因為，我實在一刻都不想待下去！

盡管過去我一直告訴自己，一定要先找好退路再走。

盡管上一篇文章，我還說著，因為新來了一個大佬，他讓我心生敬佩，舍不得走。

盡管我還要賺錢養(yǎng)家！

可是現(xiàn)在真的沒有一點點猶豫！

因為我真的受不了2019年的老板。以前只有我們10個人的團隊的時候，我們不會浪費彼此一秒鐘的時間，我們總是會就事論事，我們也可以為了工作加班到十點，并且沒有絲毫抱怨，工作之余，我們對老板的方式也是以懟為主。這種工作模式，真的很喜歡！

然后現(xiàn)在變成百人團隊之后，一切都變了，一件事情討論來討論去，最后經(jīng)常不了了之。加班需要流程申請，加個班還要找好多人審批。（盡管以前我們加班也沒有申請過加班費）去年開工紅包都老板一個個放來我們桌上，今年的開工紅包需要我們一個個走到老板跟前，說他一句好話才給，所以我們幾個老員工都沒有領(lǐng)這個開工紅包。

可能有人會覺得我們這些個老員工不識抬舉，可就我而言，當(dāng)老板開始沉迷于下屬的拍馬屁，開始在公司搞一些虛頭巴腦的東西，開始換一種方式壓你的工資，那其實，他真的已經(jīng)變壞了，而他一旦變壞，這個公司也就沒什么希望了。

我曾經(jīng)以為我的大佬來了之后可以改變他，后來發(fā)現(xiàn)還是改變不了我的老板的現(xiàn)狀，而竟然改變不了，那我就只能走了。

另一個原因是，我看到了自己再過幾年可能的結(jié)局。來我們公司最老的一個員工提出離職了，但是老板卻不把他的離職舉動當(dāng)回事，反而還當(dāng)眾罵他“品格有問題”。年前有一個問題也是，明明是別人的鍋，那人只扣10分kpi，他卻直接說打0分。我在一旁，都想當(dāng)眾罵老板?。?！想想，這個老員工可是住院動手術(shù)都還在給公司p圖??；想想，這個老員工可是全年無休，隨叫隨到，每天必熬夜??；想想，這個員工可是對老板的一切要求都堅決執(zhí)行?。?/p>

我真的不懂，要承認一個老員工的付出就有那么難嗎？為什么總是把老員工的付出當(dāng)做理所當(dāng)然，為什么總是喜新厭舊，寧愿給新來的狂長工資，也不愿意給老員工漲一點點？就真的這么篤定，老員工因為習(xí)慣了某個地方，所以會難分難舍嗎？篤定我們不敢辭職嗎？

很好！這下子，我們4個老員工都不約而同的提出離職了。這一刻，覺得自己的選擇無比正確呢！

一旦提出，就一定會堅決！雖說失望都是一點點累積的，但是離職確實是要么做、要么不做的一件事！這就是我的職場觀！