不知道該不該用“職場”這個詞來形容這個人，總覺得職場更適合那種做事干練之人，而我今天提的這個人算是一個并不太正面的形象。

之前對這個人并不了解，也是聽身邊的人講了一些她的事情，大多外來的信息對她評價都是負面的

“凈會說些場面話，不會辦事兒”“干起工作來簡直是亂糟糟”很多很多，甚至與她一起工作的人都排擠、孤立她，領導也慢慢不讓她干活了，聽得出來大家并不喜歡她。起初我還為大家對她身邊那種搞小團體的人很不理解，怎么可以這樣對待別人，這真的是件很幼稚的事情。

可是這幾天的事情真的讓我深切感受到她們這樣做的緣由。雖然這種搞小團體行為并不提倡，但在我與她接觸之后，深有體會。

因幾項工作交叉在一起，有些領導安排的工作無法同時兼顧，于是乎領導給安排了她，當時我的內(nèi)心并不情愿，但有比總比沒有強嘛。誰成想，派她給我?guī)兔φ娴氖窃綆驮矫Α?/p>

一項時間緊張任務又不小的工作安排下來，這項工作算是交給她了，但自己肯定得從旁指導，畢竟算是新手。文件通知上標的清清楚楚，實施這項工作的目的、實施方案和具體的操作流程和步驟，任務量是挺大，可也沒那么可怕。我以為她會認真看文件和操作流程，沒想到令人乍舌的一幕就出來了

“你說這上面到底是要干什么，我看不懂”她文件都不看，直接問我

我沒吭聲

“我沒接觸過你們這個，我也不懂，你說具體怎么弄，我就怎么干”聽著感覺這人態(tài)度挺端正的，也想完成這個工作

“其實這個我也是第一次看這個，很多文字我也不太明白，你看了嗎？你覺得咱們應該主要弄什么？”我想了想回答她，這項工作算是領導已經(jīng)交給她了，鑒于擔心她不太清楚具體操作，我們可以給提供建議和意見，從旁輔助而已。

“我看不懂啊，你就跟我說咋弄不就行了，我又沒弄過”她說的竟然如此瀟灑。

當時的我有些不悅，但又覺得人家第一次上手（其實我也是第一次接手這個?。?，咱多操心唄。前后把文件和具體實施方案看了好幾遍，與部門溝通多次他們所想要達成的效果，完了直接告訴她你按照這樣的方式做就好了。她竟然直接說工作量太大，而且也不懂要具體做什么，領導好心讓其他人給她準備提供基礎的資料，她就可以省下時間安心做這項工作了。

我們?yōu)榱俗屵@項工作按時完成，國慶節(jié)前就召集各部門開會，要她們提供相應資料，節(jié)后兩天之內(nèi)就要完成。

搜集上來的資料怎么說呢，也是有些亂的，但只要頭腦清楚，很快可以把自己需要的定西篩選出來的。問題是這個可愛的同事，一連好幾遍說看不懂要弄什么，不知道怎么入手，問題是她并不認真看文件要求，一直等待別人告訴她該如何如何。我生氣了“你先好好看下文件呀，具體操作不懂的我們再溝通，我也是第一次做這個，也可以問領導啊”

她竟然還是那句“我看不懂啊，不知道啥意思”

真的快崩潰的節(jié)奏，與領導多次溝通她就在跟前，人家說的有條有理，如何操作一目了然，我們都以為她明白了，因為她也沒問。接下來的工作中又連續(xù)問了不下七八遍，“你說這是啥意思”“你就直接告訴我怎么弄”“這個到底是干嘛的”

我真是敗給這個姐姐了，怎么啥也不明白，剛開始不明白都可以理解，這好幾個人多次說并上手指導，也該明白了吧。具體操作過程中更厲害的是，效率簡直差到幾點，別人一天干的活，她應該至少得三四天，最基本的辦公軟件并不那么得心應手，大大降低了效率，還一直在那抱怨，嫌工作量大。

中午還在單位加班，看起來很認真的樣子，但你的一項工作讓多少人參與進來，她的女兒也被帶到單位陪著加班，孩子嘛，總會覺得無聊，有些哭鬧，她竟然直接喝斥她的孩子，還又打又罵的，說“你沒看見媽媽這么辛苦嗎？你鬧什么？再哭把你扔出去”孩子好像哭的更厲害。

我真是覺得有些無語，又有些心酸，三十多歲的媽媽正年輕啊，為什么不好好正視自己的問題呢？為何別人不喜歡你，不愿意與你深交，身為母親職場里還是這樣尷尬的角色？

其實我覺得她從來沒打算自己要好好工作，混吃混喝罷了，每月一千出頭的工資，清閑還能接送孩子，上班大部分時間刷手機中渡過，其實也挺好的，只是不要過分讓自己顯得掉價了，每個人為人處事，工作都用心就好，但頭腦是自己的啊，多問沒什么錯，但不思考只顧著問那就掉價了。難怪她們部門之前的幾個人都不喜歡她，只是嘴上答應快，工作從來不過腦子，領導嫌她效率低下，又攤派給其她人，試問誰會喜歡和這樣的同事打交道呢？大家掙一樣的錢，自己的工作做不好總是麻煩別人。

希望有寶寶的職場女性們，不要學這位母親，堅決不要放棄對自己的學習和提升，哪怕我們不用成為對厲害的女強人，但你的閃閃發(fā)光會讓你的孩子以你為榮，而不是因你的抱怨而心生恐懼。沒人因你的自甘墮落而聲討你，只會看清楚之后遠離。