這個月，剛從原公司離職，裸辭。說是離職其實(shí)實(shí)在是被逼無奈。前面說過，我是個新晉寶媽，自從產(chǎn)假過后回原公司上班開始，就遭遇各種刁難。

當(dāng)然，今天要吐槽的到不是這個。

首先說的就是拖欠工資的問題。

我們公司之前還算人性化，說是每個月15號發(fā)工資，從來都是按時，當(dāng)然，節(jié)假日除外。但自從今年我回公司開始，每個月都在往后延遲，從最開始的17-18號，到20-22，再到現(xiàn)在，直到我寫這篇文章的時候，10月份工資依然遙遙無期。

原想著，再怎么著，20號左右把上個月工資發(fā)了，該繳納的社保公積金繳納了，這個月自己找朋友公司幫忙過渡一下，結(jié)果，現(xiàn)在呢，原單位因?yàn)檫€沒有買上個月社保，造成社保停不了，新的公司自然買不進(jìn)去，而同時，朋友的公司又不能單獨(dú)買公積金，所以，眼看著社保和公積金只能斷了。哎！

前幾天還在和前同事們說到這個問題，在這當(dāng)中聽到另一個消息也是讓人心里不太舒服：原來，上個月工資不是沒發(fā)，而是選擇性只給業(yè)務(wù)部門的同事足額發(fā)放了。

天，這是什么邏輯，大家都是平等的，憑啥區(qū)別對待？我承認(rèn)公司業(yè)務(wù)很重要，但是，難道其他服務(wù)的后臺部門就不重要了嗎？作為一個公司，每個部門的存在都是有其存在的價值的，部門與部門之間都是需要相互配合才能把事情或者你們所說的業(yè)績給做好。試想就算業(yè)務(wù)部門拿到了百萬訂單，沒有軟件部門的研發(fā)，運(yùn)維部門的調(diào)試維護(hù)，包括行政及財務(wù)等部門的密切配合可能完成嗎？

在這里，不想吐槽公司的決策，只是覺得確實(shí)很寒心，寒心的不光于此。更在于

其一：多年不變的作息時間被和諧了，原本中午休息時間被縮減了半小時，今年國慶后，下班時間延長了半小時。

其二：公積金繳存系數(shù)降低了，而我們每個月扣的錢還是原來的數(shù)，且目前只繳納到了8月。

其三：請假工資扣發(fā)比例增加，年假只能最多拆分兩次休完。

如此種種，不知道還要怎么作妖下去。唯一想說的是，每個月那么多人離職，那么多人等工資養(yǎng)家，那么多人需要公積金貸款……得道多助失道寡助，如此行為，看你們還要作繭自縛到何時。