荔枝打電話來有一句沒一句地說：“你不是對希拉的評價(jià)還蠻高的嗎？她怎么回事？我不過是想上個(gè)班而已，她有必要那么草木皆兵嗎？你真的沒看到她那副樣子，感覺是我在搶她的東西一樣。一份工作而已，何必呢？我已經(jīng)想好了，現(xiàn)在大家不過是同事，互不干涉挺好的，我也沒想過要和她們發(fā)展成什么樣的關(guān)系……”

這是荔枝去新單位上班的第二天，這份工作是應(yīng)她要求我給推薦的，同行跳槽。她一直從事的銷售類工作，手頭有些自己的客戶資源。剛剛說的事情起因就是關(guān)于這些客戶資源的。她掌握的幾家重點(diǎn)公司剛好也是新同事的老客戶。她剛加入這家新公司匯報(bào)了在老東家的工作情況，眼下新老板王哥因?yàn)樗募尤胄枰匦戮幣抨?duì)伍里面的布置。而這一舉動(dòng)直接導(dǎo)致了希拉的反彈。

荔枝從事的行業(yè)明面上雖說是銷售，但產(chǎn)品本身的特殊性，基本完全依靠平臺(tái)發(fā)展，工作本身和其他業(yè)務(wù)員相比并不需要太多的技巧。每員工按不同的行業(yè)劃分客戶，因此同事之間存在競爭關(guān)系的問題極少。她今天遇到的情況也比較特殊。對她的抱怨我自然是理解的，畢竟很多新人多少都會(huì)遭受偏見和誤解。且不論希拉的做法是對是錯(cuò)先，荔枝的處理方式也是有待商榷的。

“無論你承認(rèn)與否，依照客戶資源的結(jié)構(gòu)劃分，如今你的出現(xiàn)確實(shí)給她造成威脅，不是嗎？人家是老員工，本來做的好好的現(xiàn)在因?yàn)橐粋€(gè)陌生人要把自己維護(hù)好的關(guān)系拱手讓人，你覺得她跳起來很難理解嗎？”我很平靜地說，“再說了，你是覺得一份工作而已沒什么，但所有人都這么想嗎？興許人家覺得這對她來說非常重要呢？你當(dāng)然可以選擇和她們老死不相往來，但是如果接下來的工作中又遇到類似的問題，那你還是這么處理嗎？如果這樣下去以后的工作應(yīng)該會(huì)越來越難開展吧?！?/p>

“她明知道我是新來的，你真沒看到我們開會(huì)時(shí)的樣子。直接給老板甩了一句：那以后我就不用做了咯。什么意思嘛，我不管，反正我就是不想剛一來就被別人這么欺負(fù)。她一點(diǎn)大局觀都沒有，你還說她不錯(cuò)！”荔枝越說越生氣。

“王哥最后怎么處理的？據(jù)我了解他肯定不會(huì)拿希拉下手的?！蔽倚赜谐芍竦卣f，畢竟我和他認(rèn)識(shí)好多年了。

“他就說，原來和希拉關(guān)系好的客戶還是她來接待，剩下的由我來。還有給了一下沒什么產(chǎn)量的行業(yè)?！崩笾φZ氣低落了起來。

我順勢說到：“那你希望他怎么處理？一刀切嗎？他不會(huì)的，如果那樣希拉肯定會(huì)非常憤怒，如果影響到她的業(yè)績了直接走人都有可能，畢竟你們那行流動(dòng)性那么大。有客戶資源的人不都是此處不留爺自有留爺處嗎？何況她和客戶的關(guān)系維系的確實(shí)也不錯(cuò)。王哥還是把她看的蠻重的，恃寵而驕那不也是很自然的事嗎？如今感覺會(huì)有人過來動(dòng)她奶酪，她跳起來自然也沒那么難理解吧。你打算怎么處理？”我又問到。

“我才懶得理她，我又不求著她。大家互不干涉最好”荔枝又是車轱轆話。

“你覺得自己很重要？重要到不需要任何誠意或者成績就讓別人對你尊重有加？一個(gè)新環(huán)境，剛剛上班就不愉快還是人際方面的問題，那以后怎么相處。如果說你業(yè)績好到不行也就算了，這不是還沒到那個(gè)地步嗎？現(xiàn)在你們行業(yè)劃分局勢已定，你就不想去和同事處好關(guān)系？生氣歸生氣，以后抬頭不見低頭見的，何況你到一個(gè)新地方不也的有人幫忙嗎？你現(xiàn)在除了抱怨同事不配合，消極應(yīng)對，都沒想過怎么解決問題?！睂λ铱偸侵毖圆恢M，接著說道：“不如你給希拉發(fā)個(gè)微信，表表態(tài)。既然你也覺得自己無意要和她爭搶什么，這個(gè)不難吧?！?/p>

“天，憑什么，她算老幾？”我過不了自己心里這關(guān)，更咽不下這口氣。

“那好呀，以后也不要和我抱怨你們這些事情了。反正你這就是你想要的，自己現(xiàn)在爽了就好?！蔽揖筒罘粋€(gè)白眼送到電話那頭去了。

“那不行，我還是不爽。你不能不管我呀！……”