每天思考，總希望能夠追問點什么出來，以便于自己有所收獲。
自己養(yǎng)成寫作思考的習(xí)慣已經(jīng)有兩個月了，重新梳理了常用的一些概念，并且重新認(rèn)識了它們，同時更重要的是知道了自己成長才是最重要的，所以注意力和時間的投入就自然很清楚怎么分配了。
成長的目的就是能力的提升，能力對應(yīng)我們生活的環(huán)境中，就是你給予對方提供的價值。而價值是什么呢？
價值=幫助別人 高效率 高質(zhì)量 解決問題的能力總和
要想高效率，高質(zhì)量的解決問題，那么首先就要知道低效率，低質(zhì)量是什么，把一些概念重新認(rèn)識認(rèn)知，并且知道避免不好的。其實知道某個具體領(lǐng)域的效率 高低，質(zhì)量高低的分辨和實現(xiàn)，也就是某領(lǐng)域的選擇題高手。
如何知道這些呢，沒有什么可以一日促成的，必須日積月累，通過認(rèn)知，踐行，觀察，總結(jié)反思才能形成踩坑和避坑經(jīng)驗?zāi)芰Α?/p>
是的，通過正確認(rèn)知概念，并（觀察或踐行）踩坑的過程就是你的經(jīng)驗，因此你知道了什么是對錯。思考踩坑的過程，并形成你認(rèn)為正確的避坑方式方法，才叫專業(yè)認(rèn)知。
通過你的踩坑避坑的經(jīng)驗幫助別人避免 掉坑 就是你的價值，而你的價值高低就是可替代代價的高低，也是系統(tǒng)避坑的能力高低。
創(chuàng)業(yè)就是尋找不同避坑能力的人到一起共同完成一個避坑產(chǎn)品的過程。而創(chuàng)業(yè)公司的競爭力也來自于所做事情的避坑效率，畢竟別人做也需要重新走一遍坑，就看誰避坑快了，記得投資人最喜歡問的就是如果大佬進入這個領(lǐng)域，你如何應(yīng)對？我說誰進入也要重新掉一遍坑，我們做的就是提升我們的避坑效率。
我們說我們要成為一個有價值的人，就要想想自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域形成自己系統(tǒng)的避坑能力，而不是大千世界什么都懂，但什么都知其一不知其二，這樣可替代代價低，你價值發(fā)揮的空間也就很低。
避坑能力是練出來的，通過經(jīng)歷很多踩坑實踐，無論是踐行還是連接觀察，都需要注意力整理思考并追問形成自己的避坑方式方法能力。
把自己的避坑能力方法化，高效化，自動化，甚至智能化，就是把你的避坑經(jīng)驗形成你的產(chǎn)品了（也包含你本身）。
因此，要做到一個專家，避坑專家，就要學(xué)會聚焦具體領(lǐng)域，并踐行＋思考：
* 通過踐行和觀察知道什么是坑。
* 通過思考和連接認(rèn)知尋找如何避坑的方式方法并再踐行。
所以，養(yǎng)成記錄復(fù)盤坑的經(jīng)驗，養(yǎng)成總結(jié)追問避坑的能力，并形成自己在該領(lǐng)域的避坑方式，方法，才能有效的促進自己能力成長。
一次把事情做好，就是這個道理，把一個事情要避開的所有坑避過去，成就了你做這個事的樣板，以后大家就可以稱為標(biāo)桿參照了。你也就自然成為做這個事情的專家了。
所以，當(dāng)我們?nèi)?yīng)聘或者去連接的時候，要想清楚我們對對方提供的價值是哪方面的避坑能力。
你走出的直線，別人一走全是坑，就真是厲害了word哥。
個體價值＝避坑能力總和
避坑能力＝領(lǐng)域認(rèn)知能力（領(lǐng)域踐行+反饋思考：知道什么是對的）＋認(rèn)知表現(xiàn)能力（總結(jié)輸出：告訴別人你的理解）
價值高低=可替代 代價高低
每日思考，不求絕對，但求養(yǎng)成思考的習(xí)慣。
