近日，國務(wù)院出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（下稱《意見》），引發(fā)了行業(yè)內(nèi)的廣泛討論。
其實在近日，石油行業(yè)，針對工資問題，多家石油單位早已采取了多項積極措施。
剛剛，除了中石油、中石化兩桶油分別在官網(wǎng)頭版頭條對員工工資問題進(jìn)行相關(guān)解答之外，其旗下石油單位也都出臺了一些具體的措施。
下面，我們就以一些具有代表性的石油單位為例，詳細(xì)了解一下各大油田單位采取的具體行動，進(jìn)而對自己未來的工資水平進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)判。
多家石油單位出臺具體措施
? ? ? 2018年5月30日，中石化集團(tuán)公司組織召開了全面推進(jìn)三項制度改革視頻會議，要求用3年左右時間完成以“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”機(jī)制建設(shè)為核心的勞動、人事、分配三項制度改革 。
針對工資分配問題，中石化高層指出要緊緊圍繞“市場化、競爭力”深化分配制度改革，打破“大鍋飯”，使該高的要高上去、該低的要降下來，使中國石化薪酬在勞動力市場有競爭力。
緊接著中石化各大油田也進(jìn)行了積極的響應(yīng)。
中原油田表示將以提高效率效益為目標(biāo)，以嚴(yán)格“三定”、崗位管理為基礎(chǔ)，加快推進(jìn)三項制度改革。
勝利油田也表示，在干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低等方面已經(jīng)達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)干部從嚴(yán)管理、員工激發(fā)活力、收入拉開差距。
另外，中石油中心醫(yī)院則采用了更具激勵效應(yīng)的分配方案。中心醫(yī)院績效薪酬按照“公平公正、公開透明、傾斜一線”的分配原則，推行“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的考核方法。
原有的合同化、市場化和技術(shù)服務(wù)三種形式用工實現(xiàn)同工同酬，市場化和技術(shù)服務(wù)員工收入實現(xiàn)較大幅度增長。
并且將醫(yī)務(wù)人員行業(yè)津貼、夜班費提高到一定水平，其中一線護(hù)士夜班費由15元提高至60元，醫(yī)生夜班費由9元提高至35元。
石油人工資將迎重大調(diào)整
不論是國務(wù)院近期出臺的新文件，還是各石油單位近日采取的一系列措施，都預(yù)示著石油人的工資將迎來重大調(diào)整。
根據(jù)國務(wù)院出臺的《意見》，其重點是國有企業(yè)工資總額分配。工資總額分配簡單來說就是工資與效益掛鉤，盈利的漲，虧損的降。這也意味著工資水平與企業(yè)的效益掛鉤越來越明顯。
另外，根據(jù)《意見》出臺的相關(guān)措施，未來國企員工的收入將愈加公平?！兑庖姟?/p>
指出，將通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。
而根據(jù)中石油、中石化推行的“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”、同工同酬、以及三項制度改革等相關(guān)措施，也說明了石油人的工資改革迫在眉睫。
不過從改革采取的這些具體措施來看，不論石油人所在單位采取何種工資改革方式，未來的工資收入將更加公平。尤其是生產(chǎn)一線崗位的石油人的工資上漲可能性有望增大。
