如果說當(dāng)初風(fēng)靡一時的杜拉拉是靠個人努力獲得成功的中產(chǎn)階級模板，那小張的上司就是這個模板在現(xiàn)實生活中的復(fù)制典型：70后，本科畢業(yè)先在一個國營大廠干了幾年，順利成為廠里的青年骨干，然后跳槽到民營企業(yè)，十幾年拼死拼活和企業(yè)一起成長，從中干一直到副總，在他轄內(nèi)的項目上說一不二，無論是收入、能力、業(yè)內(nèi)地位、個人成就感都拿了滿分。
上司經(jīng)常教育小張這些下屬，年輕人不可以懶，一懶，可能這輩子就完了。當(dāng)年上司就是拼命三郎一名，領(lǐng)導(dǎo)指哪打哪，抓住一個問題就埋頭苦干，不弄個徹底明白不歇氣，廢寢忘食當(dāng)之無愧。
上司還說，得靠平時多累積，多準(zhǔn)備，機會來了你才能抓得住，干得好，才能一步步往上走。否則就是天上掉個餡餅，你也接不住。
上司也經(jīng)常講他朋友同學(xué)的事，成就有高有低，但基本上都算混得不錯。他說，一個人時間花在哪里是看得到的，不管哪一行，你付出了努力，雖然運氣有別回報有異，但終究會得到你應(yīng)有的收獲。
上司還自嘲，自己并不是特別聰明或者有著什么背景，就這么踏踏實實一步步走來，居然也走到了今天。他激勵小張們，你們學(xué)歷更高，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)又開拓了你們的眼界，環(huán)境遠(yuǎn)比他當(dāng)年好，只要努力，成就肯定更高。
這些職場雞湯到處都能看見，但有上司這么一個活生生的案例在面前就不一樣了，再淺顯的道理都有了強大的說服力。在上司的言傳身教下，小張也拼命努力著，希望能沿著上司的成功道路前進(jìn)。
光陰似箭，小張努力了很多年，的確在個人能力上有了不小的成長。但除了加了一些薪水，并沒有如想象中的那樣，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰，甚至連升職的影子都沒看到。而技術(shù)方面，隨著經(jīng)驗日深，也越來越難在重復(fù)的日常工作中學(xué)習(xí)到更多的東西了。
對此，小張總是安慰自己量變到質(zhì)變的時間還沒來，但是他不敢細(xì)想：在他這個年紀(jì)，上司已經(jīng)有了遠(yuǎn)勝于他的成就，不管是薪酬、職位還是在項目中擔(dān)任的位置，都不是他現(xiàn)在可以同日而語的。
等到華為清退35歲老員工的事件爆出，小張徹底慌了：自己離35歲也就差這么一兩年，如果自己失去了現(xiàn)在這份工作，會怎樣？
技術(shù)，自己雖然經(jīng)驗豐富，但并不突出，論精力比不過二十七八歲的年輕人，能力也沒有高上一個檔次；管理，自己并沒有帶隊的經(jīng)驗，在本公司沒有完成升職，新公司也傾向于選擇已經(jīng)有管理經(jīng)驗的人；創(chuàng)業(yè)？這不是誰都適合的，自家人明白自家事，小張就合適打工。
繼續(xù)努力，在現(xiàn)在的位置不管是能力還是薪酬已經(jīng)換不來什么。可就算他愿意降薪跳槽甚至轉(zhuǎn)行從頭再來，他的年紀(jì)也會成為障礙，所謂的可塑性不強會使很多HR傾向于招聘同價格的年輕人，愿意給老人的機會不多。
面對這樣的困境，小張很郁悶：自己不可謂不努力，資質(zhì)也不算差，為什么就不能像上司那樣一帆風(fēng)順呢？
小張的困境大概是很多80后甚至是一些90后正在遭遇的問題。他們從來沒有吝嗇努力，卻沒有如前人一樣得到相應(yīng)的回報。
就如小張上司所說，這個時代賦予了這代人更寬廣的眼界和更多的機會，按理說，同樣資質(zhì)的人同樣努力，不是應(yīng)該過得更好嗎？
可不管是小張還是上司都忘記了一件事，社會的組成是一個金字塔，每一層的位置是有限的。當(dāng)上層已經(jīng)接近滿員，下面的人無論如何聰明能干，能晉升的機會都屈指可數(shù)。
上司是70后，這意味著他畢業(yè)走向社會的時候，五六十年代的人正是這個社會的中流砥柱。這批人中能力突出的人本來就少，金字塔一層層上留有很多位置。當(dāng)五六十年代的人不斷上升的時候，原本的位置就留給了上司這批70后，即便是排資論輩，也有大把的機會讓他們出頭。
所以70后們只要肯努力，很快就能成為項目中的骨干，可以升職，可以一步步向上。當(dāng)他們抬頭看的時候，上面沒有太多遮擋，只需要奮斗就可以再上一個臺階。
到了80后甚至90后，這種環(huán)境已經(jīng)不存在了。人才越來越多，越來越密集，競爭本來就更激烈。偏偏金字塔上層的位置卻越來越少，五六十年代的人占據(jù)頂端，還有很長的日子才干不動，70后們年富力強，除了創(chuàng)業(yè)，似乎也不會離開現(xiàn)在的位置。沒有位置，80后90后們再努力，也擠不上去。
回想一下我們經(jīng)歷的大多數(shù)企業(yè)，是不是這樣：五六十年代的人在最高層，然后是70后和少數(shù)80后，下面是密密麻麻的年輕人。越往上，每一級的年齡層次拉得越開，越往下，你的上司或者下屬都可以說是同齡人。
沒有機會，這就是最大的障礙，也是僅僅靠個人努力很難突破的環(huán)境。
在八九十年代，整個社會在高速發(fā)展，行業(yè)興興向榮，只要不是運氣不太好，社會會推著你向前走，按部就班就可以來到一個不錯的位置。所以上司的同齡親友談笑有鴻儒，往來無白丁。
但對小張這代人來說，社會發(fā)展速度依舊，增速卻已經(jīng)放緩，越來越多的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了成熟期。成熟意味著穩(wěn)定，也意味著缺少爆發(fā)式增長和新的機遇，不會有很多位置回報給這一代年輕人的付出。和之前相反，需要運氣好，才能得到向前的機會。
在新興行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，這一點可能不算明顯。但世界上并不是只有互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)我們回歸傳統(tǒng)行業(yè)，回顧我們身邊大大小小的國企、民營、體制內(nèi)，小張的疑惑，就是這一代人集體遭遇的困境。
世易時移，雖然努力是時刻都需要的，但前輩的經(jīng)驗決不可照搬。他無意坑你，你卻會掉在坑里。
