習(xí)近平在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。

做好“設(shè)計(jì)”，堅(jiān)持黨管人才，組織架構(gòu)。黨管人才為人才工作引航。推動(dòng)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，制度是根本，人才是關(guān)鍵，要加強(qiáng)新時(shí)代人才建設(shè)，創(chuàng)新黨管人才工作，要以更寬的思維、更高的眼界和更廣的胸襟，完善人才規(guī)劃、優(yōu)化人才環(huán)境、強(qiáng)化崗位實(shí)踐，促進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化發(fā)展上水平。黨管人才的根本是有才可管，有才可管的內(nèi)核是留住人才。優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、積極的服務(wù)環(huán)境、完美的工作環(huán)境是實(shí)現(xiàn)“留才”的重點(diǎn)。文化因地域而有差異，人才需求同樣有地域差異，制定和實(shí)施人才規(guī)劃也需因地制宜，黨管人才的終極目標(biāo)是用才，按照“人盡其才、人盡其用、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其地”的原則，根據(jù)“實(shí)踐出真知”的原理，把人才放在崗位上提高素質(zhì)、增長才干。

打好“地基”，堅(jiān)持引育并重，深造人才?！膀E馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。人才效能如何得到最大化發(fā)揮，最關(guān)鍵的在于“適”字，用人須適合崗位實(shí)際和人才實(shí)際。要多層次、多角度、多方面了解人才“個(gè)性特點(diǎn)”，充分考慮人才的能力提升、成長進(jìn)步、價(jià)值實(shí)現(xiàn)，把合適的人放在合適的崗位上，讓?shí)徫怀蔀榕囵B(yǎng)人才、鍛煉人才的練兵場(chǎng)，使人才能“施展拳腳、大展宏圖”，讓?shí)徫粺òl(fā)生機(jī)活力。

用好“實(shí)材”，堅(jiān)持以用為本，評(píng)定務(wù)實(shí)。要讓人才“落地生根”需要細(xì)心、體貼的保障服務(wù)?！跋肴瞬胖?，急人才之所急?！毕胍八┬牧舨拧?，就要加大人才關(guān)愛關(guān)懷力度，為人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)、工作、生活環(huán)境，解決其“后顧之憂”。同時(shí)，還需要注重人文關(guān)懷，加深與人才的“情感聯(lián)系”，以“潤物細(xì)無聲”的細(xì)膩方式培養(yǎng)人才的歸屬感。