今晚跟朋友一塊聊天喝茶，聊到這陣子的市場(chǎng)行情，又聊到怎樣正確合理的對(duì)待員工，又聊到作為一個(gè)老板的領(lǐng)導(dǎo)能力，做事能力。
因?yàn)槲覀兌际窃诹淖约旱氖虑?，所以還是感觸挺多的。
朋友在另外一家廠做著管理工作，是非常關(guān)鍵性的管理崗位，并且也是很盡職盡責(zé)的在做。
在對(duì)待薪資方面也是極力吐槽，對(duì)老板態(tài)度方面也是有很多不滿。
從朋友的身上，我也在深深的體會(huì)著作為員工，作為老板這兩個(gè)看起來(lái)很對(duì)立的雙方，中間存在的矛盾。
老板，員工，兩個(gè)完全不同的立場(chǎng)，怎樣做到平衡，確實(shí)是要費(fèi)心思。
分錢(qián)是一方面，人性化都管理也是一方面。
我們其實(shí)聊天的內(nèi)容都沒(méi)有那些冠冕堂皇的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，但確確實(shí)實(shí)都是在管理工作中遇到的問(wèn)題，如何去解決，如何去完善，我們都在暢所欲言，雖然說(shuō)不出大道理，但都是些最最基本的內(nèi)容。
老板的格局是關(guān)鍵，這是專(zhuān)家口中的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
其實(shí)探討到本質(zhì)的話，我們可以這樣來(lái)理解:
大家經(jīng)常說(shuō):做生意，先做人。
但這個(gè)人是不容易做好的。
老板要心胸寬廣，因?yàn)榭倳?huì)有那么幾個(gè)員工，平時(shí)工作中總是會(huì)挑撥一些事情，唯恐天下不亂。有些事情人會(huì)跟老板的意愿是有沖突的。
這部分人畢竟是極少數(shù)，就不能一棍子打死，就認(rèn)為:所有員工都是永遠(yuǎn)跟老板作對(duì)的，他們也是在維護(hù)自己的利益。
以制度為標(biāo)準(zhǔn)，雖然現(xiàn)在是用工荒，但還是要做到不偏袒，不害怕，不巴結(jié)。
對(duì)事不對(duì)人，要有選擇性遺忘癥，只要是工作方面盡職責(zé)盡責(zé)，那就是好員工，都要真誠(chéng)以待。
還有答應(yīng)員工的任何薪酬制度，一定要去執(zhí)行，不要給員工開(kāi)口頭空白支票，光是激勵(lì)，沒(méi)有效益，不然自己的威信會(huì)被自己糟蹋精光。
在工資方面，一定要站在員工的立場(chǎng)去考慮。
老板和員工其實(shí)都是一樣的，大家都是靠勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取報(bào)酬，老板不賺錢(qián)會(huì)整天板著臉，員工不賺錢(qián)，也會(huì)不高興，進(jìn)而會(huì)離你而去。
員工給老板打工，靠自己的勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬，是天底下最最公平合理的事情，老板不要以恩賜的態(tài)度對(duì)待員工，反而要有感恩的心態(tài)來(lái)對(duì)待員工。
大家好才是真的好。
奸商永遠(yuǎn)只會(huì)是小商小販，擁有寬廣之心才會(huì)成為大商。
