我的獨(dú)門絕學(xué)不可以分享，否則別人代替了我怎么辦？

弱者大概會有危機(jī)感，而強(qiáng)者會覺得，只有自己現(xiàn)在做的事情傳授給一個人繼承，自己才可以晉級并deserve新的機(jī)會。如果這里沒“我”不行，則“我”只能在這里。

海星模式是說我們要有清晰的規(guī)則，這樣才具備迅速復(fù)制的能力而飛速發(fā)展。如今，我部門第三中心即將成立，我們多久可以打造這個海星，是團(tuán)隊(duì)實(shí)力的一個重要指標(biāo)。

17年5月的小白最快一年晉升到經(jīng)理，那么我們可否不斷優(yōu)化規(guī)則，讓海星成型的時間越來越短？比如九個月甚至更短。

把討好管理者的時間優(yōu)化，按規(guī)辦事，提升效率。