古人云“時移則事變”，自我介紹需要不斷升級方能適應(yīng)不斷變化的時代。這是個信息爆炸，人人變得耐心有限的快節(jié)奏時代，
在與他人建立“連接”時，瞬間引起別人的注意并獲得認可與信任是種必不可少的能力。而一套高效的自我介紹術(shù)，將助你在短時間內(nèi)與他人建立信任、構(gòu)建起強有力的關(guān)系。
而《好好表現(xiàn)：60秒快速構(gòu)建強關(guān)系》就是這樣一本操作指南。
時代變化的四個方面：
1、組織結(jié)構(gòu)改變：從金字塔型向項目型組織的變化
2、企業(yè)價值觀變化：從“收益”到目標
3工作方法和學習方法改變：“多階段”將成為常態(tài)，需“重新學習”，斜杠人才遍布
4、技能需求改變，重點從“T型”（在某一特定領(lǐng)域有所專長，并對其他領(lǐng)域有廣泛的了解）轉(zhuǎn)向“H型”（跨界的H型，作為樞紐，把有專長的人連接起來，跨越他們的專長領(lǐng)域）
自我介紹最大的目的是“與對方建立良好的信賴關(guān)系”。
通過自我介紹與他人建立信任——“預(yù)期管理”，自我介紹即是“預(yù)期”。
管理預(yù)期方法：“AIMAS（“愛馬仕”）模型”
首先，你要告訴初次見面的人你是誰，這是“引起注意”（Attention）和“共感”（Interest）的部分。之后，通過“播種”（Seeding），播下讓雙方開始有來有往地交談的種子。
其中，最重要的是“引起注意”（Attention）：讓對方認識你和“共感”（Interest）：讓對方對你產(chǎn)生興趣
最好的自我介紹是暢談未來。
自我介紹不是“告訴對方自己是誰”，而是“遇見自己與對方的未來”，相互“產(chǎn)生預(yù)期”。
1、最強模式【B】與最弱模式【A】
兩種模式的簡單結(jié)構(gòu)如下。
【A】現(xiàn)在→過去→未來
【B】未來→過去→現(xiàn)在
【A】從現(xiàn)在出發(fā)，談未來，而【B】則從未來出發(fā)，以現(xiàn)在可以做的要求結(jié)束。
兩者最大的區(qū)別在于：能否表達出在雙方的共同“未來”中，自己能“提供的價值是什么”。
以按摩師為例說明
【A】
很高興認識你。我叫某某，是一名按摩師。
我在橫濱的一家小店工作了10年左右。
將來，我想利用自己的技術(shù)開一家全國連鎖的按摩店。
【B】
很高興認識你。我是某某。我可以瞬間判斷出一個人身體的哪個部位很累。
因為，作為一名按摩師，在過去的10年里，我已經(jīng)為1萬多人的身體解除了病痛。
如果你不介意，我想檢查一下你的肩膀。
【A】很高興認識你。我叫某某，是一名按摩師。
這是一句標準的自我介紹開場白，毫無疑問，大多數(shù)人都會從這里開始。首先你要說出自己的名字，然后告訴他們你現(xiàn)在任職的公司、部門、職位等。
【B】很高興認識你。我是某某。我可以瞬間判斷出一個人身體的哪個部位很累。
從一開始，你就簡要說明你能在“未來”為對方提供什么價值。因為你知道你和對方之間會產(chǎn)生的“未來”，所以埋下了你是“按摩師”這個伏筆讓對方在想“這個人在說什么啊”的同時，對你產(chǎn)生了好奇和期待。最強自我介紹的第一步，就是要能從“未來”說起。能呈現(xiàn)“提供的價值是什么”的人，便可以不斷地說出自己獨特的價值和意義。
2、自我介紹的“黃金圈法則”
最強的自我介紹模式是“黃金圈法則”，這也是西蒙·斯涅克（Simon?Sinek）發(fā)表題為“偉大的領(lǐng)袖如何激勵行動”的演講的基礎(chǔ)。他認為，人們不是被“做什么”（What）感動，而是被“為什么要這樣做”（Why）感動，按照“為什么要這樣做→怎樣做→做什么”的順序來傳達思想，在生物學上是有效的。
自我介紹中，【未來】就是“Why”，因為你思考了“你會創(chuàng)造什么樣的未來，為什么”，并且把它付諸文字。
【過去】是“如何創(chuàng)造未來”的部分，對應(yīng)“How”。
而【現(xiàn)在】是“做什么”的具體行動，與“What”相對應(yīng)?！疚磥怼俊鶺hy
【過去】→How
【現(xiàn)在】→What如果你覺得難以用“未來→過去→現(xiàn)在”思考，那么你可以嘗試使用“為什么要這樣做→怎樣做→做什么”。以蘋果公司為例說明黃金圈法則?！疚磥怼浚何覀兯龅囊磺卸蓟谖覀兿嘈抛约嚎梢愿淖兪澜绲男拍?。我們相信，與他人不一樣的思考是有價值的?！具^去】：這就是我們改變世界的手段——創(chuàng)造設(shè)計優(yōu)美、使用簡單和上手容易的產(chǎn)品?！粳F(xiàn)在】：我們就是這樣創(chuàng)作出優(yōu)秀的電腦，甚至進行革新的，您覺得如何？
通過七種道具“分析”自己
①探索自己的弱點。
②創(chuàng)造一個獨特的主題。
③發(fā)現(xiàn)自己的獨特之處。
④找出影響你的人。
⑤俯視自己的人生，明白恢復(fù)的契機。
⑥給自己貼上容易被發(fā)現(xiàn)的標簽?！?/p>
⑦問自己工作的意義，深入探索自己工作的目的
工作意義的陳述以”簡單明了；·實際操作是可行的；·以自己帶給別人的幸福為焦點；
·用與自己產(chǎn)生共鳴的積極語言來表達這四點來審視自己的工作。
你能把目的拔得更高，重點設(shè)置得更遠。如果你被手頭的任務(wù)壓得喘不過氣，那么從鳥瞰角度審視自己，可以幫助你升級自我介紹。你可以問一問自己為什么要這樣做，明確自己的目的。試著找出只屬于自己的個人陳述。
弗蘭克爾在《生命的探問》一書中說：“生命不斷在向我們發(fā)問，我們需要給出答案，只有當我們能夠回答這些問題時，我們才有可能實現(xiàn)生命的價值與意義。”
