富士康大量招聘普工，高底薪，5天8小時，加班穩(wěn)定，平時1.5倍，周末雙倍加班費，保底工資4000。

做為在工廠打拼過的，相信對于這類招聘信息并不陌生。很多人都是奔著加班穩(wěn)定，希望換取足夠的加班費才進入工廠打工的，加班費是很多人主要的收入來源，顯得尤其重要。

沒有加班費的工作你會做嗎？

這兩年經(jīng)濟發(fā)展困難，工作機會越來越少，一份穩(wěn)定的工作尤為難得。找工作只要面試都會被問及能不能接受加班，而我們只能小心翼翼地說可以接受加班，生怕一言不和就面試失敗。

公司生存環(huán)境也不容樂觀，連58同城，阿里都實行了996制度，開始強制加班。越來越多的公司也跟風(fēng)強制加班，甚至是無償加班，連一點補助都沒有的。

前段時間阿里員工長文控訴，指責(zé)阿里長時間加班，工作壓力大，沒有人情味，從而將自己逼倒。不論是大公司還是小公司，加班似乎不可避免，工作更像是體力勞動，沒有健康的身體，無法承受長時間的加班。沒有健康的身體，連工作都無法勝任。但是長期加班卻消耗著身體的精氣，一直持續(xù)下去，總有一天會倒下。一方向我們需要健康的身體才能勝任工作，另一方向加班卻折磨著身體，似乎是一個無法調(diào)合的矛盾。

996制度會損失很多錢

本來說好是5天8小時，周末雙休，勞逸結(jié)合。然而在公司要求全體996制后一切都變了。我們的工作時間延長了，休息時間嚴重減少。

加班沒有加班費，我們無形中損失了不少金錢。不說加班費按底薪來計算，就以深圳最低工資標準2030來計算，工作日加班3小時，會有1155塊的加班費，每周末加一天班10小時，一個月會有932塊，總共1155+932=2087

雖然說這兩千來塊錢對于那些高管來說不值一提，但是做為生存困難，每月3000來塊錢的小職員來說，這兩千塊錢可是非常重要的?？祉?shù)蒙习雮€月的工資了，做為基層小員工，加班費必須要爭取。

不加班好好充電，加班就要掙錢

以前雖然工資不高，但是每天能夠準時上下班，感覺這樣的日子也不錯。晚上可以學(xué)習(xí)自己所需要的知識，感覺自己生活比較充實。但是自從公司學(xué)習(xí)其它互聯(lián)網(wǎng)公司，別的不學(xué)，只學(xué)到了996制后，這日子就不好過下去了。

每天堅持的事情也無法繼續(xù)下去，中斷了所有的學(xué)習(xí)計劃。下班后的時間全都花在加班上了，還不能做自己想做的事。這生活越發(fā)難過，加班卻不能掙錢，這樣的班加得讓人抱怨，一段時間后，怨氣沖天。

IT 行業(yè)加班文化盛行，主要分為三種情況：

一是公司項目正處于關(guān)鍵期，急需要攻關(guān)，公司便會出現(xiàn)加班趕項目的現(xiàn)象。這也是IT公司常見的加班原因。

二是公司處于初創(chuàng)階段，需要以低成本和高速方式運轉(zhuǎn)與成長，創(chuàng)始人與員工一同加班成為普遍現(xiàn)象。尤其是像華為，阿里企業(yè)的榜樣下，很多初創(chuàng)公司都加班。

三是大公司存在業(yè)績壓力的部門有濃厚的加班文化。阿里巴巴員工反映，阿里大多數(shù)部門實行的是 995 制度，即每周可以雙休。只有一些需要突破的新業(yè)務(wù)，或者有高目標要完成的業(yè)務(wù)，則會實行 996 制度。又如京東云和百度金融，盡管不屬于各自公司的核心業(yè)務(wù)，但被寄予厚望，因此也實行 996 制度。

沒有加班的工作到底有沒有

要想找到穩(wěn)定，沒什么壓力，不用加班的工作，還是有很多地方的。像政府、事業(yè)單位，如果你考上個公務(wù)員，完全可以每天準時下班，或許就是提前下班也不會有人說什么。

加班更多的是來源于體制外。體制外的世界競爭太大，不得不加班才能確保公司不會突然死掉，不得不加班才能保證業(yè)績穩(wěn)定增長，不得不靠加班賺取更多的收入。

所以，如果沒實力進入體制獲得穩(wěn)定的工作，那么我們不可避免的要加班，我們需要加班來穩(wěn)定我們的工作業(yè)績，以免被突然就辭退。我們需要加班來賺取更多的收入，以確保我們還能在大城市活下去。

不論我們是否能成功，至少生存下來了，還會有成功的希望。