年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是推進(jìn)基層治理、助力鄉(xiāng)村振興、鞏固邊疆穩(wěn)定的重要力量。基層是年輕干部錘煉本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干的“大熔爐”，更是檢驗(yàn)初心使命、踐行群眾路線的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。當(dāng)前，少數(shù)年輕干部受認(rèn)知偏差、保障不足、能力欠缺等因素影響，存在“不想下、不愿下”的抵觸情緒和“下得去、留不住”的現(xiàn)實(shí)困境，這不僅制約了基層工作高質(zhì)量推進(jìn)，也阻礙了年輕干部自身的成長(zhǎng)成才。破解這一難題，需堅(jiān)持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，從思想引領(lǐng)、激勵(lì)保障、實(shí)踐賦能三個(gè)維度協(xié)同發(fā)力，引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)放下“架子”、撲下“身子”，真正敢于扎根基層、愿意服務(wù)基層，在基層實(shí)踐中書寫青春答卷、貢獻(xiàn)青春力量。

思想引領(lǐng)是前提，能破除認(rèn)知偏差，讓年輕干部“想下基層”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，部分年輕干部不愿下基層，根源在于存在“基層工作辛苦瑣碎、發(fā)展空間狹窄”的認(rèn)知誤區(qū)，缺乏服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的思想自覺和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。破解這一問題，需強(qiáng)化理想信念教育，把基層實(shí)踐作為年輕干部黨性教育的重要課堂，引導(dǎo)其深刻認(rèn)識(shí)基層工作的價(jià)值意義。例如，克州阿合奇縣聚焦年輕干部思想培育，常態(tài)化組織年輕干部開展“基層一線踐初心”專題活動(dòng)，組織他們走進(jìn)鄉(xiāng)村牧區(qū)，實(shí)地走訪基層群眾，聆聽扎根邊疆、服務(wù)群眾十余載的優(yōu)秀干部奮斗故事，直觀感受基層發(fā)展的蓬勃生機(jī)和群眾的迫切需求，有效轉(zhuǎn)變了年輕干部對(duì)基層工作的認(rèn)知，不少年輕干部主動(dòng)報(bào)名下沉鄉(xiāng)村、扎根牧區(qū)，積極投身民族團(tuán)結(jié)、鄉(xiāng)村振興等基層工作，用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命。這充分說明，只有筑牢思想根基，糾正認(rèn)知偏差，才能讓年輕干部從“要我下”的被動(dòng)要求，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙隆钡闹鲃?dòng)自覺，真正樹立起服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的堅(jiān)定信念。

激勵(lì)保障是支撐，可破解后顧之憂，讓年輕干部“愿留基層”。“下得去”是基礎(chǔ)，“留得住”才是關(guān)鍵，年輕干部不愿長(zhǎng)期扎根基層，往往與待遇保障不足、成長(zhǎng)通道不暢、發(fā)展空間有限等現(xiàn)實(shí)問題密切相關(guān)。要讓年輕干部安心扎根基層，就必須健全完善激勵(lì)保障機(jī)制，既要切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，也要為其搭建廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。新疆阿瓦提縣針對(duì)村級(jí)年輕后備干部“留不住、留不久”的突出問題，創(chuàng)新推行跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪崗鍛煉機(jī)制，建立“強(qiáng)村帶弱村、先進(jìn)帶潛力”的培養(yǎng)模式，同時(shí)完善輪崗干部生活補(bǔ)助、住宿保障等配套政策，切實(shí)解決年輕干部的后顧之憂；暢通年輕干部晉升通道，將基層輪崗鍛煉經(jīng)歷作為選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)輪崗考核優(yōu)秀的年輕干部，優(yōu)先納入村“兩委”選拔視野，真正實(shí)現(xiàn)“有為者有位、能干者能上”。得益于這些舉措，當(dāng)?shù)夭簧倌贻p干部在基層扎下根、干成事，有的扎根鄉(xiāng)村培育特色產(chǎn)業(yè)，有的深耕牧區(qū)化解矛盾糾紛，真正實(shí)現(xiàn)了“留得住、干得好”。這表明，完善的激勵(lì)保障機(jī)制，能夠有效破解年輕干部的后顧之憂，讓年輕干部在基層安心工作、放心成長(zhǎng)、用心干事。

實(shí)踐賦能是關(guān)鍵，可搭建練兵平臺(tái)，讓年輕干部“敢干基層”。部分年輕干部“不敢下基層”，核心是缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)復(fù)雜矛盾和實(shí)際問題時(shí)手足無(wú)措、心存畏難，擔(dān)心“干不好、出問題”。要讓年輕干部敢于扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為，就必須堅(jiān)持“實(shí)踐出真知、鍛煉長(zhǎng)才干”，為年輕干部搭建基層實(shí)踐練兵平臺(tái)，通過“傳幫帶”“壓擔(dān)子”等方式，不斷提升其基層工作能力。新疆阿克蘇市聚焦基層年輕干部能力提升，創(chuàng)新推行“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，從市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擇優(yōu)選取政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，與新錄用年輕干部精準(zhǔn)結(jié)對(duì)，“手把手”傳授基層工作方法、群眾溝通技巧和復(fù)雜問題處置經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、信訪調(diào)解、民生服務(wù)等基層重點(diǎn)工作，有意識(shí)地安排年輕干部參與一線實(shí)踐，讓其在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干、錘煉作風(fēng)。不少年輕干部在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)和一線實(shí)踐的錘煉下，快速適應(yīng)基層工作節(jié)奏，從“手足無(wú)措”變?yōu)椤暗眯膽?yīng)手”，敢于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)解決了基層群眾的急難愁盼問題。這充分證明，只有強(qiáng)化實(shí)踐賦能，讓年輕干部在基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，才能不斷提升其履職能力，讓其敢于扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為。

推動(dòng)年輕干部敢于下基層、愿意下基層，并非單一舉措就能實(shí)現(xiàn)，而是思想引領(lǐng)、激勵(lì)保障、實(shí)踐賦能三者有機(jī)結(jié)合、協(xié)同發(fā)力的系統(tǒng)工程。思想引領(lǐng)解決年輕干部“想不想”下基層的認(rèn)知問題，讓其樹立正確的基層工作理念；激勵(lì)保障解決年輕干部“愿不愿”留基層的現(xiàn)實(shí)問題，讓其打消后顧之憂；實(shí)踐賦能解決年輕干部“敢不敢”干基層的能力問題，讓其提升履職本領(lǐng)。唯有如此，才能引導(dǎo)更多年輕干部主動(dòng)下沉基層、扎根基層，在基層一線錘煉品格、增長(zhǎng)才干，既為基層發(fā)展注入新鮮血液，也為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展培育高素質(zhì)生力軍，為鞏固邊疆穩(wěn)定、推動(dòng)基層高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。