅，晚宴制作是當(dāng)?shù)匚逍羌壘频甏髲N。飯桌上山珍海味，而我卻吃的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，算計著均攤成本會不會超過 500 塊。
寒暄得知，這別墅是大健的家，雖然我倆同樣來自農(nóng)村，但當(dāng)年相處的并不怎么愉快。如今看到他在設(shè)豪門盛宴，自己卻還為 AA 的費用精打細(xì)算，臉上簡直燒水壺一般滾燙。
畢業(yè)后大健一直銷售，因為老板賞識一路晉升，認(rèn)識不少大客戶，最后在高人肯定與引薦下自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人生逆襲。
而我依然是跑業(yè)務(wù)的小嘍啰，當(dāng)我為 5 元摩拜月卡自得其樂時，他已經(jīng)開著百萬豪車投資股票。
差距在哪里？
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俗話說，是騾子是馬拉出來溜溜就知道。
老板判斷一名員工是否有潛力，通過一個月的工作觀察就能看出，只要一個月，你在老板心里的印象就會定型，以后是順風(fēng)順?biāo)€是默默無聞，都決定于此刻。
判斷標(biāo)準(zhǔn)有很多，但有一個共性——就是看這個人是否積極進(jìn)取。（責(zé)任心、不拖延、自主性）
有記者曾經(jīng)采訪過史玉柱，執(zhí)行力和戰(zhàn)略哪個更重要？他回答，寧肯要 “一流的執(zhí)行，三流的戰(zhàn)略”，也不要 “ 一流的戰(zhàn)略，三流的執(zhí)行”。
換句話來說，如果總給老板心中的印象是 “默默無聞 ”，你的職業(yè)發(fā)展道路就基本亮紅牌了。
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怎樣才算積極進(jìn)??？老板想要的無非 3 點：
勇于承擔(dān)，責(zé)任心；
立即行動，不拖延；
嚴(yán)于律己，自主性；
4
勇于承擔(dān)，責(zé)任心。
任何公司都喜歡勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍錆M責(zé)任心的員工可以使企業(yè)具有凝聚力與競爭力。
一個有責(zé)任心的員工會千方百計去實現(xiàn)自己的價值，而一個沒有責(zé)任心的員工人則會得過且過，終將耗盡自己的機遇。
如果一個公司 “這個事情與我無關(guān)” 的人數(shù)多于 “好，交給我來做”，那么代表著企業(yè)距離倒閉不遠(yuǎn)了。
"逃避責(zé)任，難辭其咎" 具有責(zé)任心的員工，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，面對問題不去尋找借口，這樣的人才會被老板器重。
所以，老板總是偏愛有責(zé)任心的人，無論是否自己職責(zé)之內(nèi)，都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，最后給出一個令人滿意的結(jié)果。
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立即行動，不拖延。
很多時候，成功與失敗，只隔著一個拖延。
拖延癥不是不會做，而是明知道這件事該干，但找不到給自己行動的理由。“思想上的巨人，行動上的侏儒” 就是這樣的人。
拖延已經(jīng)成大部分職場人工作中的常態(tài)，這就導(dǎo)致企業(yè)運轉(zhuǎn)效率低下，老板頭痛不已。
很多員工都不將任務(wù)放在心上，總是將工作一拖再拖，等到時限將近，才發(fā)現(xiàn)工作只完成了一點點。
優(yōu)秀的員工都會珍惜每一分每一秒，夠在與時間的賽跑中真正獲勝，從而贏得比別人更多的時間去做更多工作，使自己獲得比別人更多的機會。
對公司來說，最大的危險是員工無所行動，立即行動的人總能創(chuàng)造出更多的價值，有這樣品質(zhì)的人，就沒幾老板不賞識的。
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嚴(yán)于律己，自主性。
前公司的 ceo 在年會中說過：“人要有主觀能動性，我不喜歡員工像黃牛犁地，是抽一鞭子走一步。如果不去主動實現(xiàn)自我價值，工作都要靠檢查與監(jiān)督才能完成，那和沒有夢想的咸魚有什么區(qū)別?！?/p>
自主性強的員工在他手下都得到了升遷晉職。那些更有主見性，遇事不會手足無措的人實現(xiàn)了從 “要我干” 到 “我要干” 的跨越，智慧得以完全發(fā)揮出來，積極性也有保證。
人人都要對自己的行為進(jìn)行自我控制，自律比紀(jì)律更難得可貴，一個自主性高、極其自律的人，不一定有多成功，但總是到哪都受到企業(yè)的歡迎。
老板都希望自己的員工做事主動，想你沒想到的，顧你沒顧到的，創(chuàng)造遠(yuǎn)高于預(yù)期的價值。
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積極主動的人不管從事什么工作都能獲得更多機遇，能者多勞是千古不變都道理。
在這個肉弱強食都世界，只有 20% 都人處在整個社會階層都頂端，80％ 人處在金字塔的中下層。
爬到金字塔頂端也是有規(guī)可循的，可以通過努力去達(dá)成，成為頂端 20% 可以不依賴秉異都天賦，主要取決于你的態(tài)度。
而積極進(jìn)取包含的 3 條核心體現(xiàn)，正是普通人通往成功的金鑰匙。
完成人生的轉(zhuǎn)折，家庭背景、人際關(guān)系關(guān)系固然重要，但這并不是關(guān)鍵因素，更不是全部。
靠自己努力換來都成功才最有成就感與意義。
作者 ：大灰
我還是支持拜仁慕尼黑。
