中國幾千年人情社會，當人心中的規(guī)矩潛移默化成不可見的屏障，這六十四點，學到了不是虛偽，用對了不吃虧。

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1、矛盾定律一:
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下,大難就會臨時; 離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二:
只要是有利益的地方,就一定會有矛盾。
3、帕金森定律:
官僚機構(gòu)自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律，是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥，目前還尚無藥可醫(yī)。
4、權(quán)力定律:
如果權(quán)力高于法律,人民就會向權(quán)力求助,運用“關(guān)系”解決; 如果法律高于權(quán)力，人民就會向律師求助，通過規(guī)則解決。
5、尷尬定律:
苦干的不如巧干的; 還有干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律
見到上司唯唯諾諾,這是逼出來的; 見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的; 見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露學會隨機應變，因人而異,看風使舵，是機關(guān)的立身之本、生存之道。
7、活躍定律:
領(lǐng)導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結(jié)、緊張、嚴肅”而不“活潑”; 而領(lǐng)導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍,海闊天空、說說笑笑、無所不及。
8、不公定律:
能干的總有干不完的事情,不能干的總是沒有事情干。干得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好; 少干或者不干的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領(lǐng)導的印象卻是個好同志。
9、加班定律:
領(lǐng)導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走; 加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導不在的時候加班等于白加。
10.新官定律:
新上任的領(lǐng)導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的領(lǐng)導平易近人,聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過后，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾
官腔十足。
11、趨同定律:
領(lǐng)導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導的愛好,幸福著領(lǐng)導的幸福,快樂著領(lǐng)導的快樂。
12、轉(zhuǎn)移定律
領(lǐng)導的領(lǐng)導批評了領(lǐng)導，作為被領(lǐng)導的你就得小心領(lǐng)導拿你當做“出氣簡”; 你要是覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導的人發(fā)一通脾氣; 如果沒有，那就打掉牙齒往肚里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉色上陰到多云，一般都會知趣地走開。
13、關(guān)系定律:
有本事沒關(guān)系的吃苦飯; 沒本事有關(guān)系的跟著吃; 有本事又有關(guān)系的不愁吃; 沒本事又沒關(guān)系的看別人吃; 問題在于自認為有本事的人未必能得到領(lǐng)導的認可，因此，有本事和沒本事的,都要拼命地找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜一切鞏固好關(guān)系。
14、競爭定律:
能寫的往往不如跑腿的; 能干的往往不如能吹的; 能說的往往不如會送的; 踏實本分的往往不如擅長張揚的; 遵守制度的往往不如聽領(lǐng)導話的; 堅持原則的往往不如靈活變通的。
15.對錯定律:
錯了馬上認錯的是科員,錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人是“一把手”，
16.忌諱定律:
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。
17、歸因定律;
凡是職務(wù)上不去的,眾口一詞就是不會拉關(guān)系,朝中無人沒后臺。沒有人認為自己的能力素質(zhì)不行。這是最體面的理由; 但在領(lǐng)導面前卻從來不會說自己懷才不遇。
18.痛苦定律;
死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。
19、錯誤定律:
人人都會有過失，但是，只有重復這些過失的時候，你才犯了錯誤。
20、幸福定律:
如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。
21、沉默定律:
在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
22、動力定律:
動力往往起源于兩種原因: 希望或者失望。
23、愚蠢定律:
愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。
24、價值定律:
當你一旦擁有了某種事物以后，你就會發(fā)現(xiàn)這種事物并不是你想象的那樣有價值。
25、社會定律:
行得通的并不表示正確，有時歪打正著。
26、名聲定律;
窩里人不認可，越往外走越行。
27、升遷定律:
仕入官場，每升一級,人情味便減少一分。
28.危難定律:
總是問題越復雜，期限越短。
29.會議定律:
所有重要決議，都將在會議結(jié)束或者午餐前最后五分鐘完成。
30、化裝定律:
在修飾打扮上花費的時間有多少,你需要掩飾的缺點就有多少。
31、.省時定律:
要想學會最節(jié)省時間的辦法，首先必須學會說“不”
32、承諾定律:
承諾未必能夠保證成功，但是沒有承諾，也就沒有成功。
33、地位定律:
有人站在山上，有人站在山下,雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。
34、經(jīng)費定律:
上級下來指導工作的次數(shù)多,證明單位的經(jīng)費充足; 若上級長時間沒來指導工作，則反映近期經(jīng)費短缺。
35、編制定律:
人員超編的，一定是肥缺單位; 長期缺員的，一定是“清 水 衙 門”
36、變動定律:
每次新領(lǐng)導上任，機關(guān)必有一次人事變動。
37、晉升定律:
年底受表彰嘉獎的都是些做工作的; 年底升官晉升的卻常常是未受表彰嘉獎的。
8、提拔定律:
大家都覺得這個人應該被提拔的時侯,這個人肯定得不到提拔; 單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。
39.先進定律:
單位里年終評選出的先進工作者,并不是單位電工作最多或最有成績的人,而是最會在領(lǐng)導面前千工作的人。
40、職稱定律:
能晉升高級職稱的人,準保不是單位里業(yè)務(wù)能力最強的人而業(yè)務(wù)能力一般的人，卻最會搞公關(guān)。
41.尊重定律:
單位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家輕視。
42 個性定律:
在單位里，一個人的個性與他的業(yè)務(wù)能力成正比。一個人的業(yè)務(wù)能力越強，個性也就越強;一個人的業(yè)務(wù)能力越差就越?jīng)]有個性，
43、玩笑定律:
單位里的男女之間，表面上玩笑開得越大,實際上什么事情也沒有; 有時連句玩笑話都不說的男女，說不定背地里已經(jīng)搞到一塊兒了。
44、會議定律:
參加會議的人越多,會議的內(nèi)容也許越不重要。
45、謊言定律:
人非生而知之,說謊也一樣,原因無非有四: 大人教的、被領(lǐng)導嚇的、利益驅(qū)使的、社會風氣使然。
46、藍斯登定律:
往上爬的時候，你一定要保持梯子的穩(wěn)固，否則,你下來的時候，你可能會摔倒。
47、托利得定律:
測驗一個人的智力是否屬于上乘,只要看他腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。
48、彼得定律:
許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯了墻。
49、布爾克定律:
如果官員不把氣發(fā)在太太身上，就會把它發(fā)在下級身上。
50、成功定律:
站起來的次數(shù)要比被擊倒的次數(shù)多一次。
51、弗雷德定律:
今天是威風凜凜，明天就可能威風掃地。
52、法蘭克定律:
就愛而言，女人是專業(yè)的，男人是業(yè)余的。
53.哈里定律:
憎恨別人就象為了逮住一只耗子，而不惜燒毀自己的房子
54、政客定律:
他們可以許諾你在沒有任何河流的地方搭起一座橋。
55.諾爾斯定律:
辯論時間的長短與問題的重要性成反比。
56、游戲定律:
贏家說說笑笑，輸家高喊“發(fā)牌”。
57、哈里森的行動定律:
行為者常常不如評論者高明;但評論者往往沒有行動。
58、能力定律:
在兩種情況下，人們特別容易抬高自己的能力:一是戀愛中的男人，他們發(fā)誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力; 二是當了科長想當處長,當了處長想當局長的人。
59、詹姆斯的歷史定律:
歷史本身不會重復，重復只出現(xiàn)在歷電學家之間。
60、杰克遜的虛偽定律:
如果別人看不出你的虛偽，你就不虛偽了。
61、杰佛里的成功定律;
當有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方面比他更成功。
62、康威爾的組織定律;
每個組織中都會有人清楚地知道該組織的底細，這個人應當被開除。
63、建設(shè)與破壞定律:
交一個朋友,需要千言萬語; 和一個朋友斷交,只需要三言兩語。
64、失敗定律:
失敗并不意味著浪費時間和生命,卻往往意味著你又有理由擁有新的時間和生命了。