課程文稿

5個問題，帶你看清職業(yè)發(fā)展全貌

我相信很多朋友的職場生活都有過這樣的經(jīng)歷：

加班多、工資低、、壓力大、上升通道窄、老板操蛋，上班提不起勁，經(jīng)常掀桌子老子就不敢的沖動，又不知道去哪里會更好。尤其遇到行業(yè)持續(xù)走低，進入新行業(yè)又沒經(jīng)驗，做自己喜歡的事吧，又覺得缺能力，完全不知道下一步該怎么走。

如果你現(xiàn)在正經(jīng)歷這種感受，我可以告訴你，你并不孤單。有機構做過調查，發(fā)現(xiàn)有95%的職場人都對外面的新職位感興趣，但其中只有22%的人真正付諸了行動，動手開始找機會。也就是說，有七成多的人都停留在“工作不爽，又不敢換”的階段，他們每天糾結、徘徊，外表看上去又一動不動。

為什么會這樣呢？因為大部分人缺乏一個對職業(yè)生涯清晰的思考框架，也就是，無法系統(tǒng)地判斷一份工作到底是不是適合自己。年輕的時候把，這個標準很簡單，名企、高薪、事業(yè)單位就是好工作，是隨著年齡增長，社會角色變化，思考問題的維度也越來越多。對30歲左右的職場人來說，收入重要，但也得關注成長，興趣重要，但賺不到錢，沒法謀生也不行。女性還會面臨工作、事業(yè)、生娃的問題的平衡。這些問題想來想去，想不明白，一晃2年過去了。雷軍有一句話：用戰(zhàn)術上的勤奮，掩飾戰(zhàn)略上的無力。什么意思呢，就是讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節(jié)奏里，以緩解在職業(yè)方向上的迷茫。忙啊忙啊忙啊，等到不得不清醒時，已經(jīng)是年近40，人生進入下半場，斗志銳減，職業(yè)生涯就這么過去了。

所以，對于職業(yè)生涯發(fā)展的通盤思考，越早越好。這樣你才能在機會出現(xiàn)的時候及時抓住或者在遭遇發(fā)展瓶頸的之前，及早掉頭。

下面，我會用10分鐘給你講一個職業(yè)發(fā)展的五要素模型。

這個模型，能幫助你對自己的職業(yè)發(fā)展有一個全面的梳理。接下來，我會問你5個問題，每個問題都代表一個關鍵要素。你可以通過打分，看清你的職業(yè)現(xiàn)狀。每個要素滿分是5分。分越高，滿意度就越高。

好，問題來了。

第一個問題是：你喜歡現(xiàn)在的工作內容，并愿意持續(xù)投入精力嗎？你給它打幾分？

一份喜歡干、愛干的工作才會讓你投入更多熱情和精力，對自己提出更高的要求。什么叫喜歡干呢？

很多人，入行前都有一些直觀、第一感覺的喜好——“我感覺挺喜歡”“我挺喜歡程序員的工作”“我感覺我喜歡設計師的工作”，入行后，卻發(fā)現(xiàn)基礎工作單調枯燥，短時間內又很難獲得成就感，就開始，覺得我不喜歡這個行業(yè)了。這都不是真正的喜歡干。?

真正的“喜歡干”是你接觸到這個職業(yè)?后，過了新鮮期和新手期，真正開始體驗這個職業(yè)的本職的時候仍然覺得有趣，檢驗標準之一就是工作之余還有意愿閱讀這個領域的專業(yè)書籍，提升自己；你是否愿意結交這個行業(yè)的人。

對于愛干和喜歡干，這個維度，你會給自己打幾分？

第二個問題是：這份工作能讓你發(fā)揮優(yōu)勢，越干越好嗎？你給它打幾分？

大家都知道，從優(yōu)勢出發(fā)的工作，帶來的收益和競爭力都會更高，就連心理學也發(fā)現(xiàn)，發(fā)揮優(yōu)勢是幸福的重要來源——說白了，發(fā)揮自己的優(yōu)勢會讓你收入更多，成長最快，成就感和幸福感都爆棚。是性價比最高的策略。

怎么才算是發(fā)揮了優(yōu)勢？

注意，這里說的優(yōu)勢，不是“相比溝通我更擅長寫作”這種自己和自己比的優(yōu)勢，這是剛畢業(yè)的學生才需要考慮的問題，優(yōu)勢的對比對象應該是你的同事或者同行，跟他們比，你的優(yōu)勢在哪。

比如，我有一個做新媒體的朋友，他發(fā)現(xiàn)自己不愛閱讀，不太擅長于寫作，但巨愛和人聊天。所以他的優(yōu)勢在于能寫采訪稿，能搞定和采訪各種大咖。選擇了這個打法后，他就經(jīng)常各種10W+。 這就是發(fā)揮了優(yōu)勢。

比如，我還有一個朋友，在事業(yè)機關呆了很久，但因為上面沒人，又不會來事兒，在里面就混得不好。最后他跳槽去了一個私企，專門負責做政府關系，正好公關自己的老同事，瞬間變成稀缺資源，這就是創(chuàng)造了優(yōu)勢。

你可能會說，古典，我覺得我跟同事比，沒有明顯優(yōu)勢怎么辦？

的確，很多人的問題不是如何發(fā)揮優(yōu)勢，而是如何培養(yǎng)優(yōu)勢。關于這個話題，我在后面的課程里會專門討論。

好了，回到這個問題，當前你的工作能讓你發(fā)揮、培養(yǎng)和創(chuàng)造你的優(yōu)勢么？你給她打幾分？

第三個問題是：你的工作值得干嗎？你給它打幾分？

什么叫值得干？簡單說就是，你的工作能不能給其中表現(xiàn)優(yōu)秀的人足夠高的回報。

我舉個例子，我有兩位作家朋友，同樣有才華，一位寫小說，另一位寫現(xiàn)代詩。在今天的社會需求結構下，很明顯，前者的寫小說工作就比后者寫詩投入產出比更高。如果你更看重金錢回報，寫小說肯定比寫詩歌更值得干。如果只談藝術追求，當然是你最喜歡的，就是最值得干的。這個標準很難定義。但是，回到職業(yè)發(fā)展的角度，你可以簡單理解為，那些有上升趨勢、市場空間更大、行業(yè)更規(guī)范的工作整體的匯報會更高。

那么你的工作值得干么？你給她打幾分？

剛剛我問了三個問題，這三個問題背后的要素分別是，“喜歡干”、“擅長干”和“值得干”這也是支撐職業(yè)發(fā)揮的三根主要支柱。這三根支柱的得分越高，你工作的天花板也就越高。更有意思的是，它們之間還會產生聯(lián)動：“喜歡干”的工作讓你主動投入時間；“擅長干”給你提供競爭力和成就感，“值得干”確保你有不錯的收益和生活，進一步激勵你更加“喜歡干”。這三個要素的交叉點，就是你職業(yè)發(fā)展的甜蜜點。當你找到這個甜蜜點的時候，職業(yè)發(fā)展將會變成一個飛輪，帶你快速成長。當然，大部分人的職業(yè)現(xiàn)狀只是一個、或者兩個要素的值比較高，只有通過不斷校準，才能達到完美狀態(tài)。在第六節(jié)課，我就會告訴你如何從無到有，一步步提升三個要素值。實現(xiàn)螺旋上升。

你可能會說，有的人表面上這三個要素值很高，比如，有人在傳統(tǒng)汽車零件制造行業(yè)，喜歡也擅長自己的工作，做到了高級工程師，工資福利很好，照你這個理論，他應該特別爽，為什么他也覺得很焦慮呢？

這就要談到最后兩個要素：趨勢和抗風險。前三個要素，看的是個人職業(yè)發(fā)展的小環(huán)境，·最后兩個要素，看的是社會和人生的大背景；有個基本事實，我相信你一定知道。個人的能力，要依靠社會趨勢來放大。越是大的成功，趨勢的影響就越大。比如，過去十年里選擇了互聯(lián)網(wǎng)、房地產、金融這些行業(yè)的人，平均收入都比其他行業(yè)高一些，這并不完全是個人的能力和才華吧，這就是社會趨勢的力量。因為才華和能力是平均分布的，但趨勢并不是平均分配的。

所以，我的第四個問題來了：你所在的行業(yè)未來5年會越來越好嗎？你給你的行業(yè)趨勢打幾分？不夸張地說，這道題可能會出現(xiàn)負數(shù)。

一個人的一次職業(yè)選擇只是一個單點，你必須看這個點附著在一個什么樣的面上，也就是什么公司平臺上，這個平臺又附著在怎樣的行業(yè)趨勢上。幸福的職場人，一定是在一個上升的行業(yè)趨勢里，找到了自己能做，又愛做、值得做的的事。悲催的人就是在一個下降的行業(yè)趨勢，努力做自己想做的事，卻看著這件事越來越不值得做。有一個比喻說，泰坦尼克號上有最好的船長和樂隊，但是他們也隨著船沉下去了，那么你的行業(yè)會越來越好么？你給她的趨勢打幾分？

最后一個問題：如果當前這個工種消失了，你有能力和資源應對變化嗎？你為自己抗風險的能力打幾分？

首先，新手不用想這個問題，因為前面四個問題你沒處理，就不能干好。這個問題比較進階，主要針對職業(yè)發(fā)展中期的人，比如很多傳統(tǒng)行業(yè)、事業(yè)單位、穩(wěn)定的行業(yè)里面，35歲左右的員工最焦慮。 因為他們的大部分能力和積累都依附于組織，而不是自己，一旦離開組織，將舉步維艱。如果這個組織遭遇較大的變化，他可能完全無力招架。但是從頭來過，他們又缺乏真正的勇氣。這就是沒有抗風險能力。面對行業(yè)的起落、公司的興衰、技術的變革，有沒有足夠的能力、人脈、資源應對變化，至關重要。高發(fā)展的行業(yè)還面臨一個問題，他們害怕輸，所以他們竭盡全力、停不下來，透支了身體，忽視了心理，榨干了身體，忽視了家庭，一旦工作不順，整個人生都會崩塌。

那么，你對自己的抗風險能力打幾分呢？

好，五個問題問完了，你可以參照文稿里的表格，把分數(shù)填進去，就是你的職業(yè)整體評估。

職業(yè)發(fā)展五問

喜歡干、擅長干、值得干、趨勢和抗風險，構成了職業(yè)可持續(xù)發(fā)展五個要素，也是每個人思考職業(yè)發(fā)展的底層模型。職業(yè)發(fā)展五問能幫你快速的自檢，系統(tǒng)的評估一下自己的工作。

我把這5個問題制成了一張圖片，你可以保存下來，在每年年初、或者遇到職業(yè)困惑，或者有新職業(yè)機會的時候，重新回到這5個問題上來，問一問自己。

最后我想說，在講職業(yè)發(fā)展五要素時，我的腦海會浮現(xiàn)這樣一幅畫面：

清晨，一名飛行員準備駕駛飛機，迎著霞光。飛往目的地；

愛干、能干、值得干是這個飛機的螺旋槳，他們飛速旋轉，把飛機帶離地面，然后飛行員迅速識別上升氣流，讓自己進入平流層，這是尋找趨勢；中途，他還能預見飛行途中的雷電和風暴，并及時躲避，這是抗風險能力。最后沿著清晰的航線，駛向目的地。

這一講，我只是先帶你看清楚你的職業(yè)現(xiàn)狀，接下來的課程，我會圍繞這個飛行員模型，帶你一步步升級，從如何培養(yǎng)優(yōu)勢、到如何快速學習新知識，再到如何預測職業(yè)前景，找到自己的甜蜜點，飛向自己的人生目的地。?

我們下節(jié)課見。

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