細節(jié)決定成敗。有時候面試被拒，只是因為一些面試問題上的回答做的不夠好。

首先要了解面試官問題背后的深一層意思

比如：面試官問“你前一份工作為什么不做了”，實際上是在問什么？

一是判斷你是主動離職還是被動離職。

被動離職：比方說被公司辭退，別人也會小心。

即便是公司倒閉離開，面試官可能會想這個人做事很被動，公司倒閉才被迫走，不一定有開拓意識。

二是分析你與這個崗位的匹配度，同時評估你的職業(yè)潛力。

如果你說你是為了個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型來的，那就要好好問問你對新的行業(yè)有沒有了解，否則你所謂的轉(zhuǎn)型，只是口頭說說，實際上來碰運氣的。

三是摸底你的薪資。

假如你離職的原因不是因為錢，那么在薪酬方面企業(yè)彈性更大。

然后針對問題給出合理得體的解釋，給面試官留下好印象。

說到離職無非這些原因：待遇不好，工作不開心，發(fā)展受限等。

不要說公司待遇不好，要說公司發(fā)展空間有限，想去更大的平臺接受挑戰(zhàn)。

不要說工作不開心，要說公司的工作氛圍、文化不適合我，想去更有挑戰(zhàn)性的公司。

不要說在公司發(fā)展受限，要說自己想追求更高的職業(yè)成就。

萬一你是被公司裁員或辭退的，就說合同到期，公司業(yè)務(wù)調(diào)整離職，或者工作地點變化，家人需要照顧等其它理由，這樣總比直接說自己被公司辭退好吧？

我不是教你詐，我們不能選擇說假話，但我們可以選擇哪些話可說，哪些話不能說，而且通過這樣的話術(shù)，可以讓人變得更自信，增加成功面試的幾率，何樂而不為呢！！

希望今天的話題對大家有幫助，歡迎留言點贊！

多讀書，讀書使人聰明！