文：楊長(zhǎng)懿

幾年前曾經(jīng)有一位做企業(yè)的老板問我，他說他的朋友都說他脾氣太好了，做老板的應(yīng)該有點(diǎn)脾氣，這樣好管理員工，有老板的氣勢(shì)，然后問我“長(zhǎng)懿老師，我是不是應(yīng)該有點(diǎn)脾氣才好？”

聽到他這樣問我，我覺的挺有意思的，于是問他，你公司的管理層凝聚力如何，聽不聽你指揮去達(dá)成目標(biāo)？

他回答到，在這方面還行。

于是我接著問他，以你現(xiàn)在這樣的管理方式，如果再加點(diǎn)脾氣的話，你認(rèn)為你公司的管理層會(huì)發(fā)生什么變化，會(huì)變的更好嗎？

他想了想說，好像不一定，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在公司跟我相處很多年了，也習(xí)慣了我平常的管理方式，如果突然加點(diǎn)脾氣的話，他們可能會(huì)不適應(yīng)。

然后我又問了一個(gè)對(duì)于每個(gè)公司來說都會(huì)相當(dāng)重視的重點(diǎn)，“如果你有脾氣了，你公司的業(yè)績(jī)會(huì)更好嗎？”

他想了一下，就笑了。

于是我也笑著說道，每個(gè)人的風(fēng)格是不一樣的，也因?yàn)槟悛?dú)一無二的風(fēng)格所以才會(huì)吸引來欣賞你這種風(fēng)格的人和團(tuán)隊(duì)。

要有脾氣的人是你的朋友，不是你，你朋友管理公司的方式需要有脾氣，但你不一定需要。

因?yàn)槟阋呀?jīng)在沒有脾氣的情況下，把需要發(fā)脾氣才能做好的事情給做好了，呵呵。

情緒通關(guān)秘笈：一個(gè)人如果只是習(xí)慣的把焦點(diǎn)放在只有“有脾氣”才能解決問題上時(shí)，相信這個(gè)人在Ta的生活當(dāng)中，便多了許多“有脾氣”的事件。

但是，當(dāng)我們遇見問題時(shí)，真的只有“有脾氣”才能把問題解決好嗎？

我相信有經(jīng)驗(yàn)的朋友會(huì)知道，有時(shí)候“有脾氣”只會(huì)適得其反，火上加油，因?yàn)椴皇钦l都吃這一套的，人在不同的時(shí)間、環(huán)境、事件上的反應(yīng)也是不一樣的。

其實(shí)，一個(gè)人到底是“有脾氣”好，還是“沒脾氣”好？不是最重要的，最重要的是，當(dāng)Ta面對(duì)問題時(shí)，Ta是否知道自己想要的理想效果是什么，同時(shí)Ta需要用什么樣的方法，即可以滿足自己，又可以兼顧對(duì)方。

楊長(zhǎng)懿

2019.6.20 1：38

原創(chuàng)干貨文章

聊情緒、聊思維、提升你生命的維度！

關(guān)注公眾號(hào)：楊長(zhǎng)懿

收聽干貨音頻：關(guān)于命運(yùn)、錢……