找工作從來(lái)都不是盲目的一件事情。

如果你還在海投，甚至讓招聘網(wǎng)的自動(dòng)投遞功能給你投遞簡(jiǎn)歷。

那么，你想要找到理想工作的概率幾乎最低。

是不是很奇怪，本來(lái)是想要通過(guò)海投找到自己想要的工作，然而起到的正好是反作用。

為什么呢？

因?yàn)椋?/p>

1、你很可能投遞了同一家公司的不同崗位，特別是招聘網(wǎng)站幫你自動(dòng)投遞的時(shí)候。那么企業(yè)方看到這種情況，最后只能是不讓你去面試。

2、你投遞的公司越多，就會(huì)越造成面試的干擾。連自己想做什么都不知道的人，在面試選擇公司時(shí)，能理性地選擇好嗎？不會(huì)吧？

所以，看準(zhǔn)了再投，精心挑選再投，準(zhǔn)備好了再投，才是你應(yīng)該有的做法。

首先，要對(duì)行業(yè)和公司，都有個(gè)對(duì)應(yīng)的認(rèn)識(shí)。

比如這個(gè)行業(yè)可能已經(jīng)不景氣，甚至在走下坡路。即使你應(yīng)聘的那家公司看著還比較好，但是你能保證好多久？

整個(gè)行業(yè)的不景氣和衰落，勢(shì)必會(huì)影響到這個(gè)行業(yè)里的每一家公司，除非尋求轉(zhuǎn)型。

另外，行業(yè)沒(méi)問(wèn)題后，在選擇一家公司的時(shí)候，是不是也需要通過(guò)不同渠道讓你多了解了解。

比如一些專門評(píng)價(jià)企業(yè)的網(wǎng)站，在Q群或微信群詢問(wèn)，通過(guò)這個(gè)行業(yè)的朋友進(jìn)行了解等，都可以作為了解一家企業(yè)的參考。

其次，觀察企業(yè)的面試官也非常重要。

你想想，連面試你的那個(gè)面試官都不怎么樣，你覺(jué)得你進(jìn)入這家企業(yè)后能夠更好地發(fā)展嗎？

面試你的面試官，往往是你將來(lái)的主管等領(lǐng)導(dǎo)，他都不怎么樣，你覺(jué)得你進(jìn)去會(huì)怎么樣嗎？

特別是有幾輪面試的企業(yè)，每個(gè)面試官，其實(shí)你都要注意觀察，都要做判斷。

因?yàn)樗麄?，很可能是你進(jìn)入企業(yè)后最親密接觸的人。

如果你自己面試當(dāng)中，都對(duì)面試官感覺(jué)不好，我勸你還是慎重考慮要不要進(jìn)這家企業(yè)。

因?yàn)槟氵M(jìn)來(lái)后在這家企業(yè)的成長(zhǎng)，升職加薪等，都很有可能和現(xiàn)在面試你的人，有著莫大的關(guān)系。

再次，這家公司的員工關(guān)懷，薪酬福利制度，成為你評(píng)判的另外一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

如果這家企業(yè)什么樣的員工關(guān)懷都沒(méi)有，或者很匱乏，那么就說(shuō)明，這不是一家注重員工需求的公司。

這樣的公司，不會(huì)更好地和員工進(jìn)行利潤(rùn)分享。甚至連基本的員工關(guān)懷都沒(méi)有的，你覺(jué)得你進(jìn)去后，可以享受到更多來(lái)自于企業(yè)對(duì)員工的財(cái)富給予嗎？不會(huì)。

有的人可能說(shuō)如果是初創(chuàng)型的公司，沒(méi)有很正常。

不，初創(chuàng)型，不代表不注重對(duì)員工基本東西的給予。

比如基本的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，基本的福利政策等。

如果沒(méi)有，那只能說(shuō)明這家企業(yè)發(fā)展不好，或是即使有，也不會(huì)愿意分享給員工。

所以，找到一份理想的工作，并不容易，還是需要你擁有一雙火眼金睛，讓自己做出更好、更準(zhǔn)確的判斷。