2020-05-21

在這里給你3個(gè)方面的建議：

①　會解決問題，更要合適的解決問題

解決問題，是職場人的第一要?jiǎng)?wù)。

但并不是會解決問題就完了，就像吃火鍋一樣，每家每戶都能開店做火鍋，為什么單單是海底撈能贏得客戶、做出品牌、走向國外？

最要緊的，還是差異化服務(wù)。

同樣是做火鍋，別人還在拼價(jià)格的時(shí)候，海底撈已經(jīng)主打服務(wù)以此突圍競爭市場，這就是一個(gè)針對“同一問題，不同解法”的典型表現(xiàn)。

想要不可替代，就必須提高自己的核心競爭力。

競爭力是什么？

就是別人不會的，你會；
別人會的，你能做的更好；
別人做得更好，你能完成時(shí)間更短；
別人做得更快，你能做得更完美。
同一個(gè)問題，別人會解決，你能做的比他們更好，這就是你給你領(lǐng)導(dǎo)的驚喜。

②　突破天花板，才能呈現(xiàn)你的附加值

每個(gè)人在職場發(fā)展到一定年紀(jì)的時(shí)候，都會遭遇自己的職場天花板，有些是囿于視角，有些是因?yàn)槟挲g，還有一些是明明可以，但是自己一直沒有做。

“格總在人間”的作者就講過自己的一個(gè)故事，
第一份工作離開華為之后，有一次跟一個(gè)前同事聊天。
他說發(fā)現(xiàn)之前的工作，其實(shí)90%都是離開公司以后，沒什么用的。
只有10%，是可以沿用到別的公司，甚至別的行業(yè)的，那10%不是具體工作，而是思考。

準(zhǔn)確的說，是思考之后的成果，比如看待行業(yè)的某個(gè)角度，比如快速學(xué)習(xí)新東西的套路，還有辨人識人、待人接物的細(xì)微體感，等等。

一個(gè)人剛進(jìn)職場，不得不思考如何干活兒、如何與人打交道，但是當(dāng)他越來越熟練，形成思維定勢以后，他就停止思考了。

雖然勤奮很重要，但是太忙太累，以至于不再思考。那“勤奮”就是你的天花板，特別是那種看起來很勤奮的努力，實(shí)則是用忙碌代替自己去思考。

而那些聰明的職場人，不會滿足于單純的做事，更懂得提煉過程中的感悟和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行總結(jié)學(xué)會平移，這才是一年頂十年的附加值。

③　能多做一步，就不要白白浪費(fèi)機(jī)會

除了天花板，另一個(gè)職場人最可怕的對手就是倦怠感，什么事情時(shí)間一久，就毫無興趣動力全失，做什么都提不起勁，上班全靠摸魚度過。

這里讓我想起了張一鳴創(chuàng)業(yè)的故事，他曾在演講中分析，自己之所以能夠迅速成長，迅速升遷，得益于自己的幾個(gè)特質(zhì)。

“我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做?！?/p>