? 《高效能人士的七個習慣》一書告訴了我們?nèi)绾纬蔀橐幻晒θ耸孔钪匾姆椒?，也就?個好習慣，要想成功，必先要養(yǎng)成好習慣。此書強調(diào)習慣，也就是我們該做什么，不是如何為人處事的道理。

? 該書告訴我們的七個習慣分別是：用心主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。在我看來，我更在意雙贏思維，這是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會，財富及資源，而不是損人利己，更不是損人不利己。雙贏思維的基本原則和主要思維上都提到了人際關系，我也這樣認為，雙贏是人贏，而非物贏，務必要有良好的人際關系，而書中的主要流程第一點說了雙贏還需要勇氣和體諒，所以要學會雙贏的思維。具有雙贏思維的人，往往有三種品格：正直，成熟和富足的心態(tài)。他們忠于自我的感受，價值觀和承諾，能夠體諒他人。

? 書中所講的各種知識，涵蓋的不僅是大道理和人生知識，還強調(diào)了家庭與教育等知識，七者相輔相成，不管是領導還是職工養(yǎng)成良好的習慣是十分重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。要想取得成功，我們必須在工作中注重人與人的交流與合作，如遇到兩人意見不一樣時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。