盡快離開讓你覺得消耗的環(huán)境，遠(yuǎn)離低能量的無(wú)知人群，

一個(gè)組織可待與否，可以看員工在其中是否有被動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，

被動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，是指非個(gè)體自主意識(shí)安排的，由外部的組織力量（如公司）主動(dòng)推著你向前成長(zhǎng)，

主動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，是個(gè)體的成長(zhǎng)完全依賴于個(gè)體的努力，組織沒有絲毫賦能，

雖然一個(gè)人的成長(zhǎng)主要在自我，但如果一個(gè)組織完全沒有賦能，完全不考慮員工的持續(xù)成長(zhǎng)，而是采取壓榨式用工，請(qǐng)盡早遠(yuǎn)離。

壓榨式用工可怕之處不僅在于讓一個(gè)人肉體上的疲于奔命，更可怕之處在于讓員工完全沒有自主學(xué)習(xí)的激情、熱情和精力，斷掉輸入，再持續(xù)要求員工強(qiáng)力輸出，一來一去，造成肉體和精神上的過分負(fù)重。