又到一年準畢業(yè)生要找實習工作的時間了，最近接到不少親戚和朋友的電話，有的開門見山，有的委婉含蓄。
和幾個人聊過之后，發(fā)現(xiàn)了一個特別共同的問題。幾乎所有人，都把問題聚焦在：“我的需求”，只有20%的人在說了自己的所有訴求后，才加問一句：公司對實習人員的要求以及具備什么樣的標準才可能留用。
首先，需要強調：從實習開始就要努力尋找自身的職業(yè)定位，明確職場標準。
其次，更需要強調：不要迷信捷徑，對于初入職場的你：不走彎路就是捷徑。
怎樣避免在職場中走彎路呢？最淺顯的道理就是：盡量多的明白公司在招聘簡章之外的心思，那些套路，那些秘而不宣的職場心得。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?01.?硬條件
解讀“學歷”
我聽過很多年輕人說，現(xiàn)在的社會學歷不是第一位，能力才是。這話絕對沒錯，但如果你沒有絕對的資歷和成功經驗傍身，單單僅憑自信，要公司相信你在學歷上的差距可以被你卓越的能力秒殺，這個概率幾乎低到不存在。
所以，學歷上的差距依然是就業(yè)中最決定因素的一環(huán)。
1. 名校生vs非名校
事實上，很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)都表明，名校生的就業(yè)壓力的確更小。
如果你是名校畢業(yè)，你的說“學歷不重要，能力重要”，是謙虛；
如果你非名校畢業(yè)，同樣的說辭，會讓企業(yè)感到自大。
假設，名校生的優(yōu)秀率是80%，非名校生的優(yōu)秀率是20%。這都是一個概率性的數(shù)據(jù)，和你個人的關系并不大。即使你身在一個優(yōu)秀率只有1%的群體里，也應該努力的爭取進入其中，而不是放任自己留在99%里。
起點應該成為你更努力的理由，而不是放棄的借口。
明確差距，接受事實，同時做最踏實的努力，才是正解。
2. 高學歷=好就業(yè)？
前不久，我們有位同事離職了，去準備考研。
也許這樣的情形在我們身邊越來越常見，很多職場新人在職場遇到問題和挫折的時候，往往“遷怒”于自己的學歷。
認為只要再進行深造，在職場遇到的問題就不會出現(xiàn)。
事實上，如果你已經得到一個職位，80%的情況下，你的專業(yè)學歷程度等條件是符合崗職要求的。而在進入工作后，職場對于人更多的考驗往往是在專業(yè)和學歷之外的，比如思維方式，工作態(tài)度，協(xié)作能力，人際溝通。而我們在職場晉升中，往往是這些很難有具化標準評定的能力，會變成一道道需要跨過去的坎兒。
你遇到的所有職場問題，也許都可以轉個彎，關聯(lián)到“學歷問題”。但是解決問題的關鍵，并不是揪出那些“萬年配角”的次要矛盾，應該直面核心問題。
3. “好”專業(yè)本身是個偽命題
專業(yè)的選擇，在職業(yè)發(fā)展中真的并不是一道金線。
專業(yè)的指向標準的確很難量化，與職場發(fā)展其實沒有直接正相關的關系。
? ? ? ?哪個專業(yè)好？
? ? ? 哪個專業(yè)賺錢多？
? ? ?哪個專業(yè)好就業(yè)？
? ? 哪個專業(yè)職業(yè)發(fā)展好？
這些問題，其實相比求學階段，在職場的現(xiàn)實中更容易讓人糾結。我也被問過很多次這樣的問題“所學專業(yè)與就業(yè)崗位不對口會有發(fā)展嗎？有前提嗎？”
其實，這個問題，做個基本的調研，就會有答案。
你打開任意一家招聘網(wǎng)站，做個簡單的篩選就會發(fā)現(xiàn)：人才市場提供的崗位中,以銷售類和管理類的最多,大約占到50%。而如果要從專業(yè)對口角度講,這些崗位都只招營銷專業(yè)或者管理專業(yè),那是不現(xiàn)實的,因為沒有那么大比例的科班出身的人選。在職場的實際操作中,所有基礎類的崗位都是為初出茅廬的畢業(yè)生提供最初的工作機會。
即使企業(yè)不同的崗位對求職者專業(yè)性的要求并不相同。專業(yè)只是企業(yè)的一個參考方面,隨著企業(yè)對人才需求的不斷成熟和理性化,現(xiàn)在已逐漸形成了對專業(yè)技能、項目經驗和職業(yè)素質三方面綜合考慮的用人標準。
顏值論
顏值這個詞，近幾年遍地都是，好像每個人的外在呈現(xiàn)真的能夠有個標準值一樣。
甚至看到了很多大學生為了就業(yè)順利，在畢業(yè)前整容的新聞。
顏值在什么情況下會對你的就業(yè)起到最決定性的作用呢：
1.?你真的是靠臉吃飯（行業(yè)本身要求：演員/模特）
2.?公司對這個崗位基本沒有專業(yè)要求，直白講居心叵測（花瓶居多）
3.?你的顏值低到影響別人的正常工作
如果不是以上三點，那么在你職場遇挫的情況下，千萬不要覺得都是“顏值惹的禍”。
事實上，一半以上的企業(yè)都會優(yōu)先錄取顏值在“平均水平”的員工。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 02.?軟條件
有一個夢想
對，沒錯!
90%的企業(yè)領導都像是《中國好聲音》的導師一樣，把“你的夢想是什么？”作為與員工對話的金句。
場景一：
“你的夢想是什么？”
“做一只踏實的畫圖狗......”
場景二：
“你的夢想是什么？”
“我希望把我的設計理念傳達給世人，普及他們對于事物審美的基本認知......”
你是老板你怎么想？
稻盛和夫有句名言：內心不極度渴望的東西，它不可能輕易靠近你。
直白講：無夢想，不激情，難上進，無前途。
出位 vs 內斂
曾看過一篇文章，案例真假不可考。據(jù)說有位名校高材生入職華為一個月，給任正非提交了一個報告，洋洋灑灑幾萬字指出從他角度看到的華為的種種問題。
你們猜，任正非這樣一個風評“愛聽真話”的企業(yè)領導，如何回復的：
1.請他去看病，是不是精神上出了問題？
2.如果沒病，請盡快離職。
無論是華為，還是任何一家有目標和發(fā)展的公司都一樣需要聽到意見和不同的聲音。能夠滿足公司這項需求的員工，在職業(yè)發(fā)展上也確實會備受重視。然而，有一個關鍵前提：提意見本身是你的個性使然先不顧一切盡早出位？還是真的踏實下來謹慎的將問題與意見本身的邏輯關系和作用模型推導清楚了？
職場晉升，穩(wěn)就是快。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 03.?提升你錄取率的好問題
再次強調，請把實習面試當成正式的求職面試一樣去重視。這就是你職場生涯的開始。
面試的過程中，多數(shù)新人很容易會被面試官牽著鼻子走，完全沒有節(jié)奏和要點。
那么，你也許可以用到幾下幾個問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息，幫助你理清楚面試崗職的基本需求：
1.?這個職位為什么要招人？（離職空缺？擴張新增？）
2.?企業(yè)文化，價值觀。
3.?如果被錄用了，試用期內公司最希望我做到的三件事是什么？
4.?剛才的面試中，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？
5.?你們什么時候會做最后的決定？我能打電話或發(fā)郵件跟進嗎？
最后，想告訴每一個準備步入職場的新人，在職場中你需要始終努力掌握主動權，而不是只能被動等待結果。
明確企業(yè)的標準和偏好，是第一步。
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