領(lǐng)導(dǎo)者為他人升值價值。（你的到來有沒有為他人改善生活或者帶來其他的利益價值？如果因為你的加入，使得他人變得更加糟糕，那么你將是一個不受歡迎的人，久而久之你將失去團隊領(lǐng)導(dǎo)者的位置?。。?/p>

? ? ? 光給自己邀功是不行的，因為一個組織的成功來自眾人的共同努力！

? ? ? 通過“價值加減法”，服務(wù)他人，為他人增加價值，使得領(lǐng)導(dǎo)者得以經(jīng)歷一下過程：實現(xiàn)對他人的領(lǐng)導(dǎo)；擁有正確的領(lǐng)導(dǎo)動機；擁有領(lǐng)導(dǎo)者實施重大舉措的能力；帶領(lǐng)團隊獲得發(fā)展。

? 增加價值改變生活

1.當真正重視他人的時候，我們增加了他人的價值（當一個人升任領(lǐng)導(dǎo)職位之后，就放棄了辱罵別人的權(quán)利）

2.當時自己成為更加令人欽佩的人時，我們增加了他人的價值

3.當知道別人重視什么并且努力做到時，我們增加了他人的價值