我是徐君寶，這是我的第821篇日記（2022年5月5日），49天使命血肉化線上訓(xùn)練營第2天。

一、一分鐘自我介紹

1、你是誰？

大家好！我是徐君寶，來自廈門市學(xué)習(xí)匯文化傳播有限公司，我也是樊登讀書福建運(yùn)營中心聯(lián)合發(fā)起人。

2、為什么我要聽你講？

你的人生有困惑嗎？你的工作有困難嗎？你的生活如意嗎？

認(rèn)識君寶，讀書讓生活更美好。我給自己的定位是一個(gè)讀書人，身邊的朋友告訴我，認(rèn)識我至少有一點(diǎn)好處——認(rèn)識我，相當(dāng)于有了一個(gè)隨時(shí)可咨詢的“薦書郎”。

3、聽你講對我有什么好處？

你有孩子嗎？如果你有，我可以告訴你讓孩子愛上學(xué)習(xí)的秘訣。

如果你還沒有孩子，那么您一定在乎自己的成長，我也可以帶您進(jìn)入人生的快速通道。

4、你要講的是什么？

如果你的人生有困惑，那么有一個(gè)好消息告訴你！古今中外，您一定不是第一個(gè)遇到這樣的問題，您也不會是最后一個(gè)。你所遇到的問題，都曾經(jīng)有人遇到過，而且有人給出了解決這個(gè)問題的答案，這個(gè)答案可能就在某本書里?！胺亲x書”推薦了400本書，“樊登讀書”里面的每一本書，我都聽過；只要你有問題，也許我都可以給您一個(gè)參考答案，因?yàn)椤按鸢冈跁铩薄?/p>

二、我想讓員工物質(zhì)與精神幸福的十個(gè)理由：

,1、公司伙伴大部分都來自外地。他們在廈門打拼，都希望能在廈門定居下來，希望有自己的房子，希望能夠給子女接受好的教育，希望孝養(yǎng)父母，但是這些都需要錢。因此，作為企業(yè)的大家長，必須要為大家的物質(zhì)幸福負(fù)責(zé)。

2、要讓“書生”不再“窮”。自古以來就有“窮書生”的說法，意思就是說，光知道讀書的人，如果不能出人頭地當(dāng)官，多半是窮的，是不會富貴的。我希望讓讀書人也要過上好日子，我希望通過愛讀書人幫助更多人愛上讀書，從而讓自己過上富足的生活。

3、從事熱愛的事業(yè)，并賺到錢。伙伴中，總有許多有理想、有情懷的人想要帶領(lǐng)別人讀書、學(xué)習(xí)，我想讓他們從事自己熱愛的工作，還能獲得一份體面的收入。

4、為員工提供跟多的學(xué)習(xí)機(jī)會。從事文化教育行業(yè)，天然也為我們每個(gè)員工的成長，提供了有利條件，讓每個(gè)員工有機(jī)會，學(xué)到更多的知識，聽到更多的好課程，遇到更多的好老師。

5、有些員工，想成為一名翻轉(zhuǎn)師、或一名講師。“以教促學(xué)”是最好的學(xué)習(xí)方法。員工帶領(lǐng)更多人學(xué)習(xí)，也是員工成長最快的方法，我們給了他們足夠的機(jī)會了嗎？

6、很多員工只愿意停留在自己的舒適區(qū)，而不愿意成長。員工學(xué)習(xí)了很多的知識，聽了很多書，但是他們都把書中的知識在生活中踐行了嗎？踐行到什么程度了。有時(shí)候，我們懂了很多知識，反而也被這些知識所束縛，而得不到成長。工作是“自我突破，自我成長”的一種方式，每個(gè)人的成長與突破，都來自對舒適區(qū)的突破，都伴隨著不舒服。

7、員工來到公司，究竟是充滿希望在工作，還是帶著失望而離開。過去來看，有很多員工是帶著希望進(jìn)入公司，帶著失望離開公司。早期來到公司的很多員工，都是我們的“樊登讀書”的書友，他們甚至是樊登讀書的忠實(shí)粉絲。來到公司都是充滿熱情的，甚至不在乎收入，但是離開的時(shí)候，卻帶著不滿。

8、帶領(lǐng)員工奮斗。如何讓員工成為經(jīng)營者，成為奮斗的經(jīng)營者。只有真正成為一個(gè)為自己負(fù)責(zé)任的奮斗者，才會體會到工作帶來的樂趣，才會從工作中找到熱情，從而不斷提升能力，不斷創(chuàng)造性新的成果。

9、為員工提供一個(gè)創(chuàng)業(yè)成長的平臺。公司創(chuàng)辦已經(jīng)5年多了，來來去去很多員工，大家為什么離開？無非兩大原因：第一，收入太低。員工來到公司，并沒有獲得很有競爭力的收入，有時(shí)兩三年都得不到提薪，員工看不到希望，最后只能選擇離開；第二，內(nèi)心不幸福。簡單來說，就是干得不開心，就連一開始幾位合伙人也因?yàn)楹献鞑婚_心，而陸續(xù)選擇退出公司的股權(quán)。

10、讓員工找到工作的意義。“為了全體員工的幸福，為了更多家庭幸福，為了更多企業(yè)充滿愛，為了社會更加和諧！我愿意為此奮斗終生！我愿意為此奮斗終生！我愿意為此奮斗終生！”，這是我的使命宣言，也是我們企業(yè)正在努力的方向。員工是否意識到了呢？如果意識不到，他們也只能獲得低層次的勞動換取報(bào)酬的幸福，而不能從工作本身得到幸福?！拔乙鲆患覇T工每天都在‘有意義的快樂’之中的企業(yè)”，讓員工感受到利他帶來的快樂，這是工作賦予每個(gè)人的價(jià)值，員工也應(yīng)該得到。

三、為什么想讓員工幸福的故事

曾經(jīng)有一位同事，她非常熱愛讀書，她特別喜歡的一本書叫《月亮與六便士》。她問過我，我們究竟是要“月亮”，還是要“六便士”。月亮比喻我們對理想的追求，六便士比喻我們對現(xiàn)實(shí)的追求。雖然我想告訴她，這兩者可以兼得。但是，我沒有辦法讓她看到。她是公司的銷售冠軍，業(yè)績做得非常好，但是她對自己的收入不滿意。她告訴我，她接下來，就要籌備結(jié)婚，想在廈門定居下來，她和先生想要在廈門買房子，這些都要花錢。就算她全力以赴，持續(xù)做好這個(gè)銷售冠軍，她的收入依然達(dá)不到自己的預(yù)期，依然解決不了她的物質(zhì)生活需求。

最終她選擇了離開公司，即使如此優(yōu)秀的員工，我們依然無法留住她。如果我們給不了員工物質(zhì)幸福，給不了員工自己創(chuàng)造物質(zhì)幸福的平臺，員工總是會離開的。

現(xiàn)實(shí)告訴我，物質(zhì)和精神幸福，兩者都不可或缺。不管多么有理想、有抱負(fù)的青年，也都要接地氣地活著。給不了員工物質(zhì)幸福，談再多的理想，再多的情懷和抱負(fù)，也都是不現(xiàn)實(shí)的。

公司伙伴大部分都來自外地。他們在廈門打拼，都希望能在廈門定居下來，希望有自己的房子，希望能夠給子女接受好的教育，希望孝養(yǎng)父母，但是這些都需要錢。因此，作為企業(yè)的大家長，我必須要為大家的物質(zhì)幸福負(fù)責(zé)。

?【活成一束光，照亮一群人！追求全體員工物心雙幸福的同時(shí)，陪伴一億人終身學(xué)習(xí)。我承諾成為一名終身學(xué)習(xí)者，打卡始于2019年5月13日】