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1. 困擾

2018 年全國(guó)高校畢業(yè)生820萬(wàn)人，2019 年達(dá)到了?834 萬(wàn)，2020 年預(yù)計(jì)將達(dá) 874 萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。對(duì)于絕大部分環(huán)保專業(yè)（環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、給排水等專業(yè)）畢業(yè)的學(xué)生而言，第一份工作的選擇依然顯得撲朔迷離。

事實(shí)上，作為政策導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)近些年一直在高速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，“十二五”以來(lái)，中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)以15%至20%的速度增長(zhǎng)，2018年環(huán)保產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模超過(guò)7萬(wàn)億元，環(huán)保產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)在污水、固廢、環(huán)境服務(wù)等領(lǐng)域形成了涵蓋環(huán)境咨詢與評(píng)價(jià)、環(huán)保設(shè)備、工程設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、投資在內(nèi)的多元化產(chǎn)業(yè)格局。但即便前景如此火熱，環(huán)保產(chǎn)業(yè)總體仍屬于快速發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)集中度不夠、缺乏龍頭企業(yè)，商業(yè)模式單一，市場(chǎng)化機(jī)制仍不完善，在此背景下，環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)形勢(shì)似乎與其發(fā)展勢(shì)頭并不匹配。浙江大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院 2017 屆就業(yè)質(zhì)量報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò) 38% 的畢業(yè)生認(rèn)為自己的工作崗位與所學(xué)專業(yè)相關(guān)性一般或者并不相關(guān)。

小編作為環(huán)保行業(yè)從業(yè)者以及曾經(jīng)的環(huán)保專業(yè)學(xué)生，結(jié)合自己的體驗(yàn)和思考，深入訪談周邊的環(huán)境行業(yè)從業(yè)者，為大家送上環(huán)保狗就業(yè)指南，從崗位需求、環(huán)境待遇、發(fā)展前景來(lái)談一談環(huán)保專業(yè)主要就業(yè)出路，希望能給各位看官提供一點(diǎn)小小的啟發(fā)。

2.出路

2.1 設(shè)計(jì)院/環(huán)保公司

崗位需求

設(shè)計(jì)院/環(huán)保公司技術(shù)崗位主要集中在水務(wù)和固廢兩個(gè)大方向，以水務(wù)方向?yàn)槔?，除了傳統(tǒng)的供排水廠站及管網(wǎng)以外，隨著近些年環(huán)保政策趨嚴(yán)和 PPP 模式推行，各類城市水環(huán)境治理項(xiàng)目層出不窮，金額大，范圍廣，除了傳統(tǒng)的環(huán)保公司，大型央企憑借其強(qiáng)大資本及較低成本的融資優(yōu)勢(shì)也開始強(qiáng)力涉足此領(lǐng)域。

水務(wù)方向的主要崗位需求類型包括廠站工藝、管網(wǎng)、生態(tài)修復(fù)等。主要就業(yè)公司類型包括各類設(shè)計(jì)院和環(huán)保公司。以設(shè)計(jì)院為例，國(guó)內(nèi)類似上海市政院這類好一些的設(shè)計(jì)院對(duì)學(xué)歷要求比較嚴(yán)格，一般至少要求 211/985 環(huán)保類專業(yè)碩士畢業(yè)。相比之下環(huán)保公司的選擇更加多元一些，包括私營(yíng)、國(guó)企、外資都有很不錯(cuò)的環(huán)保公司，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷門檻相較于國(guó)內(nèi)頂級(jí)設(shè)計(jì)院也會(huì)低一些。

此外，在不斷出臺(tái)的環(huán)衛(wèi)及危廢相關(guān)利好政策背景下，相關(guān)龍頭公司已經(jīng)開始布局國(guó)內(nèi)環(huán)衛(wèi)及危廢領(lǐng)域，尤其是危廢行業(yè)，市場(chǎng)需求較大，毛利率高，固廢相關(guān)方向的畢業(yè)學(xué)生可以考慮與此相關(guān)的公司。

環(huán)境待遇

以某央企旗下設(shè)計(jì)院為例，薪資主要由工資+績(jī)效+差補(bǔ)構(gòu)成，待遇在同行業(yè)內(nèi)應(yīng)該算中等偏上水平，福利較為完善，但出差較多，這個(gè)在行業(yè)內(nèi)應(yīng)該算比較普遍的現(xiàn)象，但具體因公司而異，在求職時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注。

發(fā)展前景

從宏觀背景來(lái)看，基于政府政策背書，國(guó)內(nèi)城市水環(huán)境治理、海綿城市、環(huán)衛(wèi)、危廢等相關(guān)市場(chǎng)需求尚未飽和，同時(shí)國(guó)內(nèi)的企業(yè)在“一帶一路”政策的鼓勵(lì)下也不斷走出去開拓國(guó)外的海量市場(chǎng)，設(shè)計(jì)院/環(huán)保公司技術(shù)崗位近期還是會(huì)有比較強(qiáng)勁的市場(chǎng)需求，此外，小編認(rèn)為，未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是傳統(tǒng)基建行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的融合，這一過(guò)程也會(huì)催生出新的崗位需求。

從個(gè)人發(fā)展層面來(lái)看，以設(shè)計(jì)院為例，項(xiàng)目參與是職業(yè)發(fā)展的主軸，隨著時(shí)間推移會(huì)由淺入深地參與項(xiàng)目的各個(gè)方面，發(fā)展模式主要包括項(xiàng)目管理及技術(shù)專家兩個(gè)維度，項(xiàng)目管理偏重于項(xiàng)目的全流程把控，對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的要求會(huì)更高一些，技術(shù)專家維度主要偏重技術(shù)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，小編認(rèn)為，無(wú)論是哪種發(fā)展模式，未來(lái)此類企業(yè)對(duì)人才的需求都會(huì)是T字型結(jié)構(gòu)，一精多通的復(fù)合型人才會(huì)有更大的發(fā)展前景

2.2 企業(yè)EHS

崗位需求

EHS 是環(huán)境 Environment、健康 Health、安全 Safety 的縮寫（在國(guó)外也被稱為 HSE），是指健康、安全與環(huán)境一體化的管理。其核心是通過(guò)建立起系統(tǒng)化的預(yù)防管理機(jī)制，徹底消除各種事故、環(huán)境和職業(yè)病隱患，以便最大限度地減少事故、環(huán)境污染和職業(yè)病的發(fā)生，從而達(dá)到改善企業(yè)安全、環(huán)境與健康業(yè)績(jī)的管理辦法。EHS 管理最早起源于歐美企業(yè)，之后被引入國(guó)內(nèi)。

在國(guó)內(nèi)，受環(huán)保政策趨嚴(yán)及歐美跨國(guó)企業(yè)影響，EHS 受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視，尤其是在環(huán)境、制造、化工、食品等行業(yè)，但與民營(yíng)及國(guó)企相比，歐美跨國(guó)企業(yè) EHS 管理體系更為規(guī)范和完善，重視程度也更高。以老牌的制造公司 GE 為例，在 GE，EHS 已經(jīng)成為一項(xiàng)獨(dú)立的公司職能，GE 內(nèi)部使用 6 西格瑪質(zhì)量管理體系指導(dǎo)公司的 EHS 政策，為 EHS 專門開發(fā)了一套軟件系統(tǒng)并整合到公司內(nèi)網(wǎng)，EHS 的管理理念已經(jīng)從內(nèi)到外，從上到下滲透到了公司的每一塊領(lǐng)域。

EHS 的需求崗位主要在化工、制造、環(huán)境、食品等行業(yè)分布較多，工作內(nèi)容主要包括安全管理及環(huán)境管理兩大方向，公司通常對(duì)學(xué)歷要求不高，本科即可，比較看重行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。主要的需求專業(yè)包括安全工程、環(huán)境工程。總體來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)大部分 EHS 崗位對(duì)安全管理方向更為重視，需求更大，下圖分別是國(guó)內(nèi)某固廢環(huán)保公司和大型歐美制造企業(yè) EHS 工程師的招聘信息。

環(huán)境待遇

對(duì)于環(huán)保專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，EHS 崗位并不需要太多的專業(yè)方面的技能，起步薪資待遇普遍低于設(shè)計(jì)院/環(huán)保公司設(shè)計(jì)崗位，但積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后有較大上升空間，總體來(lái)說(shuō)此崗位薪資待遇與所在公司對(duì) EHS 的重視程度及工作經(jīng)驗(yàn)基本呈正相關(guān)。

發(fā)展前景

從宏觀環(huán)境來(lái)看，國(guó)內(nèi)環(huán)保政策趨嚴(yán)，企業(yè)環(huán)境排污的成本越來(lái)越高，EHS 崗位在國(guó)內(nèi)無(wú)疑會(huì)受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視，但目前大部分企業(yè)的 EHS 崗位管理規(guī)范程度及重視程度仍然不足，并且更偏向于企業(yè)安全管理，對(duì)于環(huán)保專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生而言，專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不足，要想在此崗位獲得較好的發(fā)展，核心還是在于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和打磨。

EHS 崗位的主要發(fā)展路徑為?EHS 專員（環(huán)境專員/安全專員）——EHS 經(jīng)理——EHS 高級(jí)經(jīng)理——EHS 總監(jiān)，目前國(guó)內(nèi)大部分小型的私營(yíng)企業(yè)對(duì) EHS 程度不高，管理不規(guī)范，有意走這條職業(yè)路徑的同學(xué)建議重點(diǎn)考慮公司所在行業(yè)、性質(zhì)及規(guī)模。

2.3 環(huán)境咨詢/環(huán)境評(píng)價(jià)公司

崗位需求

環(huán)境評(píng)價(jià)，是指對(duì)規(guī)劃和建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施后可能造成的環(huán)境影響進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出預(yù)防或者減輕不良環(huán)境影響的對(duì)策和措施，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)的方法與制度。由此衍生出來(lái)的注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師崗位是指取得《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書》，并經(jīng)登記后，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的專業(yè)技術(shù)人員，其成果是建設(shè)項(xiàng)目和規(guī)劃審批通過(guò)的必須條件。

基本國(guó)內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目都需要進(jìn)行環(huán)境評(píng)價(jià)，需求端的潛力還是很大的，國(guó)內(nèi)包括設(shè)計(jì)院、環(huán)保公司、第三方咨詢機(jī)構(gòu)等都有相關(guān)的招聘需求，隨著新的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》政策取消了建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)行政許可事項(xiàng)，具備相應(yīng)技術(shù)能力的建設(shè)單位可自行編制環(huán)境影響報(bào)告書（表），小編認(rèn)為會(huì)有更多的公司產(chǎn)生環(huán)境影響評(píng)價(jià)崗位需求，環(huán)評(píng)工程師任職通常要求本科學(xué)歷及環(huán)境相關(guān)專業(yè)即可，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿足一定年限后，即可報(bào)考注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師，下圖是國(guó)內(nèi)某環(huán)境科學(xué)公司環(huán)評(píng)工程師招聘信息：

環(huán)境待遇

環(huán)境評(píng)價(jià)崗位待遇在環(huán)保領(lǐng)域總體應(yīng)該算中等偏上，出差具有短平快的特點(diǎn)。整體效益基本與能接到項(xiàng)目的水平成正比。

發(fā)展前景

經(jīng)第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議修改通過(guò)的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》已于 2018 年 12 月 29 日公布施行，主要變化包括取消了建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)行政許可事項(xiàng)、將環(huán)評(píng)文件的責(zé)任主體由環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)改為建設(shè)單位、對(duì)監(jiān)督管理、責(zé)任追究作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定。

這一政策的改變有利于建設(shè)單位會(huì)擇優(yōu)選擇環(huán)評(píng)技術(shù)單位。一方面對(duì)于小的簡(jiǎn)單的環(huán)評(píng)項(xiàng)目，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)愈加激烈，另一方面對(duì)于大的復(fù)雜的環(huán)評(píng)項(xiàng)目，建設(shè)單位會(huì)趨向于尋找具有較好實(shí)力和豐富經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)，小編認(rèn)為總體會(huì)促進(jìn)環(huán)評(píng)朝著規(guī)范化，市場(chǎng)化，技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的方向發(fā)展，高質(zhì)量的環(huán)評(píng)產(chǎn)出會(huì)成為主流?？傮w來(lái)說(shuō)，隨著環(huán)保政策趨嚴(yán)，在新的環(huán)評(píng)政策背景下，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和需求只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格，環(huán)評(píng)會(huì)更加規(guī)劃化和市場(chǎng)化，環(huán)境評(píng)價(jià)崗位的市場(chǎng)需求端依然保持較大潛力。

此外，在新的政策和市場(chǎng)環(huán)境下，面對(duì)企業(yè)日益升級(jí)的深層次、多樣化的環(huán)保需求，一些環(huán)境咨詢機(jī)構(gòu)積極轉(zhuǎn)型，探索“環(huán)保管家“綜合服務(wù)模式，為企業(yè)提供綜合化、持續(xù)化、全流程化的環(huán)保服務(wù)，會(huì)成為新的主流。

2.4 環(huán)保+市場(chǎng)/商務(wù)/銷售

崗位需求

對(duì)于不想從事環(huán)保類技術(shù)工作的環(huán)保專業(yè)畢業(yè)學(xué)生而言，在職業(yè)選擇上的一個(gè)很大的顧慮即是不愿放棄自己學(xué)了這么多年的專業(yè)，對(duì)于此類畢業(yè)生，小編建議可以考慮環(huán)保+市場(chǎng)/商務(wù)/銷售這條路徑。

與環(huán)保技術(shù)類崗位類似，此類崗位的需求主要針對(duì)設(shè)計(jì)院/環(huán)保公司/環(huán)保類設(shè)備公司，包括環(huán)保類工程項(xiàng)目的商務(wù)/市場(chǎng)開拓崗位及環(huán)保設(shè)備的銷售崗，與一般的 to C 市場(chǎng)崗位不同，此類崗位主要是 to B。以設(shè)計(jì)院為例，前者主要工作內(nèi)容包括項(xiàng)目的前期商務(wù)經(jīng)營(yíng)、品牌宣傳、招投標(biāo)、合同談判等，一般都?xì)w口在市場(chǎng)開發(fā)部，面向的業(yè)主主要以政府部門為主，與政府相關(guān)部門的人員打交道會(huì)比較多。相比之下外資環(huán)保公司會(huì)分的更細(xì)一些，會(huì)有專門的市場(chǎng)調(diào)研部門負(fù)責(zé)品牌及市場(chǎng)調(diào)研相關(guān)工作，商務(wù)部門主要負(fù)責(zé)招投標(biāo)相關(guān)的工作，這類崗位一般至少要求有環(huán)保類理工專業(yè)背景，理工+商務(wù)的復(fù)合背景會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。此外，部分國(guó)企設(shè)計(jì)院、大型環(huán)保公司會(huì)成立海外市場(chǎng)部開拓海外環(huán)保市場(chǎng)，在”一帶一路“的政策背景下，走出去的環(huán)保企業(yè)越來(lái)越多，相應(yīng)也產(chǎn)生了更多的此類崗位需求，這類崗位及外資環(huán)保公司一般會(huì)對(duì)英文的讀寫及聽說(shuō)能力也有一定要求，出差較多，極大可能會(huì)需要派到國(guó)外進(jìn)行常駐。后者主要工作內(nèi)容主要為環(huán)保類設(shè)備的銷售，與一般的銷售并沒有很大區(qū)別，通常對(duì)專業(yè)背景沒有太多要求。

環(huán)境待遇

環(huán)保+市場(chǎng)/商務(wù)/銷售類崗位主要的收入構(gòu)成包括基本工資+項(xiàng)目簽約績(jī)效，工作前幾年與技術(shù)類崗位薪資水平相差不大。該類崗位出差較多，但相比于技術(shù)崗位而言，工作中溝通交流較多，接觸面會(huì)更加寬廣。

發(fā)展前景

環(huán)保+市場(chǎng)/商務(wù)/銷售類崗位與傳統(tǒng)的市場(chǎng)及商務(wù)崗位類似，主要發(fā)展模式是商務(wù)經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目管理，通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目參與構(gòu)筑自己的底層能力模型，增強(qiáng)對(duì)行業(yè)的理解，積累人脈及項(xiàng)目資源，能力可移植性強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展路徑會(huì)比較寬廣。

2.5 環(huán)保+投資

崗位需求

對(duì)于想轉(zhuǎn)行又不想完全放棄本專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也可以選擇環(huán)保+投資的職業(yè)路徑。此類崗位的需求端主要分為兩類，第一類包括券商/水務(wù)基金在內(nèi)的環(huán)保投資機(jī)構(gòu)，主要崗位需求是行業(yè)研究員，工作內(nèi)容包括對(duì)環(huán)保/公用事業(yè)行業(yè)進(jìn)行行業(yè)調(diào)研，撰寫行業(yè)分析報(bào)告等，第二類崗位常見于大型環(huán)保公司或涉及環(huán)保業(yè)務(wù)的大型國(guó)企央企投資部（如北控、葛洲壩等公司等有相應(yīng)職位需求），包括水廠、污水廠等資產(chǎn)的并購(gòu)?fù)顿Y及項(xiàng)目投資。對(duì)于想轉(zhuǎn)型為投資經(jīng)理的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也不失為一處不錯(cuò)的跳板。

此類崗位要求相對(duì)較高，一般要求碩士畢業(yè)，偏向于具有理工科+金融類復(fù)合背景的畢業(yè)生，但一般會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，門檻相對(duì)會(huì)更高，下圖是摘自某招聘網(wǎng)站的類似崗位職位信息。

環(huán)境待遇

該崗位薪資待遇普遍高于大部分環(huán)保類崗位，并且增長(zhǎng)空間較大。

發(fā)展前景

宏觀來(lái)看，環(huán)保+投資類崗位的主要投資方向是產(chǎn)業(yè)投資，以國(guó)內(nèi)水務(wù)市場(chǎng)為例，國(guó)內(nèi)環(huán)保企業(yè)的總體趨勢(shì)是數(shù)量多，規(guī)模小，水務(wù)市場(chǎng)比較分散，但水務(wù)資產(chǎn)地域?qū)傩暂^強(qiáng)，很難出現(xiàn)較大規(guī)模的良性資產(chǎn)投資并購(gòu)機(jī)會(huì)，水環(huán)境類項(xiàng)目一般投資額較大，商業(yè)模式比較單一，資金回收周期長(zhǎng)，好的水務(wù)項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)也并不常見。

從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，成長(zhǎng)進(jìn)階模式有券商/基金及甲方公司/投資機(jī)構(gòu)投資崗兩條線，主要主要是調(diào)研員/投資專員——投資/基金經(jīng)理——高級(jí)投資經(jīng)理——投資總監(jiān)，此外，水務(wù)投資崗位的另外一個(gè)發(fā)展方向是以產(chǎn)業(yè)投資為跳板，往 PE/VC 投資經(jīng)理方向轉(zhuǎn)型。

2.6 選調(diào)生

崗位需求

近年來(lái)參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘成為了越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生的首選，一方面原因是公務(wù)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位本身穩(wěn)定體面的職業(yè)性質(zhì)，另一個(gè)重要的原因則是近些年來(lái)各省市推出的一系列面向重點(diǎn)高校的選調(diào)生計(jì)劃，優(yōu)厚的條件吸引了越來(lái)越多的大學(xué)生前往報(bào)考。下圖是國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校 2017 年畢業(yè)生就業(yè)黨政機(jī)關(guān)人數(shù)及浙江大學(xué)選調(diào)生人數(shù)逐年變化情況，數(shù)據(jù)顯示就業(yè)黨政機(jī)關(guān)人數(shù)其占據(jù)了各重點(diǎn)高?？偩蜆I(yè)人數(shù)相當(dāng)一部分比例。2018 年數(shù)據(jù)顯示浙江大學(xué)選調(diào)生就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到 302 人，其中博士生畢業(yè) 32 人，碩士 216 人，本科 54人，從 2016 年開始上升趨勢(shì)非常明顯，2016 年到 2017 年選調(diào)生就業(yè)增長(zhǎng)率超過(guò)了 200%。

選調(diào)生一般是各省市組織部為吸引人才，培養(yǎng)黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備干部出臺(tái)的人才優(yōu)選計(jì)劃，因此會(huì)有一定的限制條件，具體政策每個(gè)省份都不盡相同，大部分要求必須滿足年齡、應(yīng)屆畢業(yè)生、黨員、學(xué)生干部等條件。對(duì)于VIP選調(diào)生計(jì)劃（定向選調(diào)生）計(jì)劃而言，對(duì)畢業(yè)學(xué)校有更高要求，會(huì)有一個(gè)定向選調(diào)的目標(biāo)高校名單，一般是列入“985“、“211“的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高?；蛑付▏?guó)外高校。

環(huán)境待遇

選調(diào)生一般錄用后會(huì)先分配到基層鍛煉幾年，條件會(huì)比較艱苦，但會(huì)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放一定的生活補(bǔ)助，考核期滿并考核合格后會(huì)按照相關(guān)政策辦理任職定級(jí)，以2018年湖南省定向浙江大學(xué)選調(diào)生相關(guān)政策為例：

發(fā)展前景

選調(diào)生計(jì)劃對(duì)畢業(yè)專業(yè)沒有嚴(yán)格的要求，對(duì)于一心想要“學(xué)而優(yōu)則仕”的環(huán)保專業(yè)畢業(yè)生，選調(diào)生計(jì)劃不失為一條理想的路徑，但也要充分考慮其潛在風(fēng)險(xiǎn)，包括艱苦的基層環(huán)境以及考核結(jié)果的不確定性。

2.7 跨行

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存，選擇的自由度比較高，環(huán)工本科畢業(yè)時(shí)即選擇跨行相對(duì)機(jī)會(huì)成本更小一些，但在較為激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，如何提升自己的跨行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵，需要更早地確定自己的跨行方向和職業(yè)規(guī)劃。