從如何準備簡歷開始，陸續(xù)和大家按照接下來的流程分享了如何準備面試；如何談薪資（可在簡書 杰西醬 中查看過往文章）。那么今天來和大家分享跳槽最后一個步驟，如何和現(xiàn)在的公司提離職，平穩(wěn)淡出公司。
大家都知道，正常情況下如果想跳槽，只有拿到并簽署了新的公司的offer，你才能向現(xiàn)在的公司提離職。當然不排除有些裸辭的人，老子就是不爽了或者就是想出去走走，不管有沒有其他offer直接離了的。正常情況下，拿到新公司offer后，想要順順利利、大方得體的離開老東家，我們該如何做呢？
向自己的直接老板辭職
離職的想法，應(yīng)該最先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要越級辭職，更不要提前告訴任何其他人，這樣做也體現(xiàn)了你對老板的尊重?？此坪芎唵蔚牡览恚褪怯腥撕雎粤诉@些而導(dǎo)致后續(xù)的很多不愉快。如果你的老板不是首先從你的嘴里聽到你辭職的事情，你真的可能會遇到麻煩。
下定決心辭職后，應(yīng)該首先正式告知自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明辭職原因，并商量好后續(xù)交接工作。讓他在心理上有所準備。
一定要保持低調(diào)
一定要做到不要和任何人提前透露你要離開的事。個人的辭職有時候會具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，也會影響團隊的你凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是老板最不想看到的，因此越低調(diào)越好。
有些人離開公司是因為對公司有不滿之處，而你覺得自己要走了，似乎給自己找到了一個情緒發(fā)泄口。情緒一旦開閘，你到時痛快了，可是想過后果嗎？在一家公司，沒有什么比“XXX要離職了”這樣的八卦傳得更快。你動搖了軍心，如果老板還慣著你讓你順利的離開，那真是個脾氣好的老板。
簡述離職理由
首先要表現(xiàn)出堅決的離職態(tài)度，但無需詳細描述離職理由。職業(yè)發(fā)展是較好的離職理由，有時家庭原因也不錯。離職面談中，離職原因是所談重點，真的不需要太詳盡。其實企業(yè)知道，提了離職的員工，一般是挽留不住的。也知道說出真正離職原因的并不多，所以企業(yè)只是需要合理的，能夠說服自己和公司的理由而已，而不一定要了解你真正離開的原因。
如果你的職位真的很重要，知道領(lǐng)導(dǎo)一定會極力挽留，并且你真的打定主意想要走，離職原因最好不要是現(xiàn)在公司能夠給到你的。比如薪水、晉升空間等。什么是現(xiàn)在公司一定給不了的呢？比如工作地點太遠或者換個城市，這些一定是現(xiàn)在不能解決的。我只是舉個例子，具體離職原因還要看個人的具體情況具體分析。
離職面談不要抱怨任何人和任何事
當你提出要走人，老板可能還會真誠地了解你對公司，對他的意見，不要說太多，最好什么都不說，千萬不要說不滿，反而感謝公司和老板為你做的一切就好。最好也不要談薪資的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，尤其是如果你的職位很重要或者公司處于人才緊缺階段。你要知道，公司給出的承諾是公司處于你離職而被執(zhí)行的，并非順應(yīng)公司發(fā)展本身自愿執(zhí)行的。況且，也許只是為了利用你留下的這段時間找到合適的替補人員的緩兵之計呢？即便不是，留下的內(nèi)心縫隙呢？試想你是老板，要提拔員工的時候，會提拔一個更加衷心的還是提拔一個穩(wěn)定性相對較差的呢？
作為獵頭，可以分享一個數(shù)據(jù)，有專門的獵頭公司做過統(tǒng)計，接受公司挽留的員工中，第二年仍然留下的占比30%，剩下的70%最后還是離開了。
如果留下，你討厭的依舊討厭，你期望改善的未必能改善。
堅持做好最后的每一件事
作為一個有職業(yè)操守的人，對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責(zé)。因此提離職后，還能夠兢兢業(yè)業(yè)的工作到最后一個工作日，沒有任何懈怠是非?？少F的。我曾經(jīng)的一個同事，在最后幾個工作日還為了一個特別著急的項目招聘而加班加點。她所負責(zé)的一個難度很高的職位雖然在她離開的時候沒有招到合適的人選，但是她把自己曾經(jīng)聯(lián)系過的一個100多人的list整理的非常詳盡的交接給了我。相信這樣的員工，到了任何崗位上都會非常優(yōu)秀。
以上是給大家離職的時候的一些建議，希望在年初跳槽季，大家不僅能拿到心儀的offer，還能夠平穩(wěn)淡出公司，順利入職新的公司，不會因為離職為心里添堵，從跳槽變成臥槽。
