最近一個(gè)兩年沒見的下屬打電話來(lái)，聽說(shuō)她已經(jīng)做到人力資源部的主管了，真的很為她高興。
我還記得她畢業(yè)后來(lái)公司面試的情景。當(dāng)時(shí)公司招前臺(tái)，負(fù)責(zé)招聘的同事約了十個(gè)人，最后準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)面試的只有三個(gè)，而這三個(gè)中，她是唯一一個(gè)提前十分鐘到的。雖然是剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是面試時(shí)顯得很是沉穩(wěn)踏實(shí)。后來(lái)進(jìn)了公司后沒多久，就成為我們公司有史以來(lái)，得到表?yè)P(yáng)最多的前臺(tái)，很多同事說(shuō)她態(tài)度好，做事認(rèn)真，肯為別人著想。后來(lái)因?yàn)樨?fù)責(zé)行政的同事不太靠譜，我就開始把一部分的供應(yīng)商管理移交給她，一個(gè)是因?yàn)樗?xì)心，另外覺得她人品可靠。
這樣做了一年，她主動(dòng)跑到我辦公室說(shuō)，聽說(shuō)HR現(xiàn)在有一個(gè)空缺，她是否可以來(lái)嘗試一下，我欣然同意了。她從此開始了人力資源的專業(yè)發(fā)展。從做薪資開始，同時(shí)慢慢自讀了本科，到后來(lái)公司的平臺(tái)不能支撐她個(gè)人更高的發(fā)展要求，跳槽到另外一家公司，去涉及更多人力資源范疇的工作，到今天，已經(jīng)成功躋身為一名HR主管。
她其實(shí)是一個(gè)三流學(xué)校畢業(yè)的大專生，專業(yè)我記得是行政管理之類，但就是給我留下了很深的印象。每次我招聘新的下屬，都不由會(huì)拿她做模板。
無(wú)獨(dú)有偶，最近公司里又聽說(shuō)一件事，業(yè)務(wù)部門要求退回某211大學(xué)的一個(gè)研究生，不肯替她申請(qǐng)落戶。據(jù)說(shuō)是因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生很“拽”，分配的任務(wù)不肯干，瞧不上這些活。部門的總結(jié)是能力不行，態(tài)度不好，工資還要求那么高。甚至給我們HR說(shuō)，以后這個(gè)大學(xué)的研究生不要。
一個(gè)是三流大學(xué)的大專生，一個(gè)是211大學(xué)的研究生，職場(chǎng)的“待遇”卻如此不同。在學(xué)校里差不多的同學(xué)，進(jìn)入職場(chǎng)后為什么會(huì)逐漸產(chǎn)生越來(lái)越大的差異？
我們先來(lái)分析下學(xué)校和職場(chǎng)究竟有何不同吧。
首先，要求不同。學(xué)校對(duì)學(xué)生的要求很簡(jiǎn)單，學(xué)習(xí)好、聽話，“你只要學(xué)習(xí)搞好，其他什么不要管了”從小到大，我們是不是聽到耳朵都起繭了？學(xué)校里，一聽到學(xué)霸，是不是就投以無(wú)比欽佩的眼光？但是其實(shí)學(xué)霸其實(shí)只體現(xiàn)了人的一種能力，就是學(xué)習(xí)能力。人在社會(huì)上的一生，需要具備許多種能力，學(xué)習(xí)能力只是其中的一種罷了。而學(xué)霸，只是這種能力特別強(qiáng)的那種人。你和學(xué)霸相比，肯定有比他強(qiáng)的地方，但是在學(xué)校里，沒辦法，大家只比一樣?xùn)|西，就是學(xué)習(xí)。出了校園，到了職場(chǎng)，你的機(jī)會(huì)來(lái)了。因?yàn)楹芏嘁?guī)則改變了，職場(chǎng)能力開始要求多元，比如你和同事的相處，比如你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，比如你對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行等等。學(xué)習(xí)能力仍然很重要，但是開始以一種和學(xué)校不同的方式呈現(xiàn)。所以你完全可以憑著你的主動(dòng)和頭腦，把學(xué)霸甩在后面。學(xué)習(xí)不太好的同學(xué)，是不是想想自己，也還挺有機(jī)會(huì)的？
其次，付出和回報(bào)不同。學(xué)校里，你的努力可以直接得到回報(bào)，下了功夫努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)就基本沒問(wèn)題，連期末抱抱佛腳也是有用的。但是到了職場(chǎng)，你的付出不一定能得到即時(shí)回報(bào)，也不一定成正比。當(dāng)下你的埋頭苦干，有可能不能立即換來(lái)你的高薪，勞動(dòng)成果也許在幾年后才能看到。甚至可能因?yàn)榉椒ú粚?duì)，運(yùn)氣不好，竹籃打水。所以職場(chǎng)，不確定性和未知更多，也需要你更多的能力和心態(tài)來(lái)適應(yīng)。
那么，做為一個(gè)新人初入職場(chǎng)，你需要做好什么準(zhǔn)備呢？
1.擺好自己的心態(tài)。我見過(guò)太多的大學(xué)生，懷著滿腔的熱血和憧憬來(lái)到公司，兜頭一盆冷水澆下去，然后就傻了。以為是來(lái)做白領(lǐng)的，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)先讓干雜活；以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)像老師一樣，手把手教你，結(jié)果根本沒人鳥你；拿著辛辛苦苦做的成果給領(lǐng)導(dǎo)看，結(jié)果一頓臭罵…..。好吧，我用省略號(hào)來(lái)代替，我怕寫多了，把小朋友嚇住。但是這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)里，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和壓力，每個(gè)人都專注于自己的領(lǐng)域，沒有人有義務(wù)像爹媽或老師一樣照顧你，所以職場(chǎng)第一件事，調(diào)整心態(tài)，放低期望，自己也許才不會(huì)那么失望。如果碰上肯帶你的好的領(lǐng)導(dǎo)，也許是種驚喜呢。
2.提要求前，先看自己能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。昨天在一個(gè)HR群里看到一群HR對(duì)一些畢業(yè)生的抱怨。說(shuō)一個(gè)普通本科的畢業(yè)生，一張口，工資要6000，問(wèn)為什么？他說(shuō)我要在上海租房子。HR說(shuō)，你租房子是你自己的事啊，那你有什么比其他人強(qiáng)的地方，能說(shuō)服我給你這個(gè)工資嗎？然后他就啞口無(wú)言，支支吾吾。還有個(gè)說(shuō)，電話打來(lái)先問(wèn)，你們是屬于某個(gè)集團(tuán)的嗎？意思是不是某個(gè)大集團(tuán)的就不來(lái)了。其實(shí)，除去某些不正當(dāng)現(xiàn)象，比如你有個(gè)有權(quán)有勢(shì)的爹媽什么的，市場(chǎng)上的規(guī)則基本上是對(duì)等的。公司給你的薪資待遇，源于你能給公司提供的價(jià)值。當(dāng)你有一天的能力超出公司的預(yù)期了，你就可以議價(jià)了。畢業(yè)初期，做為一個(gè)職場(chǎng)新鮮人，你對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)是有限的，而且公司還要出錢出人培訓(xùn)你。公司看中的，其實(shí)是未來(lái)某天你能帶給他的價(jià)值。所以盡快找到一個(gè)平臺(tái)落腳，先跟上大部隊(duì)的腳步，不落單，這才是最重要的。
3.進(jìn)入職場(chǎng)頭幾年，多做，多嘗試，不要挑三揀四，不妨從基礎(chǔ)的活干起。就像文章開頭提的那位下屬，前臺(tái)也可以做到很優(yōu)秀，讓自己發(fā)光發(fā)亮。從前臺(tái)到行政，最后到HR，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和最合適的路。因?yàn)椴惶舴蕭荩詸C(jī)會(huì)才會(huì)降臨。而且嘗試職業(yè)的多樣性，本身就是擴(kuò)展見識(shí)，積攢能力的一種方式。所以無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)分配你什么活，高高興興、認(rèn)認(rèn)真真去做就好了，在職場(chǎng)前期，這就是最基本的生存法則。
4.注意工作細(xì)節(jié)，避免被人“貼標(biāo)簽”。初入職場(chǎng)，難免會(huì)犯下錯(cuò)誤。犯錯(cuò)不要緊，但是最忌諱被人貼上“標(biāo)簽”，比如這個(gè)人很粗心，這個(gè)人沒有教養(yǎng)，這個(gè)人愛占小便宜等等。一旦被人（尤其是領(lǐng)導(dǎo)）在心里打了標(biāo)志或烙印，再要去除，就很不容易，并且有可能因此失去一些比較重要的機(jī)會(huì)。比如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你粗心，就可能不會(huì)把很重要的事情交給你，怕你給他捅婁子。你需要在以后的工作中，花很多精力去證明，你是可以做好的。所以初入職場(chǎng)，一定要注意細(xì)節(jié)。
5.學(xué)歷只是敲門磚，入門后靠的是能力，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，逐步找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司里有一個(gè)小鮮肉，我特別看好他。不是因?yàn)樗碎L(zhǎng)得帥，而是因?yàn)樗貏e知道自己要什么。他性格偏內(nèi)向，喜歡技術(shù)性的東西。所以他沒有像其他同事那樣，一門心思想往管理崗位上走。而是很踏實(shí)地在實(shí)驗(yàn)室里做自己的研究。很快地，因?yàn)榧夹g(shù)出色，他就從技術(shù)員做到了技術(shù)支持崗位。后來(lái)公司里有一個(gè)全球性的技術(shù)項(xiàng)目，他積極要求加入。一年多后，公司里又來(lái)了第二個(gè)技術(shù)項(xiàng)目，因?yàn)橹暗慕?jīng)驗(yàn)，他被任命為這個(gè)項(xiàng)目上海地區(qū)的leader。這兩個(gè)項(xiàng)目，在我們行業(yè)中屬于比較先進(jìn)和有競(jìng)爭(zhēng)力的。做為一個(gè)資深的HR，我已經(jīng)看到他隱藏在身后的熠熠發(fā)光的能量。我想，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很快就會(huì)瞄上他了。
職場(chǎng)很復(fù)雜，如果把職場(chǎng)里所有需要注意的東西都寫下來(lái)，我想會(huì)是很難窮盡的吧。但是職場(chǎng)又很簡(jiǎn)單，做為一個(gè)職場(chǎng)新人，你其實(shí)要做的只有一樣，打好基礎(chǔ)，逐步建立自己的核心能力和品牌價(jià)值。你以后在職場(chǎng)中的所有議價(jià)能力，均來(lái)自于此。以上啰嗦了這么多，目的也是為此。
