快搜搜小編職業(yè)規(guī)劃建議：尋找發(fā)展出路三步走。

對于小明這類外貿(mào)跟單從業(yè)人員，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提出尋找職業(yè)發(fā)展出路三步走的策略：

第一步：調(diào)整心態(tài)，關(guān)注內(nèi)生涯發(fā)展

由于外貿(mào)跟單的工作主要是生產(chǎn)過程的跟單，工作流程長，工作價值體現(xiàn)不明顯，所以小明才認為外貿(mào)跟單的工作連小學生都能做，由此覺得自己的競爭力低下，嚴重影響了自信心。

有位從事外貿(mào)跟單工作已經(jīng)7年的高級跟單說，自己在工作2-3年的時候也曾很迷茫，覺得做這行很厭倦，但又不知道除了做外貿(mào)跟單還能做什么。時間久了才知道，其實工作2-3年所學的東西還很少，如何與工廠和客戶溝通協(xié)調(diào)，其實是門很深的學問。所以，在尚未明確轉(zhuǎn)型出路之前，小明應(yīng)抱著學習的心態(tài)對待工作，關(guān)注自己內(nèi)生涯的發(fā)展，如加強應(yīng)變、溝通、組織、協(xié)調(diào)及資源整合等能力的提升，這樣不僅平穩(wěn)度過了職業(yè)迷茫期，還提升了自己的核心競爭力，為自己的職業(yè)晉升打開了一扇窗。

第二步：挖掘優(yōu)勢，明確職業(yè)發(fā)展方向

通過與小明一對一的深入溝通，結(jié)合她的MBTI性格分析及SDS職業(yè)傾向測試結(jié)果，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)小明的職業(yè)性格測試結(jié)果為ISFJ，非常適合做人力資源管理工作的類型。其性格特點中的S和J，具有細致性的一面，非常適合人力資源模塊中人力資源規(guī)劃，薪酬和福利，績效管理；F適合做與人交流如員工關(guān)系方面的工作。從性格方面非常匹配人力資源方面的工作，且學習能力很強。

同時，在能力和經(jīng)驗方面，小明在以往的行政工作中做過一些和人事工作相關(guān)的工作，且擁有主力人力資源管理師證書，對人事方面的知識比較了解，其英語較好，這些都是優(yōu)勢。

經(jīng)過長達三個小時的深入溝通，小明在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，梳理了自身優(yōu)勢，確定了新的職業(yè)方向——人力資源。

第三步：規(guī)劃長遠，勇敢行動求發(fā)展

對于小明來說，當前最佳切入點是尋找在外企的人力資源相關(guān)崗位的工作。首選目標職位鎖定在外資企業(yè)人力資源助理職位。為了這一目標，眼前的準備工作是學習鞏固英語，尤其是口語。

備選方案是在綜合性的民營企業(yè)中尋找人力資源工作機會。最好能在較正規(guī)的民企里工作1-2年，充分學習和實踐人力資源六大模塊的工作，爭取拿到人力資源管理師證書，同時堅持練習口語，待時機成熟，再向外企HR轉(zhuǎn)型。

找到新的職業(yè)發(fā)展方向后，職業(yè)規(guī)劃師又對小明的簡歷進行了指導(dǎo)，指出在優(yōu)化簡歷時，須重點突出以往工作中人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。

小明在咨詢結(jié)束后立即著手準備求職，聽了職業(yè)規(guī)劃師的建議后，她重新制作了一份針對性很強的簡歷，簡歷發(fā)出沒多久，她就收到了兩家公司的面試通知。目前，小明已經(jīng)在某中型外貿(mào)公司負責績效管理工作，試用期過后，小明能拿到2600元的月薪。

“現(xiàn)在的工作雖然辛苦，但很有挑戰(zhàn)。在這個新的職業(yè)平臺上，我干得很開心，很有成就感?！毙∶髡f。

“不管是在什么行業(yè)做何種工作，不管工作是辛苦還是悠閑，最根本的目的是讓自己快樂，能夠從事自己感興趣的事，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從中感受到自己的價值?！毕蜿柹馁Y深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為。相信很多外貿(mào)跟單員都能從小明的案例中獲得啟發(fā)，積極、勇敢地面對現(xiàn)實，找到職業(yè)生涯的成功之路。

TIPS：

外貿(mào)跟單員的五種素質(zhì)

一是良好的溝通能力，做好內(nèi)、外部溝通；二是英語口語較好，實現(xiàn)語言無障礙交流，掌握外貿(mào)英語函電及翻譯基本知識；三是很強的應(yīng)變能力，處理緊急、突發(fā)事件的方式方法及用語得當；四是專業(yè)知識扎實，了解行業(yè)專業(yè)知識才能及時發(fā)現(xiàn)問題，要求工廠進行改善，掌握足夠量的專業(yè)術(shù)語，能鎮(zhèn)得住外行客戶和工廠供應(yīng)商；五是要細心，具有很強的服務(wù)意識。