每個初入職場的小白，大概都會有這樣的思維模式：我現(xiàn)在剛?cè)肼?，還沒有什么工作經(jīng)驗，工資不高是應(yīng)該的，相信通過我的努力，工資會慢慢漲上來的。
這樣做的結(jié)果就是我們的工資的確會慢——慢——慢——漲上來的，我現(xiàn)在工作一年零三個月，工資長了一次，經(jīng)理找我談話時說：“你現(xiàn)在剛?cè)肼毑痪?，還沒有什么經(jīng)驗，按公司規(guī)定你入職還不到一年是不能漲工資的，但是看你工作認(rèn)真積極，我也很滿意，決定給你破格漲一下工資，每月給你漲500塊！”
我當(dāng)時還挺高興的，入職不久（大概入職半年左右的時候）就被領(lǐng)導(dǎo)破格漲了工資。我當(dāng)天晚上就給老爸打電話說這件事，老爸說一聲長嘆：“哎呀，小孩啊，漲得太少了，你們老板真黑。”哎，老爸一點也不考慮兒子的感受，一句話把我的高興勁給澆滅了。
我還在自我安慰：我現(xiàn)在入職不久，經(jīng)理已經(jīng)給我破格漲工資了，我已經(jīng)做得很好了。直到前兩天我們在北京的同班同學(xué)聚了一次餐，大家難免相互問候下自己目前的工資待遇，聽到大家的工資我都不好意思說話了，大家目前的月薪都到了12K~15K，而我的月薪還只有4700，重點是我們來北京的時候，大家的起薪都是差不多的，我問他們?yōu)槭裁催@么多，他們說漲工資了呀，有的漲了5000，有的漲了3000，他們問我漲了多少，我弱弱地說：“漲了500塊?！?/p>
如果說老爸的給我的刺激我尚且還能自我安慰，那么來自同齡人之間的比較所產(chǎn)生的失落感卻讓我難以忍受。
聚會回來后我就開始反思：自己剛畢業(yè)時與大家起點一樣，為何一年多之后卻有如此大的差距？而且論起點，我的還要比他們的高些，因為我在學(xué)校學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，自己也做過好幾個小項目，雖不是名校畢業(yè)，但是最起碼簡歷上有的可寫，我憑著我的這份簡歷，很快就在北京找到了工作。而我的同學(xué)，大學(xué)時打游戲的時間居多，簡歷自然顯得單薄，于是他們決定先找個培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)下再找工作。就這樣，他們每個人培訓(xùn)了3~5個月不等的時間，我這就比他們有了領(lǐng)先優(yōu)勢。那么，是什么讓他們后來居上呢？
我的分析有如下兩點：
一、我所處的行業(yè)和崗位普遍薪資不高。我所處的行業(yè)是電力行業(yè)，職位是嵌入式硬件開發(fā)，行業(yè)算是個老的基礎(chǔ)性行業(yè)，職位是一個需要厚積薄發(fā)的職位，沒有十年八年的積累，很難有技術(shù)上積累與突破。而我的同學(xué)，既然要參加培訓(xùn)，自然是培訓(xùn)的最熱門的行業(yè)，這樣找工作的時候有市場，培訓(xùn)完成后，同學(xué)入職了時下熱門的互聯(lián)網(wǎng)一類的公司，職位是前端開發(fā)或者后端開發(fā)。這大概是所謂的風(fēng)口吧，男怕入錯行，這句老話說得沒毛病。
二、我不曾主動找老板加薪?，F(xiàn)在入職也有一年零三個月了，工資總共就漲了五百塊。那么我為什么不找經(jīng)理要求加薪呢？一是我認(rèn)為加薪這種事每個公司都有每個公司的規(guī)定，不是你要求漲就可以給你漲的，我只需要按部就班等著加薪的那個時間節(jié)點就好了，到時間了自然會漲。二是我沒有資本向經(jīng)理提加薪的事，大家同樣都是做好了手頭上的事情，憑什么單獨給我加薪呢？就因為我提了加薪這件事嗎？加薪，其實是需要一個理由的。
那么，聽了咪蒙的課，我該如何改進(jìn)才能多加薪甚至破格加薪呢？
咪蒙在音頻課中給出了“A+B工作法”。具體內(nèi)容，結(jié)合我的自身經(jīng)歷和個人理解，我有如下思考：
其實，回顧我之前所做的工作，都是A部分的工作內(nèi)容，屬于常規(guī)工作范疇的，孫儷娘娘曾經(jīng)說過：“你有多少付出就會有多少回報?！蔽覒{什么做了屬于我的本職工作卻還要求加薪？試問，我比別人多付出了多少呢？僅僅因為我工作一年多了嗎？這個理由恐怕太過牽強吧。所謂付出，不是你比別人多工作了多長時間，而是你比別人多為公司創(chuàng)造了多少價值。你在本職崗位上認(rèn)認(rèn)真真工作了，那是你的職責(zé)所在，因為公司付你正常工資了，但是這永遠(yuǎn)不可能成為你加薪的理由。
如果你不甘心，還是想加薪，應(yīng)該怎么做呢？
在做好A部分工作（常規(guī)工作）的前提下，去做一些B部分的工作（額外工作），注意，一定要在做好你本職工作的前提下去做B工作，否則你就是不務(wù)正業(yè)了，A部分的工作讓你能夠有機會待在公司工作，而B部分的工作讓你有了加薪的理由，這就是你比別人多付出的地方，當(dāng)然，具體操作起來，還有諸多細(xì)節(jié)，但是從大方向上講，這指明了行動的方向，保證了你在加薪的路上不跑偏。
那么，問題又來了……
你可能會問：“我每天做完常規(guī)工作就已經(jīng)累成狗了，哪還有時間考慮什么額外工作？”
咪蒙在課中給出的建議是：壓縮你做A工作的時間，你就可以有時間做B工作了。時間對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，你要比別人優(yōu)秀，比別人拿的工資多，就要讓你的老板看到你的額外價值。結(jié)合咪蒙給出的建議，我有如下兩個觀點：
一、提高做A工作的效率。也就是咪蒙說的壓縮做A工作的時間，咪蒙在音頻中舉了自己公司財務(wù)部門員工的例子，其實無論哪項職業(yè)，只要你善于思考和發(fā)現(xiàn)，都會找到提高效率的方法，關(guān)鍵是你是不是愿意做一個有心人。拿我自己來說，電路板打樣完成后，需要焊接樣機調(diào)試，要焊接上百個器件，雖然你無論怎么焊接都可以，但是這個焊接過程中先焊接哪個器件后焊接哪個器件是會影響焊接效率的，兩人焊接同樣焊接一塊電路板，你比你的同事焊接的既快又好，那么你就有了更多的時間去做B工作了。
二、擠時間做B工作。魯迅先生曾經(jīng)講過：時間就像海綿里的水，只要你愿意擠總還是有的。這里其實有兩種情況，一種是有的職場新人確實做完A工作就沒有時間了，另外一種情況是還有一部分人只是不想讓B工作占用了自己玩游戲和買買買的時間。對于第一種情況，如果是指在規(guī)定的上班時間內(nèi)做完A工作就沒時間了的話，那么你還有下班的時間啊，正所謂你與人才的差距是在下班后的8小時里拉開的。對于第二種人，我只想說：活該你們不漲工資！
以上，就是我在咪蒙的第一節(jié)加薪課中的收獲和思考，如果你覺得有用，歡迎您把這篇文章分享給你身邊的親朋好友，讓我們一起在加薪的路上一條道走到黑吧！
