工作996，生病ICU，今年因?yàn)檎w形勢(shì)不好，許多公司開(kāi)始強(qiáng)制實(shí)行996工作模式，終于點(diǎn)燃了抵抗996的一把火。
我覺(jué)得996工作時(shí)間本身是沒(méi)有問(wèn)題的，就我所知道的父母輩那時(shí)候創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，哪是996，哪有雙休日的概念，自己為自己干活，休息一天，日營(yíng)業(yè)額就要少一天，處于創(chuàng)業(yè)期的他們?cè)趺瓷岬眯菹ⅰＲ簿褪且馕吨麄兊墓ぷ鲿r(shí)間很有可能是一天工作10小時(shí)甚至更多，然后7天無(wú)休。如果你認(rèn)為那是父母輩的人能吃苦耐勞，現(xiàn)在生活條件變好了，也不會(huì)有那么多年輕人能吃苦耐勞了。事實(shí)是，現(xiàn)在的年輕人一樣很拼，甚至因?yàn)閴毫Ω蠖兊酶戳?。我表姐開(kāi)了一家炒飯店，店里的事情她都要一手抓，她的工作時(shí)間就是9107，每天9點(diǎn)上班，晚上10點(diǎn)關(guān)門下班，一周7天無(wú)休。所以對(duì)于拼搏階段的年輕人來(lái)說(shuō)，只要有錢賺還是很愿意996的。只要有公司愿意給他們996的機(jī)會(huì)，給他們更高的報(bào)酬，更好的待遇，那么996就是一種拼搏的精神。
怕就怕你認(rèn)為996是一種拼搏精神，但是在大部分公司996就是一種內(nèi)耗，更可怕的是工作996，工資955。
第一、毫無(wú)意義的加班。在我眼里有80%是毫無(wú)意義的加班。這些加班大部分來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)決策反復(fù)不定，同事配合不好，自己時(shí)間安排不合理，自己上班時(shí)間低效（刷微博、聊天、注意力不集中），所以加班原因并不是因?yàn)轫?xiàng)目多工作內(nèi)容多而產(chǎn)生的，而是時(shí)間管理不好產(chǎn)生的加班。我自己嘗試過(guò)，每天實(shí)打?qū)嵉墓ぷ?小時(shí)，晚上再加2個(gè)小時(shí)班，一天已經(jīng)是非常累了。一周偶爾加到也還好，一周要是天天加班兩小時(shí)，估計(jì)整個(gè)人的效率會(huì)非常低，甚至產(chǎn)生厭惡上班的情緒，如果是這樣的話就會(huì)形成惡性循環(huán)。所以一個(gè)人能夠高效的在工作時(shí)間完成自己的工作內(nèi)容，偶爾為了趕幾個(gè)項(xiàng)目而加班，這才是合理的工作方式。如果一個(gè)人一直處于加班中，那么要么就是這個(gè)人的工作效率有問(wèn)題，要么就是團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配有問(wèn)題（一個(gè)高效的人需要天天加班來(lái)完成工作量，說(shuō)明這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要加人分擔(dān)工作）。如果一個(gè)人天天能工作12個(gè)小時(shí)，我猜測(cè)他大概有效的工作時(shí)間不到一半，也就是6小時(shí)，其他時(shí)間很有可能是被浪費(fèi)了，不然12小時(shí)都處于高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)中，那是非常累的。我如果知道今天一天的工作量非常大，我從早上開(kāi)始就會(huì)進(jìn)入高度緊張的狀態(tài)，爭(zhēng)取在下班前把事項(xiàng)都安排好。比如，我在下班前必須要拿到的資料，但是需要?jiǎng)e人配合的，我會(huì)一上班就開(kāi)始催，這樣給對(duì)方預(yù)留準(zhǔn)備的時(shí)間，下午再催，以保證對(duì)方有進(jìn)度，那么下班前大概率能把這件事情完成。但是有些人的工作方式是不分輕重緩急的，對(duì)于如何把控一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度也沒(méi)有時(shí)間概念。下班前要的資料，下班前1小時(shí)菜才開(kāi)始催，這樣就會(huì)導(dǎo)致雙方都必須加班（對(duì)方可能因?yàn)槊β祷蛘咂渌蛲浟诉@個(gè)事情也會(huì)被迫加班，自己為了完成項(xiàng)目也要加班）。這種加班都是因?yàn)闀r(shí)間管理不合理產(chǎn)生的，這時(shí)候產(chǎn)出少，但是消耗了非常多的無(wú)意義的加班時(shí)間。看著很勤奮，其實(shí)就是偽勤奮。還有很多加班是因?yàn)闇贤ú坏轿?，領(lǐng)導(dǎo)決策反復(fù)等原因造成的，具體不展開(kāi)討論。所以我認(rèn)為80%的加班是低效無(wú)意義的加班。
第二、加班無(wú)加班工資。之前有一個(gè)很流行的觀點(diǎn)，年輕人憑什么不加班，大意就是年輕人剛出社會(huì)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該加班，并且趁著年輕，珍惜加班的機(jī)會(huì)。人家年輕人幾年就可以靠自己買房買車。加班向老板要加班工資是無(wú)恥的，年輕人就應(yīng)該要奉獻(xiàn)，要奮斗，我們公司是潛力股，要不了幾年你就能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了。要是幾年前，我看到這種觀點(diǎn)肯定熱血沸騰，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，閱歷的豐富。我覺(jué)得這樣的公司純粹是耍流氓。我特別想寫(xiě)一篇稿子評(píng)論這個(gè)觀點(diǎn)，年輕人憑什么要無(wú)償加班？現(xiàn)在有加班工資的公司非常非常少，有些良心一點(diǎn)的公司，加班還能讓你調(diào)休，有些無(wú)良的公司，讓你加班還一副理所當(dāng)然的樣子，還要拿年輕人就是要加班要拼搏這種道德至高點(diǎn)來(lái)綁架你。這種公司的論調(diào)我就特別不喜歡，一方面向年輕人鼓吹焦慮，同齡人多么多么優(yōu)秀，就是靠加班得到了老板的信任，公司的配股（媒體又一套鼓吹焦慮的套路），一方面又讓年輕人加著毫無(wú)意義的班，給年輕人灌雞湯。我認(rèn)為加班可以，項(xiàng)目需要加班也可以，但是必須有合理的加班補(bǔ)償國(guó)家法定加班規(guī)定的薪資（平時(shí)1.5倍、周末2倍，節(jié)假日3倍），要么就是比同行業(yè)更高的年薪（比如超高額度的加班）。年輕人一定要記住，和你談理想，畫(huà)大餅的公司，但是就是不給你錢的公司基本都是耍流氓。因?yàn)檫@些公司大部分活不過(guò)3-5年就要倒閉了，那些所謂的大餅就是一個(gè)餅而已，畫(huà)餅不能充饑。錢是自由的基石，錢可以給你尊嚴(yán)的生活，所以如果不得不選擇996，一定要選擇那些愿意尊重你時(shí)間的公司。
第三，我覺(jué)得年輕人要奮斗，要拼搏，但是不一定要在工作中996。人生是一場(chǎng)馬拉松，很多一開(kāi)始一起起跑的，一開(kāi)始跑得比你遠(yuǎn)的，但是只要你能夠持之以恒地跑，那么很多對(duì)手都會(huì)被你甩在身后。（前段時(shí)間有個(gè)朋友說(shuō)，5年前一起開(kāi)始寫(xiě)作的人，很多人已經(jīng)不見(jiàn)了蹤影，只有看到我還在寫(xiě)，聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)作能堅(jiān)持半年的人很多，能堅(jiān)持1年，2年，3年的人會(huì)逐漸減少，最后的最后跑道上就剩下寥寥無(wú)幾的幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）所以我認(rèn)為不要在一開(kāi)始就因?yàn)?96消耗了自己的工作熱情，如果天天996模式上班，你一定會(huì)厭惡上班的，一開(kāi)始你確實(shí)比你的同學(xué)們跑得更快，回報(bào)得也更快，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看你未必是贏家。所以我不喜歡媒體鼓吹的各種焦慮，年輕慢慢來(lái)，一步一個(gè)腳印，有什么不好。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果不是為錢所迫，能不996盡量別996吧。職場(chǎng)也是一場(chǎng)馬拉松，找準(zhǔn)自己的方向，選擇一個(gè)方向持之以恒地奮斗20-30年。年輕人更應(yīng)該留些時(shí)間來(lái)自我學(xué)習(xí)和提升，工作以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多東西大學(xué)不教，職場(chǎng)也不教，都得靠平時(shí)自己去琢磨去學(xué)習(xí)。（其實(shí)我自己的工作時(shí)間應(yīng)該遠(yuǎn)超996的，但是我會(huì)在上班時(shí)間盡可能高效的完成當(dāng)天的工作，然后留出時(shí)間來(lái)閱讀、寫(xiě)作、鍛煉等。）
