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一、有意義的人際關(guān)系

集體力量遠遠大于個人的能力，個人要參與團體協(xié)作

首先要認同公司的價值和公司推崇的文化，才能有相同的使命

二、打造允許犯錯文化，不容忍一錯再錯文化

1.不糾結(jié)于一時的錯誤，學會從錯誤和痛苦中反思，基于個人這個機構(gòu)管理也是同樣，需要在工作，學習，生活中反思自己錯誤，不斷優(yōu)化

2.痛苦+反思=進步

3.記住痛苦的感受，判斷錯誤的原因，不關(guān)注于埋怨或是贊美，只判斷準確與否

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