很多職場新人對工作成效有個理解誤區(qū)：
既然來到公司上班，只要把事情做好，上司肯定會喜歡的，其它花哨的事情就算了吧，有句老話不是說嘛，是金子總是會發(fā)光的！
拜托！現(xiàn)在都什么年代了，每個人都在拼命地抓住機會來表現(xiàn)自己，你不會還天真地以為上司會默默地在等候你的花期吧？
現(xiàn)在的職場，不僅要會做事，還要會做人，會說話，你才有可能得到公司和上司的認可，真正地在公司站穩(wěn)腳跟來。
讓我們看看以下三個方面的職場做法吧：
一、匯報工作
1、直奔主題:
每個上司都希望下屬做事高效，所以匯報工作時就要求內(nèi)容精簡，讓上司能在最短時間內(nèi)了解你的工作情況。
“15秒主題法”、“30秒電梯法”等瞬間表現(xiàn)方法都對你的高度概括力和口頭表達能力有較高要求。什么時候你練到偶遇最高上司時，他問你任何工作問題你都能馬上出口成章，簡明扼要，那就離升職加薪的日子不遠了。
2、及時反饋:
只要是公事，都要向上司積極匯報進度。匯報內(nèi)容要求盡量集中扼要，不要老是去頻繁打擾上司。
如果遇到困難，一定要同時提出解決困難的有效辦法。否則，很容易讓上司低估你的辦事能力。
二、善待上司
1、維護形象:
001 在別人面前，多表達對上司的工作能力，行事作風等方面的崇拜之意，以及對下屬照顧有加的優(yōu)點長處；
上司的形象高大上了，你做下屬的也跟著臉上有光啊，哪天碰巧讓上司知道了你的有心維護，那他心里對你的加分可不是一點點哦！
002? 同樣的，在上司面前多贊美同事的品德和才能，不僅能收獲同事們的喜愛，還讓上司認為你是一個公正友善的人，一舉兩得。
003? 千萬不要去隨意搬弄是非，或者濫傳上司私事。職場定律：愛說是非者，必遭是非事。遲早有一天你被人陷了還不知東南西北。
2、心存敬意:
001? 與上司相處，不需要刻意討好，也不需要太過嚴肅，能做到說話語氣輕松溫和，不卑不亢就可以了。
畏首畏腳、態(tài)度卑微得話都不敢說，或者老是遠遠避開上司，這些行為反倒會被認為是不自信的表現(xiàn)。
就是贊美，也講究個真誠和適度：
“李總，這幾天看您神采飛揚，服裝搭配也與以往不同的風格，看來結(jié)了婚就是不一樣??！”
002? 如果有工作建議，最好挑上司心情好，有空閑的時候去說，比較容易被接受；心情不好時還拿一些小事去煩他，你就是找罵的節(jié)奏！
003? 當上司情緒激動地批評你時，哪怕說得不對，也不要與他當面頂撞，最好暫時緘默，點頭表示接受，等他心平氣和時，再私下清晰地表明自己的觀點，請求上司的理解和指教：
“李總，關(guān)于您上午批評我的那件事，我想用5分鐘時間做個合理的解釋好嗎？”
004? 如果有其它部門領(lǐng)導(dǎo)直接要求你協(xié)助做事時，一定要向你的上司匯報請示，獲得他的支持和同意后再做，切忌擅自行動不告知。你要時刻記住，誰是你的老大！
例如上司發(fā)火時狠狠地拍了一下桌子：“你給我解釋一下，為什么這件事我從沒聽你說過，反倒是其它部門的人來告訴我的，你倒底知不知道誰才是發(fā)工資給你的人？！”看看，這就是不請示的嚴重后果。
三、學(xué)會拒絕
1、抱歉：
當上司要你去做一件事而你去不了時，比如和他一起出差，你就要委婉地解釋一下并做出妥善安排：
“李總，真的很抱歉我這次去不了，昨天您安排的事情我還在加班做呢，別人不了解進度又沒法幫我。要不我讓小李和您去出差吧，我會把注意事項及資料和她全部說清楚的，你放心好了?！?/p>
2、婉拒：
如果你表現(xiàn)得實在優(yōu)秀，讓一向穩(wěn)健自持的上司都不禁被你所吸引，變得關(guān)愛有加起來，你就要找合適的機會表明態(tài)度了：
“李總，您就不要夸我了，其實我就是打算好好工作和賺錢，早點和男朋友結(jié)婚。我們拍拖兩年了，感情一直很好，我也認定他就是我以后要托付一輩子的人?！?/p>
相信你的上司不僅不會再“特別地”關(guān)心你，還會由衷地欣賞你的自尊和自愛呢！
以上是相對于男性上司的一些建議，如果你的上司是一個女強人，那就更要打醒十二分精神了，因為她們不單止關(guān)心行為和結(jié)果，還關(guān)心細節(jié)和過程，一般的小聰明根本逃不過她們的法眼。
就像格力的董大姐一樣，所到之處，寸草不生?。∷匀绻隳苡行业玫剿齻兊男蕾p，那肯定是說話和做事能力都已達到了一個高度一致的地步，前途肯定不可限量！?
讓上司欣賞你的方法可能有很多種，但會說話這一項肯定是其中至關(guān)重要的，什么時候說、怎么說有效，這些技巧都需要根據(jù)不同的上司情況來靈活變通，個性運用。
愿每個人通過實踐和運用，都能得到自己上司的賞識和助力，在激烈的職場競爭中揚帆奮進！
參考書目：《你說話的溫度，決定你人生的高度》【日】齋藤孝
