（四）
小方正在做自己的文檔，許主任走過來說:“可不可以麻煩你幫我改個表格？”
小方有點不樂意的，自己的活都還沒做完。這時，旁邊小方的領導，王主任也開口了:“小方，幫忙許主任改下吧?！?/p>
領導開口，哪有不做的道理，小方就開始做了。結果才開始做word表格，小方就知道根本不是所謂的改表格，而是重新做一份不同的表格。
小方覺得做表格最好是用excel表格，這時小方就問許主任:“其實你是不是要做這個表格？”許主任說:“是的?！?br> 小方打開了excel表格重新做，做到一半的時候，許主任又說:“你這樣做我不好改，一會還有其他九份表格要做?！?/p>
小方聽了很郁悶，但是畢竟已經(jīng)開始做了，而且也容易，就說:“其他幾份你也拿來吧！”
這時小方想起，許主任的辦公室不是前陣子剛來一個新人嗎？于是順口問起:“許主任，那個新人你們沒讓她做表格嗎？”
許主任一聽這話，臉色就不好了，支支吾吾的說:“那個，她經(jīng)常不在。”小方一聽臉色可難看了，立馬回道:“恐怕在你們也不會讓她做表格吧？”許主任臉立馬黑了。
那是，誰讓那個新人是那個誰誰誰的女兒呢？許主任在那誰誰誰底下做事，怎敢指揮他領導的女兒做事呢？？
小方苦笑，沒想到這些對話被王主任聽到了，王主任說:“許主任呀，你要讓你們辦公室的人做事呀，我這邊人本來就少，你讓那個新人做下表格嘛?！?/p>
才說罷，小方還在打字，不料突然間許主任一個雄起，把放在桌面的表格一把搶過來，幾下就撕個稀巴爛，邊撕還邊大聲說:“不過是做個表格，那么凄慘！”氣呼呼走了，留下小方一干人等。
王主任這時候又對小方說:“可以推脫就要推脫?！毙》交卮?“本來是想推脫的，結果您一開口，我就不得不做了?！?br> 王主任又說:“我以為他只是改動幾個數(shù)據(jù)，沒想到他要做新表格?！毙》交?“不止一個，而是九個。”
王主任說:“天，讓他自己手下的人去做。那個小方，剛才讓你改的文檔你改好了沒？”
小方說：“快好了，剛才不就是在做嘛，許主任一來就打斷了?！蓖踔魅尾桓吲d的說：“那你怎么不先做完自己的？”
小方無奈的笑笑，沒回答，心里卻在想:哎，您老又不是沒眼看，自己要求我接別的活，我還能說什么。
不屬于自己部門的活兒，要請示領導，讓領導來決斷。請示請示再請示，如果自己手上有活，用這個理由打發(fā)別人，讓別人直接去找你的領導。不要總是做所謂的老好人，到頭來，只能吃啞巴虧。
（五）
還記得那時候小方剛入職，干勁滿滿，什么活都愿意幫忙，就算是其他辦公室的活，都肯幫忙做。那時候每天回家都累得倒床就睡。
直到某天，小方正在干活，辦公室里的另一個老油條老馮對小方說:“小方啊，來來來，坐下歇會，來一起喝茶?！毙》揭裁α艘簧衔缌耍妥滦菹⒑缺?。這時候，老馮邊沖茶邊說:“小方可是有為青年呀，這么努力工作。有了小方我們都輕松多啦?！毙》铰牭胶?，就說:“哪里，我還不夠努力?！碧熘滥菚r候的小方有多天真，根本聽不出來老馮的畫外音。
那時候小方工作特別認真，有次辦公室主任讓小方寫一個文稿，小方很快就寫好了，而且檢查后交給了主任，主任很快就反饋哪里寫的不好需要改，這樣反復改了三四次，才算改好，其實和原來的稿件比并不差多少。那時候的小方，還不懂自己為什么那么努力，完成得又快，卻依然得不到上司的賞識。
小方之后更努力的工作，直到某天，老馮在忙得很的時候，開始和小方抱怨:“我們這個主任也真是的，本來部門的工作就夠多了，現(xiàn)在還經(jīng)常被別的部門喊去做其他的，也不看看我們幾個做的多累，又沒有加班費?！毙》竭@時才懂為什么老馮一直不肯多干活的真正原因。
的確，在這里，根本沒有所謂的加班費，只有領導的命令，只要是工作急著要的時候，加班加點甚至通宵達旦都是家常便飯。
剛進這里的兩年，小方的確特別努力，活完成的非常有效率，不過正因為有效率，才引得更多的人把其他的活都丟到辦公室，別說小方自己忙不過來，就連辦公室里的其他同事都被拖累。在這里，你越努力只有越干活的份。
漸漸的，小方也越來越懂規(guī)矩了，先做好自己的分內(nèi)事，其他的能幫則幫，不能幫就不逞強。小方也開始學會了隱藏自己，努力有時候恰恰不能被看見，你越努力，可能越受傷。
你那么努力，那么高效，殊不知正是因為這樣你才動了別人的奶酪，活都被你做完了，其他人還干什么？你這么能干，領導能不害怕嗎？
（六）
到了年底評選優(yōu)秀，小方以為自己這么努力，很多領導也都有目共睹，偏偏就是沒有自己的名字。直到后來，換了新的辦公室主任，才聽說原來當時評選優(yōu)秀是有名額限制的，而且評上優(yōu)秀是有獎金的。小方之前一直都只顧干活，根本沒有花心思在人際交往上，所謂的小道消息更是一無所知。
那時候，小方才突然想起前任辦公室主任曾經(jīng)被小方嚇到過的一個細節(jié)。有天，辦公室主任正在寫稿件，忽然到處看，四處找東西，結果小方把另一個辦公桌上的u盤遞給了辦公室主任，這一遞可把辦公室主任一個好嚇，他睜大了雙眼，充滿了驚恐的對小方說:“你怎么知道我在找什么？？”
反應之大，讓小方不自覺后退了兩步，結結巴巴的回答到:“我看你在找東西，尋思你是不是在找這個。”辦公室主任反應過來自己失態(tài)，很快的恢復神態(tài)，說:“好了，沒事了，你去忙吧?！?/p>
一個能夠猜透領導心思的人，而又不懂得交際守則的人，是萬萬不會被領導重用的。
** 職場守則 **
四、尊重你的上級領導，所謂的尊重，也就是多問，虛心，多請教，多請示，一動請示，不要逾越你的職權，先把分內(nèi)事做好做細做精，再想其他。有些話，心知肚明就好，不必挑明，挑明了大家都尷尬。
五、在職場上，更需要注意的是那么總是讓你不要那么努力的人，總是有那么一些人，等著拉你下水，讓你變得和他們一樣頹廢，讓你變成一個最不想要的自己。等他們達成目的之后，讓你同流合污之后，就不會再打擊你了，不會再諷刺你了，因為這時候的你和他們一樣，他們已經(jīng)不再需要妒忌你了，所以他們又感覺自己是沒有問題的了，可以舒服的繼續(xù)做他們自己了。
六、看破不說破。
