最近一直在思考，到底什么才是我的職場資本？我引以為傲的究竟是什么？
01
成長突破是職場人不斷的自我要求。增值自己，不斷突破新的成長邊界，積累核心競爭力，讓職場資本厚積薄發(fā)，實現(xiàn)自我價值的指數(shù)級創(chuàng)造。
然而，不久之后，我自己會推翻原有的認(rèn)知。關(guān)于真正的職場資本到底是什么，我從起初的清晰明了到現(xiàn)在反而有些困惑。
先來看一下《優(yōu)秀到不能被忽視》里面提到的關(guān)于職場資本的認(rèn)知介紹。所謂的職場資本，簡言之，就是對個人所擁有的，在職場中屬于稀缺而寶貴的技能描述。從經(jīng)濟學(xué)原理來說，成就大事的特質(zhì)稀缺而寶貴，假如想獲取這些特質(zhì)，你需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換，這些稀缺而寶貴的技能可視為一個人的職場資本。
但是，到底又該如何定義“稀缺而寶貴”呢。反思自己，所謂的稀缺而寶貴，好像自身又不具有。職場資本自然就無從談起。
市場上常規(guī)認(rèn)為專業(yè)能力，職場資源，和通用能力是一個人非常重要的職場生存資本。同時也是我們想要發(fā)展成長必然要經(jīng)歷的階段。
02
拿專業(yè)能力來說，任何一行都有其自身的專業(yè)性。外部視角看起來很容易，但是真讓你去做，一開始肯定會懵逼。所以說，專業(yè)性是一個職場人最基本的能力。
特別是如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，知識獲取成本越來越低，跨界發(fā)展的越來越多，專業(yè)性似乎成了一種大眾化的能力。當(dāng)然了，具體到某些特殊行業(yè)，專業(yè)能力還是職場硬通貨。
對于大多數(shù)人，專業(yè)能力真的不能始終如一的成為我們賴以生存的職場資本。大學(xué)廣告學(xué)畢業(yè)，兩年前開始進入市場部。相對來講，算是科班出身，專業(yè)常識成了進入職場的第一臺階。
當(dāng)時而言，這些市場常識，只是懂得，不至于別人講起來一臉無知，僅此而已。還遠遠談不上專業(yè)上的能力。除此之外，更多的是幫助更快的融入行業(yè)。
當(dāng)專業(yè)性幫助我快速進入狀態(tài)之后，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)時的專業(yè)性（沒有專業(yè)能力）并不能幫助我實現(xiàn)職場生存。所以就開始思考，什么才能讓我在職場先活下去？
像大多數(shù)人接受的職場經(jīng)驗指導(dǎo)一樣，我選擇了職場資源。直到現(xiàn)在，手握資源一定還是多數(shù)職場人的認(rèn)知。總以為，有了資源才有底氣，才能在公司生存和進階。
一開始，我也是這樣，努力拓展市場資源，拿這些資源實現(xiàn)職場的快速發(fā)展，這個時候，專業(yè)能力也開始慢慢進步。這些職場資源也的確幫助我至少在剛?cè)肼殘龅臅r候活了下來。
03
以前的專業(yè)常識也開始嫁接到日常工作中，一直到現(xiàn)在，仍然不認(rèn)為自己有很強的專業(yè)能力，只是比別人多知道點專業(yè)常識罷了。
以前網(wǎng)上有個段子，講乙方的人和甲方市場部的人合作，上來就是各種專業(yè)術(shù)語，廣告付費模式CPC,CPM,CPD,CPA各種繞，數(shù)字營銷跟你扯DSP,RTB,AD exchange，整合營銷也是IMC，恨不得把美國西北大學(xué)的發(fā)家史講講，聽起來特牛逼，然后甲方的伙伴就說：我也是廣告專業(yè)出身的。乙方一聽很高興，原來是一家人啊。其實，甲方的意思是說，別裝逼，說人話。
也經(jīng)常會和乙方的對接溝通，以往的專業(yè)性雖然不能幫助生存，但是職場資源獲取階段至少可以壓制裝逼，也算是幾年的專業(yè)沒白學(xué)吧。朋友以前就說，我就喜歡你一本正經(jīng)的胡說八道。總算派上用場了。
職場資源幫助了我初期的快速成長，然而這段時間，我一直在思考，對資源的依賴會不會阻礙我下一階段的成長，如果是，我是不是應(yīng)該突破新的邊界？
如果一個人的職場成長寄托在資源的獲取和利用上，未來一定是極其危險的。
最近，開始把手里的資源轉(zhuǎn)給別人。騰空自己，反向倒逼，要么找到新的成長突破口，要么被公司認(rèn)定為無用后開除。
04
除了專業(yè)能力，職場資源，還有另外一種認(rèn)知，認(rèn)為一個人的職場通用能力才是核心能力。包括溝通能力，合作能力，談判能力等等，關(guān)于這些我在《離開平臺，你還剩下什么》一文中介紹過。
后來我發(fā)現(xiàn)這些能力，成長起來是根本看不到邊界的，你只要選擇成長突破，這些通用能力也會隨之變化，只是不同階段的段位不同。能夠作為一個人的核心能力，但仍然不足以成為真正的職場資本。
當(dāng)我把這三個最有可能成為職場資本的方面否定后，接下來的就是困惑，而困惑是一個人成長道路上最大的絆腳石。
我的文章中寫的較多的是成長類的，而我自身比較篤信目標(biāo)成長法。所以，出現(xiàn)疑惑什么是真正的職場資本時，內(nèi)心是非常震驚和恐懼的，這不是一個好現(xiàn)象。
05
有人肯定會反駁說，你說這三項不能作為職場資本，那是因為你這些方面的能力還不足夠強大。這一點的確是的。除了某些行業(yè)存在專業(yè)壁壘，大多數(shù)行業(yè)已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)沖擊的支離破碎，更何況，真正賴以生存的專業(yè)能力是需要長久的時間培育的，我們耗不起，也不必要，反正都要長久的時間活下去。
至于職場資源和通用能力，你可以把它們當(dāng)成職場進階的墊腳石，卻沒法成為自己生存的職場資本。
互聯(lián)網(wǎng)時代，我們真的沒有必要按照工業(yè)時代的規(guī)則去成長?？焖俚?，隨時毀滅，明明可以打破時空的限制，為何還要跟隨時間的步伐緩慢成長。有時候，你可以超越時間，加速成長。
這段時間，我自己對什么才是真正的職場資本，產(chǎn)生了困惑，也在思考尋找新的突破。因此，對于到底什么是一個人的職場資本，目前，我仍然無法找出一個能自我說服的認(rèn)知。所以，也歡迎有深度思考的朋友溝通交流。后續(xù)也會繼續(xù)寫下這些方面的思考和分享。
