兩年前畢業(yè)的時候，還在糾結。去大公司好呢，還是小公司好呢？
因為實習的時候是在小公司做一個外貿業(yè)務員，當時客人不多，訂單也不多。公司希望招新人進來開拓下海外市場。
問題來了，沒有經驗的我，如何開拓呢？這個問題，公司不會幫你想，只有你自己去解決。幸好還有固定客戶下單，有跟過一兩個客人的單，從郵件溝通下單，到打樣寄件，到報價確定出貨方式，再到合同簽訂及訂單的生產跟進，最后是出貨監(jiān)督及收款單據。
一條龍自己做完，當時覺得很累，什么都要做，工資又低，又有業(yè)務指標，還沒人帶。因此離職了
畢業(yè)后就來了大公司，當時覺得大公司流程健全，培養(yǎng)機制比較完善，可以學習到東西。

說得有道理，也說得沒道理
我在大公司里，先做了一年的FF，即業(yè)務跟單。與我之前的經歷過的不太一樣，大公司分得比較細。所以業(yè)務跟單就只負責已經下好的訂單，進行與生產線的溝通及出貨調整,品質及出貨問題及時與客戶溝通。
重要單據等等都不需要你做，唯一危險的大概是，擺FCST定料、規(guī)劃出貨及處理出貨問題。
做了一年，覺得不是我想要的，因為也比較清閑，負責的Region單不多，所以做得事也不多。
正好有人找我問我要不要去廠端專案室，負責策劃活動及事項跟進等。當時年輕聽著覺得好像能學到東西，于是就過去了
然后就接手了部分秘書的工作，基本的工作就是： 行事歷+專案+少部分報告
行事歷主要是 統(tǒng)籌老板的時間以及提醒老板行程
專案就是各種打雜的，例如XX活動的策劃，拉其他部門的人過來開會，確定PIC負責事項，再跟進進展，review產出
少部分報告就是 月報，KPI，讀書會報告

兩年后，重新審視了一下自己。發(fā)現自己除了溝通能力及計劃能力提升外，別無長處。

這幾天可能受同事離職的影響，加上在上圈外課程，自我介紹。展示優(yōu)點
發(fā)現自己因工作提升的能力不多，未來的發(fā)展也比較局限。因此非常焦慮，也開始心不在焉
前幾天有考慮直接離職，經過跟幾位比較好的主管溝通，獲得了不同的建議
1.光哥
起因是他夸我?guī)屠习宓臅r間管控的很好，不用擔心會議，也會督促資料提交
我正好不滿意現在的工作內容，就跟他傾訴了目前的狀況
他給我分析我不滿意的原因:1.沒有成就感 ，沒有專業(yè)性 2.晉升空間局限（助理always 助理）
解決思路：
1.離職，要想清楚自己要往哪一塊走。
2.轉部門，轉去IE學習成本，但存在沒人教的情況或者工作內容不是想要的

2.民哥
起因是他邀請我周日BA team一起吃飯，我也忍不住了，傾訴了困境
他給我一些建議：
1.如果要轉部門，必須有人頂替你的位置，才會讓你走
2.轉部門也是可以的，到時候會帶著一起學習（實話講，我覺得光哥的邏輯思維比民哥好，民哥性子比較直，不過有時候講不清事情。但是掌握了財務數據等）

3.C
起因是她跟我調侃我們一起打雜。我回她她是高級打雜，我是低級打雜
她給我的建議：
以她的經驗來講，她要學習一個部門的東西，會讓該部門該所有的流程文件及報表發(fā)過來，然后一個一個梳理分析。
因為她要幫寫學習報告，因此需要了解得很清楚
她建議不必跳進一個部門里面去學，掌握大致的流程即可。
針對于報告上的數字，了解清楚由來，影響因素，為什么？
另外，部門看板的數字也是很好的學習方向，因為重要才會放上看板

4.A
還在糾結，差點想找老板攤牌了，硬生生收起來。于是找她談了一下
建議：
1.首先要知道自己想要往哪方面學習。目前技術類的人員比較吃香，跳槽出去很多人要，一定要決定了往哪方面學習，再去老板攤牌，轉部門
2.女孩子比較尷尬，結婚了就要生育，休產假一年，公司得給你照發(fā)工資?，F在外面行情不太好，如果要跳槽，建議找大公司，養(yǎng)的起。
最終建議，還是在自己公司呆著，找個自己想學的部門深挖就行了

今晚想了很多，看了研究生的招聘，也看了考證信息之類的。
幾個問題：
我想要什么？
能兼顧生活，周六日最好雙休，可以回家，不被人打擾
工作上有成就感，有專長，學習的東西對你未來的職業(yè)規(guī)劃是有加分的
工作要能提升你的價值

結論：周一找老板攤牌，要轉部門。如果不行，就開始面試看看
圈圈班主任曾說:“一次解決一件事”
意識到工作沒發(fā)展就把一切精力放在尋找轉行機會上；經濟危機的時候，反正也沒法找到工作就干脆埋頭苦干，等到危機一過，就得到了自己想要的；工作順利之后才開始考慮感情問題，之前都先放一邊；再次遇到天花板的時候就盡全力轉換業(yè)務線