?當(dāng)你步入社會開始工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)好多事情和上學(xué)的時候是不一樣的，你會發(fā)現(xiàn)原來樹有可能是彩色的而不是綠色，原來會下蛋的那只雞也有可能是只公雞，工作中沒有絕對的對與錯，也沒有絕對的公平。
今天早上在上班的路上，一個朋友和我說起了她遭遇的不公平待遇，這個朋友我就先稱之為A吧，A是公司的財務(wù)，一個人管理兩家公司的外賬一家公司的內(nèi)帳，并培養(yǎng)一個沒有經(jīng)驗的小行政，工作獨立有調(diào)理，老板平時也很依賴，最近卻因為請假的事情讓她對公司心灰意冷，有了辭職的打算。
事情很簡單，A想請假處理一些事情，在提交了請假申請以后，老板沒有及時給確認(rèn)，卻讓同事給她打電話讓她去處理并告訴她有幫忙的說一聲大家都可以幫忙，請假單會晚點給A批，A挺感動的。
可是直到她返回工作上班也沒有給她批復(fù)這幾天的請假單，老板說A是晚上十點多提交的申請，他睡著了沒看到，后來就給忘了，說A在他沒有同意的情況下就休息了，這件事不符合公司規(guī)定，并將請假單又轉(zhuǎn)交回A讓A自己看著處理。
A內(nèi)心很崩潰，因為就在昨天老板在半夜2點給員工批復(fù)了假條，而且老板一向是兩三點給大家批復(fù)郵件的，如果老板沒有讓同事給打那通電話也就無所謂了，打了那個電話明明就是同意了的，覺得公司領(lǐng)導(dǎo)就是故意針對她，覺得自己受到了不公平的對待，讓A很難以接受，導(dǎo)致工作沒有狀態(tài)。
?朋友B的事情，也是發(fā)生在她休假的時候，朋友B是公司的財務(wù)主管，在工作中表現(xiàn)也很出色，也很受公司領(lǐng)導(dǎo)重視，可是就在不久，朋友B休了年假回來公司卻發(fā)生了翻天覆地的變化。
原本自己的工作都由自己的下屬接替了，讓她好好配合，在此之前老板也并未和她溝通工作的變動，一時之間，讓她難以接受，心理很是失落，覺得自己在公司工作了四五年了，而且工作并未出現(xiàn)過任何紕漏，任何事情都是盡心盡力的，現(xiàn)在的做法讓她覺得自己未得到公司的尊重，自己辛辛苦苦做出來的成績就莫名其妙的成了別人的成果，還被人冠上了不配合的帽子，領(lǐng)導(dǎo)也覺得她狀態(tài)不好，她自己覺得很委屈，覺得特別不公平。
其實 這樣的事情比比皆是，而職場也不止某一個人承受這些。那么這些遭受到了不公平待遇，要怎么做才算合理呢？
1.保持冷靜，自我反省
不管遇到多么不公平的待遇，都要保持冷靜，切勿讓情緒代替了理智，不要在沖動下做任何決定，人在氣憤的時候往往是口不擇言，不管對錯都說出來了，會造成不可挽回的局面，因而自己要學(xué)會自我調(diào)整，自我反省，認(rèn)真的想一想自己為什么會遭受到這樣不公平的待遇，這所有的責(zé)任都與自己自身無關(guān)嗎？其實不一定，可能自己自身也是有問題的，只是自己沒有發(fā)現(xiàn)。
就像我的朋友A，如果第一天領(lǐng)導(dǎo)說批復(fù)卻沒有批復(fù)的時候，給領(lǐng)導(dǎo)打一個電話或者發(fā)一封郵件說明情況緣由，提醒領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，情況或許就不是現(xiàn)在這樣了，在指責(zé)別人的時候一定要先反省自己。
2.主動溝通，加強(qiáng)學(xué)習(xí)
?有的時候我們認(rèn)為遭受的不公平對待，可能是領(lǐng)導(dǎo)出于長遠(yuǎn)目標(biāo)的需要，我們可能沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的這種策略，以為領(lǐng)導(dǎo)就是在折磨你，找你麻煩，這個時候如果能和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，多了解就可以避免這類事情的發(fā)生。
就如同我的朋友B，當(dāng)回到公司發(fā)現(xiàn)職位發(fā)生巨大改變的時候，如果能心平氣和的和老板去溝通溝通，了解一下老板這樣安排的用意在哪里，是覺得自己工作有不足，還是對自己日后工作有其他安排呢？
如果是因為自己工作的不足，那么我們要找出自己的不足，接下來要加倍的努力，改變自己的不足，讓自己有個提升，對于公司來說提高了工作效率，對于自己來說也能提高自己的個人能力，利人利己皆大歡喜，如果是對自己有其他的安排，那么我們提早了解也能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，要想工作出色我們既要做的好更要學(xué)會溝通，學(xué)會換位思考，加強(qiáng)學(xué)習(xí)自身技能。
總之，工作中的不公平并不可怕，可怕的是你在這種不公平中一蹶不振，正確面對這些不公平，調(diào)整好自己的心態(tài)，把不公平當(dāng)作我們奮斗前行的源動力，把他們當(dāng)作鍛煉我們成長的磨刀石，就像魯迅先生說過：“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”
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