《影響力大師》P80-81? 把苦差變成游戲

I：

人類自孩童事情，通過游戲?qū)W會(huì)基本技能，例如通過賽跑學(xué)會(huì)奔跑，通過躲貓貓學(xué)會(huì)隱藏于環(huán)境判斷，因此，通過有序的游戲設(shè)計(jì)，可以讓缺乏動(dòng)力的事情變得興趣盎然。比如記日記、記錄自己的成長(zhǎng)、記錄自己的見聞和感興趣的文章，都是對(duì)成長(zhǎng)有益而因?yàn)榭菰锊荒艹志脠?jiān)持的事情，如何讓這些習(xí)慣可以持久堅(jiān)持并樂此不疲呢？

1、每次記錄都根據(jù)記錄的精彩程度，可以獲得別人的掌聲

2、可以看到其他人的掌聲記錄，與自己的做對(duì)比。

3、當(dāng)改善了記錄方法，發(fā)送時(shí)間，內(nèi)容結(jié)構(gòu)后，會(huì)立即得到反饋。

4、如果團(tuán)隊(duì)分工編輯一條成長(zhǎng)的記錄，比個(gè)人記錄會(huì)獲得更多的掌聲。

通過以上這些方法，可以讓記錄分享的習(xí)慣變得興趣盎然，而這，就是微信朋友圈

A1：

如何能讓一群木訥不善言辭的工程師，與性格各異的消費(fèi)者直接溝通，并促進(jìn)工程師根據(jù)消費(fèi)者的需求快速改進(jìn)工作呢？MIUI通過爆米花游戲化的設(shè)計(jì)，不僅使所有工程師興趣盎然，更讓MIUI成為最好用的安卓中文系統(tǒng)，沒有之一

1、通過每次系統(tǒng)更新，推送四格體驗(yàn)報(bào)告，收集用戶對(duì)系統(tǒng)更新后手機(jī)的滿意度，根據(jù)滿意度，激勵(lì)參與此次更新的團(tuán)隊(duì)。

2、在整體滿意度后，引導(dǎo)用戶投票選出本次最愛更新，并授予該開發(fā)團(tuán)隊(duì)爆米花獎(jiǎng)項(xiàng)，從而鼓勵(lì)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)。

3、在MIUI辦公區(qū)懸掛MAU實(shí)時(shí)人數(shù)，同比環(huán)比，國內(nèi)國際，激勵(lì)工程師持續(xù)改進(jìn)。

4、設(shè)立卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在季度最佳功能更新后，推選元工程師與團(tuán)隊(duì)，授予金爆米花，以此確?？刂茊T工要重視個(gè)人貢獻(xiàn)。

A2：

在在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，小米學(xué)院中，根據(jù)以下激勵(lì)區(qū)域上傳內(nèi)部知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

1、比分：設(shè)立月度上傳課程累計(jì)課時(shí)最多團(tuán)隊(duì)，知識(shí)發(fā)動(dòng)機(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、競(jìng)爭(zhēng)：在區(qū)域課程上傳后，設(shè)立全國點(diǎn)播系統(tǒng)，根據(jù)點(diǎn)播量前10名，進(jìn)行當(dāng)季新品激勵(lì)。

3、持續(xù)改善：對(duì)3~4項(xiàng)業(yè)務(wù)急需課程，在點(diǎn)播量前10名的課程中，進(jìn)行快速迭代，同時(shí)觀察迭代后的指數(shù)改進(jìn)。

4、控制：對(duì)各個(gè)區(qū)域、總部小組的管理員進(jìn)行上傳課程，人員維護(hù)綜合激勵(lì)，確保大家能夠看到線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)維護(hù)后的影響。