近一年半以來，我經(jīng)常負(fù)責(zé)人員招聘和新人領(lǐng)導(dǎo)的工作，慢慢的也會(huì)在招聘環(huán)節(jié)上有自己的一些套路方法還有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
而因?yàn)槲覀儾块T是做營銷相關(guān)工作的，所以求職者以女性為主，我每次遇到女性求職者時(shí)，都會(huì)問她是否有男朋友。
記得有一次跟一個(gè)朋友說起這個(gè)話題的時(shí)，對(duì)方反應(yīng)非常的大，她覺得我這么做就是有一點(diǎn)歧視的意味，(當(dāng)然她也是沒有男朋友的)。
然而我心里知道，某種狀態(tài)或者情況下，應(yīng)聘者是否有男朋友有時(shí)的確是我會(huì)考慮的是否聘用他的一個(gè)因素。
當(dāng)然了，
1.我并沒有也不會(huì)歧視剩女;
2.主要指如果兩個(gè)候選人條件差不多時(shí)，我更偏向于有男朋友的候選人。
因?yàn)樵趯?shí)際工作中也會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果在條件差不多的情況下，有男朋友的女生是會(huì)更有一些"天然的優(yōu)勢"。
1.往往魅力不會(huì)太低。
我這邊的求職者往往是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲。
庸俗的說，我覺得二十五歲對(duì)于女性的確是一道坎，在二十五歲以后，在這競爭激烈的戀愛市場之中的優(yōu)勢是會(huì)緩慢的下降。我們所說的剩女很多情況，其實(shí)也是二十五歲之后才單身。那如果說他在二十五六歲的時(shí)候還是有男朋友的，那至少反應(yīng)出，她們基礎(chǔ)的魅力值也不會(huì)太差。
而魅力值也是一個(gè)女生在工作崗位是否做得好的重要因素，這大概是我們很多人不愿意承認(rèn)，卻很實(shí)質(zhì)的現(xiàn)狀吧。
這里說的魅力值主要指兩個(gè)方面，
1.妝后顏值
2.給人的感覺
話說天生就長成女神一般的女性比例其實(shí)非常低，更多的我們現(xiàn)在常規(guī)意義上認(rèn)為的美女都是通過化妝來完成的。
一般女生在進(jìn)入職場后，化妝概率會(huì)比學(xué)生時(shí)代的機(jī)會(huì)高很多，原因也很簡單：化妝以后更漂亮嘛，在受歡迎的程度其實(shí)也是會(huì)等比例的提高。
還有一個(gè)就是別人跟她相處溝通時(shí)，她給別人的感覺好不好，是否舒服，是否能夠讓人很愿意跟他溝通交流。如果她給人感覺不舒服，和她溝通不順暢，別人也不愿意長期和她一起。
魅力值往往也是和溝通能力正相關(guān)，像我們這種營銷工作，[溝通]是工作中的重要內(nèi)容。如果求職者的溝通能力更好，技巧更強(qiáng)，能夠更好打好人情牌，這樣事情做好機(jī)率也更高。
2.包容性更強(qiáng)
我覺得一個(gè)女性的包容性就跟他的眼界一樣，要經(jīng)歷豐富一點(diǎn)，看多點(diǎn)東西了，接觸多一點(diǎn)人之后，你的包容性才會(huì)逐步的提升。
你也可以回憶一下，小時(shí)候往往只和同性別的人接觸，那個(gè)時(shí)候也容易對(duì)異性或者和自己不同類型的人有偏見。而隨著自己慢慢長大，接觸的人更多以后，其實(shí)對(duì)于人的包容性社會(huì)逐步加強(qiáng)的。
而兩個(gè)人相處中，也會(huì)有磨合和包容，所以會(huì)覺得有男朋友的女生，對(duì)人的包容力更有優(yōu)勢。
3.不那么"自我"
在職場中，[自我]是一個(gè)中性詞甚至是貶義詞。當(dāng)別人問我對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何，而我的回答是[自我]時(shí)，往往真實(shí)的評(píng)價(jià)就是這個(gè)人不好溝通，不好管，甚至帶點(diǎn)自以為是。
但礙于工作的情面，話也總不能說得那么死那么硬，所以這眾多的負(fù)面評(píng)價(jià)，我便會(huì)濃縮成一個(gè)詞："自我"。
你可以問一下周圍那些有管理經(jīng)驗(yàn)的人，或者你客觀認(rèn)真想想，如果要你管一個(gè)很自我的人，你愿意么？
十個(gè)有九個(gè)估計(jì)都不愿意。原因很簡單，管理成本太高。除非她有無可替代的技能和資源，不然無論如何都難以成為首選。
說到能力再延展一下，很多人以為自己的能力很高很強(qiáng)。但在這個(gè)弱肉強(qiáng)食，供過于求的社會(huì)中，真相是有核心價(jià)值和能力的人不到1%，而剩下的人，往往是"相對(duì)有能力"和"以為自己有能力"而已。
而且"自我"往往還連帶一個(gè)問題，就是自我認(rèn)知不清。你覺得她只有60分，她覺得自己有90分?；蛘邚牟辉谧约荷砩险覇栴}，覺得都是別人的錯(cuò)。
我和不少?zèng)]有男朋友的女生聊過，尤其是沒有戀愛經(jīng)驗(yàn)的女生，她們對(duì)異性往往有一些不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)和要求。
有高標(biāo)準(zhǔn)，高要求不是不行，但有一個(gè)前提，就是你也達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn)或者高要求，那如果你沒有達(dá)到，憑什么要求別人達(dá)到。
最后說白了，她們還在沉浸自我的世界里面，以為世界就是按照她們的規(guī)則，她們覺得是怎么樣，世界就應(yīng)該是怎么樣的。
但這個(gè)世界本來就是弱肉強(qiáng)食，而且在婚戀市場中女性的價(jià)值就是會(huì)越來越低，那如果你不正確認(rèn)識(shí)到這個(gè)情況，而活在自我的規(guī)則認(rèn)知中，至少在戀愛這個(gè)事情上很難成功，放在工作中也很難會(huì)帶來很好的結(jié)果，甚至給你的老板帶來很多的麻煩。
4.抱怨多，不那么以結(jié)果為導(dǎo)向
很多人抱怨單身，卻也不見努力。就是一直說自己很著急，卻從來不見行動(dòng)。
這樣的人也很容易把同樣的情況放在工作上，有事情就抱怨，抱怨完又不努力解決問題，最后就容易沒有結(jié)果。
那這樣的員工，管理起來也是很吃力啊…既喜歡抱怨，又沒有結(jié)果。
你作為招聘的人，會(huì)要這樣的人么？
以上的內(nèi)容，并不是針對(duì)剩女，覺得全部沒有男朋友的女性就有這樣那樣的問題。也是希望大家能夠自我對(duì)照，看是否有類似的問題，有則改之無則加勉吧。
