跳槽，你心虛了嗎？

小紅入職一家國內(nèi)著名的公關(guān)廣告公司，但是入職3個月就想要離開。

為什么？

因為我現(xiàn)在做的，不是我想要的。

你想要做什么？

我想要做內(nèi)容創(chuàng)造。

公關(guān)公司沒有內(nèi)容創(chuàng)作嗎？

有的，但是是廣告，是軟文推廣。這不是我想要的內(nèi)容創(chuàng)作。

為什么這不是你想要的內(nèi)容創(chuàng)作？

就是這種軟文推廣，無非就是寫產(chǎn)品有什么性能，有多好多好……我不喜歡。

為什么不喜歡這種介紹產(chǎn)品多少的內(nèi)容創(chuàng)作？

就人和人不一樣呀，我不喜歡。

我發(fā)現(xiàn)，談話進入循環(huán)。

而我使用的是一種常見的邏輯思維，叫5why分析法是由豐田佐吉提出，對一個問題點連續(xù)以5個“為什么”來自問，以追究其根本原因的分析方法。

5why分析法的關(guān)鍵在于鼓勵解決問題的人要努力避開主觀或自負(fù)的假設(shè)和邏輯陷阱，從結(jié)果著手，沿著因果關(guān)系鏈條，順藤摸瓜，直至找出原有問題的根本原因。

就上述同學(xué)的根源：可能是擔(dān)心自己寫不好而績效差，也可能是真的討厭商業(yè)邏輯而喜歡文藝邏輯……各種可能都有。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)——競爭力掃描、職業(yè)問題診斷與行動建議、霍蘭德職業(yè)規(guī)劃解析、簡歷修改、模擬面試1-2次每次30分、OFFER選擇建議。