昨日閑暇看了一段央視二套的節(jié)目，主要是講一位年紀尚未滿30歲的學霸級科技天才，在一個學神級組成的天才團隊中研發(fā)出一款新型的液晶顯示車載儀，撇開傳統(tǒng)車載電腦的各項功能，它更強大的功能在于注重“互動交互”與“自主設計”功能，其核心競爭力在于它的主核芯片，不僅給供應端節(jié)省了巨額成本，同時也帶給終端客戶一種全新自制操控的更具人性化的生活體驗。
這不得不提到去年機器人Alphago先后戰(zhàn)勝圍棋高手李世石、柯潔，這已經(jīng)讓我們唏噓不已，然而目前，人工智能再次得以進化——Alphago Zero，“自學”3天圍棋就戰(zhàn)勝了舊版Alphago，人機圍棋大戰(zhàn)正式收官。
之前還有著名鋼琴家朗朗與機器人同臺演奏世界名曲等事件，讓我們看到，隨著機器人的不斷推行與技術更迭，目前越來越多的領域行業(yè)都已經(jīng)被大量的機器取代，譬如那些大型的物流公司、快遞、超市、汽車、家居等行業(yè)，許多過往由人為操縱的崗位，慢慢地逐漸由各類機器替代。這也就意味著許許多多的職業(yè)也將面臨著強大的挑戰(zhàn)與沖擊。這一現(xiàn)象無疑對我們未來職業(yè)規(guī)劃與選擇提出了更高的要求。
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? ? ? ? ? ? “職業(yè)選擇&能力規(guī)劃”
接近年尾，又有一批人員蠢蠢欲動，準備尋找新的工作機會，對于更換新的工作，大致現(xiàn)象可以分為這樣幾種：一些或許是因為缺乏規(guī)劃與深度思考，常年重復著一項毫無起色毫無興趣的工作，食之無味而棄之可惜；一些或許是自己的各項專長能力到了一定的瓶頸，無法得以更好的施展，平臺給予不到相應的待遇及幫助；一些或許是因為內(nèi)心的情感糾結多過于實際的專長累積；或許還有的是因為其它個人因素的原因想重新出發(fā)。
不論現(xiàn)在的你是哪一種情況，作為職業(yè)的角度來說，我們都是相互選擇與被選擇的。而為了避免心理的疲憊多過想要的結果，你我，都十分有必要地進行自我設問與反思。社會的腳步變化太快，我們不僅僅要知道自己要什么？同時應該也十分有必要知道，未來的社會及職業(yè)需要我們?nèi)绾稳ヅ囵B(yǎng)自己應具備的能力。
“職業(yè)選擇”
在進行一份職業(yè)選擇前，首先要想清楚自己有什么？要什么？如何一步步去努力實現(xiàn)自己的目標。工作幾年后時間上是否有延續(xù)性與發(fā)展性？
“能力規(guī)劃”
自己的核心能力是否能夠在此基礎上有一個遞進式發(fā)展？還是幾年后仍處于原步踏地，干著瑣碎又雜亂的事情，甚至可有可無，根本談不上階梯式成長，因為這直接影響下一步的職業(yè)選擇。
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? ? ? ? ? ? ? ? 職業(yè)演進路徑：
? ? ? ? ? ? ? “工、匠、師、家”
我想起先前讀到的一句十分有意思的話：我們可以暈船、暈車，但不可暈人生。如果你不尊重生命發(fā)展演變軌跡，那么蹉跎你的可能不僅僅是歲月，還有這個瞬息萬變的時代給予你的各類挑戰(zhàn)。
圍棋代表著人類智慧高地的最后一片領土，都已經(jīng)被機器人占領了，隨著時代腳步的發(fā)展，在日后的家居生活中，你會被越來越多多機器軟件轟炸。無人駕駛?cè)〈緳C，智能機器人取代保姆或是培訓班，智能翻譯取代人工翻譯，這些實實在在的存在讓我們不由得引發(fā)思考，未來將會有更多的職業(yè)將被智能機器取代。
相信你與我一樣，都會問：哪些職業(yè)是不會被機器人所取代的呢？
這是一張我在其它博客上看到的一幅圖片，與大家一同分享。我們一起來看看我們職業(yè)分類進化與演進，幾乎所有的職業(yè)都可以分為這四大類：
職業(yè)不分高低貴賤，拋開道德意義標準，我們只從發(fā)展趨勢來談我們所面臨的趨勢發(fā)展：
從體力——思想：
早一段時間許多人開玩笑說自己每天工作就如同“搬磚”，這句半玩笑半心酸的話里，透露出的是一種對于工作的自我解嘲與無奈感。從封建社會開始我們多數(shù)的工種就是以高強度的體力勞動開始，車夫、馬夫，慢慢逐漸演變發(fā)展為各類管理性工種，車間管理、物料管理。從普通的用手和體力吃飯，慢慢到用腦和技術吃飯。工種的改變與豐富也帶來物質(zhì)的豐富和經(jīng)濟的發(fā)展，從古至今歷來如此。為什么你去一個勞力市場，發(fā)現(xiàn)許許多多的待業(yè)工人任你挑，而穩(wěn)定性極差，水平素質(zhì)參差不齊，關鍵是取代性非常強。因為大多數(shù)人都仍是從事著體力性的工作，稍微有點思想與技術的人，早就另謀他業(yè)了。
從標準——個性：
在我父母那個年代，基本上都是工人力量大的時代。多少男男女女都在一個工廠里從事著相關工作。棉紡廠、電廠、造紙廠等，在車間工作的人基本都是按照統(tǒng)一標準與流程，機械化地去完成一項工作。而現(xiàn)在不僅僅是工廠早已精兵簡政、大批裁員，就連鄉(xiāng)下那些水稻田的耕種收割，基本上也都是政府承包統(tǒng)一用各類機器取代了?，F(xiàn)在帶著孩子們下鄉(xiāng)去玩，再也看不到那些農(nóng)民伯伯們成群結隊地拿著鐮刀揮汗如雨的情景了。都是一些龐然大物在一個人的輕松操作下，一下子就收割完一大片田地，讓如今的我們瞠目結舌，感慨科技興農(nóng)的偉大創(chuàng)舉。而隨著人的思想不斷躍進進步，越來越多的企業(yè)、行業(yè)都高舉“創(chuàng)新”牌子，大肆鼓勵新新人才們多多創(chuàng)新創(chuàng)意，以個性創(chuàng)新來推進發(fā)展。一味固步自封不做大膽改革，我想現(xiàn)如今的中國也不會如此讓我們感到自豪與驕傲吧。
從簡單——復雜：
從以上種種事例看來，那些簡單的工作取代性太高，而急需的新新人才才是夜明珠一顆。前段時間看到的品牌公關大咖李國威事跡就此可以表明：只有那些真正能夠?qū)⑴R時性危機、復雜化問題解決的人才，才是大勢趨向的所需。這就是為什么我們欽佩著我們的領導，感嘆著為什么同樣的事件，不同人處理的不同效果（哈哈哈，貌似有種拍馬屁的嫌疑~）。人的價值，更多也是體現(xiàn)在解決那一類復雜問題上。
而智能機器取代的職業(yè)，多是以圖中從左至右的工、匠、師、家逐步取代的。而機器始終無法取代與超越的是：人的智慧、哲學、情感、思維。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “如何自救？”
最大的中年危機不是保溫杯泡枸杞，而是無法向更高視野的自己邁進。撇開橫向的職業(yè)趨勢，我們個人縱向的職業(yè)發(fā)展也是如此道理。
從一開始畢業(yè)工作，我們做的都是一些入門級簡單性的基礎工作，然后再慢慢做一些有技術含量的工作，再慢慢到領導力與戰(zhàn)略性視野的培養(yǎng)。從個人業(yè)績到團隊業(yè)績；從獨自做事到小組團隊帶人做事；再到更高級別的戰(zhàn)術戰(zhàn)略性思考。這些路徑都與“工、匠、師、家”的邏輯思想是一致的。這不僅僅是級別的區(qū)分，更是個人能力的階梯式跨越。
雖然仍在自我障礙的跨越路上，就自己看到的一些知識與前輩們的智慧，與大家共同分享：
想要完成階梯式不可取代性能力提升，總體來說應從以下三大軟實力培養(yǎng)：
第一，思考的張力
在尋找新工作機會的時候，我們通常都會瀏覽一些用人單位的JD要求，基本上都是對于此崗位及此行業(yè)的深度認知與思考性要求，即便你有著多年工作經(jīng)驗，如果在“項目管理”一欄是空空如也，那基本上一些大型的用人單位HR會直接回復：對不起，你與此崗位要求不符合，原因：無項目管理經(jīng)驗。我們通常會發(fā)現(xiàn)一個團隊的Leader通常都是在思維思想的高度上取勝的，或許他（她）并沒有過多的硬件技能，但是通常他們都在不同領域、不同人群、不同部門、不同階層之間自如交融。原來作為一名好員工并不僅僅只是固守自己的一畝三分地，只顧埋頭拉車，而是要多多參與團隊性項目活動，從中去獲得更多的案例經(jīng)驗，多觀察、多出力、多溝通、多學習。為自己能夠看到更多，看得更遠而持續(xù)努力。
第二，人際的粘度
有人把工作場比喻為“江湖”。而只要是身處“江湖”，就一定存在著與不同人群打交道。不論你是職員還是老板，都要面臨著人際關系的處理。一切的商業(yè)活動都離不開交易，而一切的交易都是人與人之間的鏈接。這就是我們?nèi)祟悈^(qū)別與機器智能的一個最為重要的特質(zhì)：情感。所有好的工作合作關系，都是建立在人與人之間的相互信任與相互配合的基礎之上。我們一生中最為寶貴的人除了與自己最為親密的愛人、孩子、家人之外，就是這些與你有著各類交集的人們了。他們有些會是你生命中的導師，有些會是你生命中的貴人，有些會是你一輩子的合作伙伴，而有些會是你必須攻克的難題。蕓蕓種種，人與人之間的重要事情就是：多溝通，多體諒，多請教，多學習，多互助。在一個“信賴”的人際網(wǎng)中，往往能夠創(chuàng)造出美好的境界?！坝谛摹毙枰幸活w交往同理心；“于形”需要我們成為一個有趣會玩受歡迎的人。
第三，品牌的號召
科技再如何發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)再如何強大盛行，可歸根結底社會大環(huán)境還是需要一種信息對稱、實力競爭的良性體制。而在競爭如此激烈的時代，越來越多的新型職業(yè)，他們號稱為“自客一族”，利用自己特有的技術與專長個性，建構著自己的IP，讓有此能力需求的人們來尋找到自己。漸漸地這種以個人為品牌的職業(yè)日趨盛行起來。個人品牌與公司品牌同樣都是無形資產(chǎn)，從文案創(chuàng)意到插畫，從IT技術到軟文營銷，越來越多的個體品牌都在逐步崛起，千聊、荔枝等各種網(wǎng)絡直播間，讓許多真正有才華的人都能夠在一夜之間成為了我們口中的“網(wǎng)紅”。個人的品牌逐漸像許多大牌企業(yè)的名字一般，躍入眼簾、植入我們的大腦，就像我們說到空調(diào)就想到格力；說到正品高效率網(wǎng)購就想到京東一般。無論是個體品牌還是公司品牌，它們都是一個個鮮活生動的故事，所以，對于講好一個故事，離不開定位、寫作、演講與展示。這些終將是我們塑造個人品牌的基本功。同時，無論是自主創(chuàng)業(yè)還是公司就職，高水平的領導力，都是你需跨越的一道橫溝，不僅僅是你要領著大家干，還要知道如何去導演好這一幕幕的具體事務。
因此，在這樣一個前有狼（智能取代人工），后有虎（各類個人品牌新型人群&年輕才干一族）的時代，我們要想在危機中取勝，還是得先磨練好自己這把砍柴刀。遇山開山、遇水趟水，成為一名這個時代不可取代的勇士，勇往直前。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——End——
