每年的年末，年終獎都是一個比較熱議的話題，在今年微博的一個話題中，“白領(lǐng)年終獎，平均7278元”，有些扎心，也有些來自靈魂深處對于職場的暴擊。

因為每當(dāng)看到這些數(shù)字，我都特別想@給領(lǐng)導(dǎo)看的沖動，只不過，在職場特別佛系的我，不想去在乎。

上周在朋友圈看到“別人家年終獎”的比拼現(xiàn)場，有朋友問過我：“為什么平時大家的工資都差不多，年終獎卻沒有別人高呢”？其實，透過某些階層，我覺得體現(xiàn)一個人價值的，不是工資，而是年終獎。

開完年終會議的時候，我在2019年的新春之際，去了一趟星巴克，那時候，順城樓下的店里人員還有一些稀少，但是咖啡味卻非常的香濃，店里的光線同樣有些灰暗，像極了我那時候的心情。

透過玻璃窗去看夜景，商場依舊一副春年來臨的氣息，各種促銷活動熱火朝天，但是寫字樓卻異常的安靜，好多的燈都滅了。年末了，也許很多上班的人都想趁著年會的間隙找一個放松的理由吧。

就像那個時刻的我一樣，也想在那個間隙自己找個角落靜默的坐一會。

在年會期間還沒來臨的時候，公司已經(jīng)頒發(fā)了年終獎，而年會聚餐的時候，同事們便開始八卦了年終獎，免不了不少人的抱怨，說公司太摳了，年終獎居然才發(fā)了一個月的工資，也有人在議論別人家的年終獎都長什么樣子。

我慢慢抬起水杯，喝完里面的最后一小部分水，先行告辭，去了星巴克。

我在公司入職一年，從最底層開始做起，復(fù)印文件，發(fā)送傳真，修改合同，做著很多我特別厭倦的事情，我覺得這些都是剛畢業(yè)的實習(xí)生去做的，我希望從事我應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作。

這樣繁瑣閑雜的事情我做了整整四個月，才開始負(fù)責(zé)了新的領(lǐng)域，真的，我特別崩潰，我2013年大學(xué)實習(xí)的時候，僅僅一個半月就轉(zhuǎn)正了，畢業(yè)證都還沒有領(lǐng)到，我就已經(jīng)拿到了轉(zhuǎn)正后的薪水。

但是對于一個有著接近五年職場經(jīng)驗的人，竟然實習(xí)了整整四個月，我真的特別懷疑我自己，只不過介于很多方面的顧慮，我想試著去走走而已。

后來得知某211大學(xué)畢業(yè)的小張實習(xí)期為一年的時候，我也沒那么計較了。

在今年一月份不斷學(xué)習(xí)自我進階課程的過程中，我也才找到了平復(fù)自己內(nèi)心的理由。年終獎反應(yīng)最底層的信息，其實就是每個人的市場價值。

每個人都是自我價值的操控者，有人迷失，有人沉淪，有人走到了圣殿。

又或者，一個公司好不好，看看年終獎就知道，在自我的定位與公司的定位之間，我們都要去找到所謂的中間點，是自我的價值不夠，還是公司的格局不夠。

權(quán)衡好之后，找準(zhǔn)方向，努力到底。

其實2018年，身邊的很多人在一起聊起工作，都不那么順心順意，焦慮、脫發(fā)、患癌，但是為了新建起來的小家庭，每個人都在竭盡所能，奮力生存。

就像年終獎入賬的時候，幾家歡喜幾家愁，幾位數(shù)完全可以掀起職場的千層浪。因為不是每個人都能遇到任正非那樣出手闊綽的老板。

奔三的年紀(jì)，退一步也許沒有海闊天空，只有心中的郁結(jié)難平。

無論這一年怎么樣，權(quán)當(dāng)一次復(fù)盤，對他人，對自己。